Arcueil

Sous l’autorité de la directrice de la communication, vous participez à une direction dynamique et créative, au service d’une politique ambitieuse et volontariste.

L’adjoint·e à la directrice de la communication est chargé·e de proposer, concevoir et mettre en ½uvre la politique de communication de la collectivité, en lien étroit avec le ou la directeur·trice de la communication :

• Participation à la stratégie de communication
  – Contribution à la réflexion stratégique de la communication de la Ville, en lien étroit avec le ou la directeur·trice de la communication, la direction générale et le cabinet du maire.
• Conception et mise en ½uvre de la communication
  – Accompagner et conseiller les services et la direction,
  – Concevoir et assurer le suivi de la réalisation de produits de communication,
  – Co-animer et co-piloter l’atelier graphique et la reprographie,
  – Participer à la rédaction des différents supports, y compris le magazine municipal.
• Pilotage de la communication digitale
  – Piloter la communication digitale
  – Co-gérer les contenus sur les supports digitaux (site internet, réseaux sociaux, appli mobile, intranet..)
  – Participer à la production de contenus multimedia
  – Suivre des projets numériques
  – Assurer la veille et le développement de la communication digitale
• Co-animation et co-pilotage du service
  – Participer au management opérationnel de l’ensemble des agent.e.s du service, en lien étroit avec le ou la directeur·trice de la direction.
  – Remplacer le ou la directeur·trice de la communication en son absence
• Gestion administrative et budgétaire
  – Assurer la responsabilité opérationnelle de la gestion administrative et budgétaire :
  – Suivre les commandes et dépenses
  – Analyser et suivre les marchés publics
  – Assurer les relations avec les prestataires

Profil recherché :

Diplômé·e en communication, vous maîtrisez parfaitement les principaux langages de la communication (écrit, oral, signalétique, charte graphique, multimédia, etc.), les outils numériques et les réseaux sociaux. Doté·e d’une capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction, vous disposez d’une bonne compréhension des enjeux stratégiques de l’organisation et vous connaissez l’environnement territorial. Vous êtes à l’aise pour coordonner des actions avec divers intervenant·es et manager.

Savoir

– Maîtrise des technologies de communication print et digitales
– Connaissance de la communication territoriale

Savoir-faire :

– Elaboration de stratégie et conduite de projets
– Capacités rédactionnelles et de production de contenus multimédia
– Animation d’équipe et management

Savoir-être :

–  Capacités relationnelles
–  Réflexion stratégique et initiatives
–  Créativité

Temps de travail : Temps complet / 1607h
Rémunération : rémunération statutaire
Avantages : restauration collective / CASC

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94114 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emplois des conseillers socio-éducatif/attachés

Mission :

• Assurer l’accompagnement social des personnes.

Fonctions :

• Accompagnement social :
  • Réaliser des entretiens individuels d’évaluation et de diagnostic social.
  • Accompagner les personnes dans la mise en place des droits sociaux, de solutions d’insertion, de développement de leur autonomie ou de toutes les aides dont le besoin a été repéré.
  • Assurer le suivi.

Traitement des impayés périscolaires

• Recevoir les familles ayant généré une dette, établir un diagnostic budgétaire et proposer un accompagnement.

Prévention des expulsions

• Réaliser des entretiens individuels d’évaluation et de diagnostic social des locataires en difficulté.
• Maintenir et développer un travail transversal avec les services de la Ville, l’EDS et tout autre partenaire afin de prévenir les expulsions.
• Participer à la cellule de prévention des expulsions avec les bailleurs.

Logement

• Mettre en place un suivi social et budgétaire pour certains locataires du parc de logements communaux.

• Violences faites aux femmes :
  • Accueil, évaluation et orientation des femmes victimes de violences.

• Situation d’urgence :
  • Accueillir, les personnes en situation de détresse, évaluer les situations, prendre en charge et/ou orienter.

• Domiciliation :
  • Instruire les demandes de domiciliation : recevoir le public, réunir les documents, rédaction des rapports sociaux, assurer la coordination avec les services de la Ville et les administrés (CERFA, transmission d’informations…

• Relations partenariales :
  • Développer le réseau et le partenariat nécessaire à l’accueil, l’accompagnement et le suivi des usagers, dans l’ensemble des domaines sociaux.

Perte d’autonomie

• Participer activement à la veille médicosociale avec le CMP et l’EDS pour les personnes présentant des troubles psychiques
• Participer activement à la coordination gérontologique

Participer aux différentes instances du territoire

• Commission sociale du CCAS
• Commission de l’épicerie solidaire de la Maison des Solidarités
• Observatoire sociale de la Ville
• CPTS
• PRE
• Commissions sociales des bailleurs
• CTAS…

• Participation à la vie du service :
  • Assurer l’accueil sur rdv au box, en alternance avec les collègues du service, et a minima deux demi-journée/semaine + nocturne
  • Rédiger l’ensemble des écrits afférents au poste (rapports sociaux, bilans d’activité, comptes rendus, notes administrative…
  • Mettre en place et alimenter des tableaux de bord de suivi et d’évaluation
  • Participer aux réunions d’équipe
  • Contribuer à la réflexion, l’évaluation et l’amélioration du fonctionnement du secteur
  • Contribuer à l’analyse des besoins sociaux
  • Contribuer à l’élaboration des appels à projet et participer à leur mise en ½uvre
  • Tutorat de stagiaire le cas échéant

Missions à réaliser en lien avec :

• Les responsables des secteurs Action sociale & Retraités/Seniors
• La responsable du secteur
• En transversalité avec les différents services de la Ville
• En lien avec l’ensemble des partenaires institutionnels et associatifs du territoire

Profil :

Savoir :

• Maitrise de la législation et des dispositifs relatifs à l’accompagnement social (accès aux droits, protection des majeurs vulnérables, logement, protection de l’enfance
• Connaissance du fonctionnement et des compétences des institutions du secteur médico-social du territoire
• Connaissance des problématiques liées au vieillissement

Savoir-faire :

• Savoir gérer les situations d’urgence
• Savoir rédiger des écrits professionnels
• Savoir évaluer les besoins du public et proposer des actions
• Savoir utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, etc.)
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie (Bilan d’activité, rapports, statistiques)
• Savoir travailler en partenariat

Savoir-être :

• Travailler en équipe pluridisciplinaire
• Respecter le secret professionnel
• Qualités d’écoute et relationnelles

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Mission :

• Charge de la gestion du droit des sols.

Fonctions :

• Droit des sols :
  • Suivre et contrôler les dossiers instruits par le service instructeur de l’EPT en vue d’une sécurisation juridique et d’une prise en compte du contexte dans les décisions (analyse des problématiques d’instruction, recherches juridiques, propositions d’alternatives argumentées)
  • Etre l’interlocuteur interne et externe en matière de droit du sol
  • Analyser la faisabilité des projets (réception sur rendez-vous pour des projets complexes des particuliers, de la collectivité)
  • Contrôler la conformité des travaux (visites de terrain)
  • Mettre à jour les pages du site Internet consacrées au droit des sols
  • Gérer les infractions (visites de terrain, établissement des procès-verbaux, lien avec le commissariat…)
  • Gérer les logiciels métiers
  • Suivre l’évolution juridique du droit des sols
  • Mener les permanences avec l’architecte conseil du CAUE
  • Participer à la gestion du contentieux de l’urbanisme.

• Planification :
  • Participer aux procédures de révision, modification du PLU en tant que référent droits des sols c’est-à-dire sous l’angle de la technicité règlementaire (relecture des règlements, simulations, participation aux réunions sur le règlement avec le bureau d’étude…)
  • Alerter sur les difficultés d’application du règlement d’urbanisme
  • Favoriser l’appropriation du règlement par le service instructeur de l’EPT

• Enseignes :
  • Instruction des demandes d’enseignes
  • Etre en lien avec la chargée de mission ‘Commerces’

Profil :

Savoir :

• Connaissances solides dans le domaine de l’urbanisme et de l’aménagement du territoire et sensibilité à l’architecture
• Connaissances juridiques (code de l’urbanisme, de la construction et de l’habitat, de l’environnement, des collectivités territoriales, etc)
• Notions techniques dans le domaine du bâtiment (vocabulaire architectural et technique)

Savoir-faire :

• Savoir lire les plans
• Savoir instruire un dossier ADS
• Maîtriser les outils informatiques
• Savoir analyse, argumenter, rédiger
• Etre méthodique et organisé

Savoir-être :

• Qualités relationnelles, pédagogie (accueil du public, gestion des conflits)
• Autonomie et dynamisme
• Sens du travail en équipe
• Discrétion (dossiers sensibles)

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à M. le Maire par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Mission :

• Seconder la responsable de service dans toutes les activités du service (gestion des dossiers, suivi budgétaire, travail de terrain) et coordonner la mise en place des événements sur le territoire.

Fonctions :

• Suivi administratif :
  • Mettre à jour des fichiers, constituer une base de données protocolaire
  • Gérer les dossiers d’organisation des diverses manifestations en autonomie
  • Suivre le dispositif d’évaluation des manifestations et actions quantitatives et qualitatives

• Organisation logistique :
  • Gérer la planification
  • Événementiels grand public et événementiel institutionnel
  • Organiser les inaugurations, vernissages, cocktails, déjeuners, buffets, animations diverses

• Suivi budgétaire et juridique :
  • Maîtriser le budget des prestations / actualisation des tableaux de bord budgétaires
  • Suivre les marchés publics en lien avec la responsable

• Prospective :
  • Rechercher de prestations pour les manifestations
  • Effectuer du benchmark auprès d’autres collectivités

• Suivi des Chemins de la mémoire :
  • Participer à la coordination des actions du collectif des Chemins de la mémoire en lien avec la responsable

• Accueil du public :
  • Assurer l’accueil physique et téléphonique du public

• Gestion des mises à disposition des locaux :
  • Prendre les options et les réservations selon la procédure mise en place
  • Encaisser le paiement des salles en qualité de régisseur suppléant

• Participation à l’activité globale du service :
  • Pallier aux absences ou à la surcharge de travail
  • Participer activement à la vie du service en étant force de proposition

• Participation aux actions transversales du pôle Citoyenneté :
  • Participer à la dynamique du Pôle sur des projets transversaux

Profil :

Savoir :

• Connaitre les systèmes informatiques (Word, Excel, Coriolis, Agora)
• Connaitre les spécificités de l’administration et l’environnement territorial
• Connaître les bases de la comptabilité publique et des marchés publics
• Connaitre les bases des techniques de communication
• Connaître les bases de la gestion budgétaire

Savoir-faire:

• Savoir travailler en équipe
• Savoir gérer un budget imparti
• Savoir prendre des initiatives
• Savoir détecter les sujets à enjeux nécessitant validation
• Savoir s’adapter aux situations et publics divers
• Posséder des capacités rédactionnelles
• Aptitudes à l’oral et en animation de réunion
• Savoir gérer l’urgence et les imprévus
• Savoir s’organiser
• Aptitude à rendre compte

Savoir-être :

• Être polyvalent et disposer de capacités d’adaptation
• Être déterminé et dynamique
• Avoir des capacités de dialogue et d’écoute
• Être accueillant et savoir tempérer les relations
• Être rigoureux
• Être solidaire
• Être discret
• Être réactif
• Être disponible

Merci d’adresser lettre de motivation et CV par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Mission :

• Une équipe de 5 IDE travaillant au sein du Centre Municipal et Universitaire de Santé, alliant des fonctions de soins, de coordination et de prévention.

Fonctions :

• Assurer des soins sur prescriptions médicales,
• Réaliser les prélèvements pour le laboratoire,
• Assister des praticiens du CMS quand nécessaire,
• Gérer l’hygiène du matériel paramédical et médical (procédures de stérilisation) et des cabinets,
• Assurer l’accueil physique et téléphonique des patients.

Profil :

• Titulaire du Diplôme d’état d’Infirmier,
• Connaître la législation en termes de prescriptions, soins infirmiers et cotations des actes,
• Savoir rendre compte de son activité, d’un diagnostic etc …, à l’oral et à l’écrit,
• Avoir une expérience du travail en équipe pluri professionnelle,
• Etre discret(e), avoir le respect du secret professionnel,
• Etre rigoureux (se), organisé(e) et autonome, savoir prendre des initiatives et être force de proposition,
• Bonne connaissance des logiciels de bureautique Word, Excel et logiciels médicaux (Veasy, Crossway et Doctolib).

Conditions d’exercice :

• Le CMS est ouvert de 8h40 à 12h30 et de 13h30 à 19h30 du lundi au vendredi, et le samedi matin de 9h à12h (l’IDE termine à 19h30 une fois par semaine et travaille un samedi sur quatre)
• 35 heures hebdomadaires
• Poste à pourvoir dès que possible

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emplois des adjoints techniques

Mission :

 Exécute des travaux de peinture, de revêtement de sol et de vitrerie.

Fonctions :

• Exécution des interventions de peinture, de revêtement de sol et de vitrerie en mise en ½uvre interne : 
  • Implanter et sécuriser le chantier par l’installation d’échafaudages, de gardes de corps anti-chutes, de lignes de vie, etc.,
  • Identifier la nature du support (maçonné, plâtre, bois, métaux, plastiques, …) et vérifier son état (défauts, détérioration, etc.),
  • Préparer le support (mobilier ou immobilier) à revêtir et appliquer des enduits, apprêts, etc.,
  • Préparer et coller un revêtement mural (toile),
  • Préparer la peinture,
  • Appliquer les couches primaires, intermédiaires et de finition (peinture ou vernis),
  • Réaliser un ragréage,
  • Poser les revêtements de sol souples,
  • Découper et remplacer un élément vitré.

Profil :

Savoir :

Le “savoir”

• Connaître les procédures du service,
• Connaître le patrimoine communal,
• Connaissances en mathématiques de base,
• Connaissance de l’organisation de la collectivité,
• Connaissance en lecture de plan et représentations techniques,
• Connaissance du vocabulaire technique du bâtiment (tous corps d’état),
• Connaissance des risques et des règles de sécurité des tiers et du public,
• Connaissance en lecture de plan et représentations techniques,
• Connaissance des DTU de la spécialité.

Le “savoir-faire”

• Savoir utiliser l’outillage spécifique (liste indiquée ci-dessus),
• Savoir rendre compte de son activité,
• Savoir travailler en équipe,
• Savoir respecter l’organisation du travail et des procédures,
• Savoir s’organiser en autonomie,
• Savoir vérifier les informations recueillies,
• Savoir détecter les problèmes techniques liés à la réglementation sur les chantiers,
• Notion en lecture de plan et représentations techniques.

Le “savoir être”

• Être à l’écoute,
• Être force de proposition,
• Être capable de travailler en collaboration avec ses collèges,
• Être réactif,
• Être capable de transmettre l’information de manière compréhensible en s’adaptant aux différents interlocuteurs,
• Être capable de prioriser les interventions,
• Être organisé dans son travail et appliquer les procédures,
• Être respectueux des obligations de discrétion et de confidentialité.

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Mission :

Sous l’autorité du directeur de cabinet, le ou la chargé.e de communication veille à l’image de l’équipe municipale afin de présenter leurs actions auprès des habitant.es, des acteurs du territoire, de la presse et sur l’ensemble des canaux de communication.

Responsable de la stratégie de communication de l’équipe municipale, il/elle identifie et met en ½uvre les moyens nécessaires à la déclinaison de cette stratégie, en lien et en complémentarité avec la communication institutionnelle de la Ville.

Temps de travail : Temps non complet 19/20 h. Recrutement par voie contractuelle

Fonctions :

Mettre en ½uvre une communication à travers les trois axes de la mandature : une ville écologique, solidaire et citoyenne :

• Élaborer et mettre en ½uvre une stratégie de communication en lien avec les objectifs politiques de l’équipe municipale
• Élaborer une ligne éditoriale concernant les réseaux sociaux
• Inscrire les communications institutionnelles dans une perspective politique.
• Assurer une veille active et régulière sur l’ensemble des communications de la ville

Créer du contenu innovant et pertinent :

• Produire du contenu graphique et audiovisuel
• Assister les élu·es dans leurs communications relatives à leurs délégations
• Animer, administrer et modérer les réseaux sociaux du maire

Travailler avec les partenaires extérieurs :

• Développer et alimenter les relations avec les différents médias locaux et nationaux
• Travailler avec les acteurs du territoire afin de faire connaitre l’action municipale sur le territoire.

Profil :

De formation supérieure en communication, vous êtes capable de rédiger une stratégie de communication afin de mettre en lumière les politiques publiques menées par la ville mais aussi toucher des habitant·es loin des canaux de communication ordinaires.

Vous êtes reconnu·e pour votre créativité et êtes capable de créer du contenu original à l’aide des logiciels de création graphique actuels (Photoshop, Illustrator, Indesign, Premiere Pro…) et des prises de vue avec smartphone et appareil numérique

Vous disposez d’une forte capacité à synthétiser les messages institutionnels et politiques, à les décliner sur différents supports de communication et à les adapter en fonction des interlocuteurs.

Vous maîtrisez les codes de la communication politique, notamment pour les relations avec la presse et sur les réseaux sociaux, faites preuve de rigueur et possédez une aisance rédactionnelle, garantissant la qualité et la précision de vos écrits.

Vous avez déjà une première expérience significative en cabinet et en communication ainsi qu’un fort intérêt pour l’action politique. Vous êtes au fait de l’actualité locale et politique.

Vous savez travailler en autonomie et organiser votre emploi du temps afin de pouvoir, suivant les semaines, être disponible sur différents créneaux (soirs et week-end).

Vous savez travailler en transversalité sur les différents sujets traités par une collectivité territoriale.

Vous possédez une grande capacité d’écoute et êtes à l’aise à l’oral, notamment lors d’événements rassemblant un grand nombre de personnes.

Vous faites vivre au quotidien les valeurs d’écologie, de solidarité et de citoyenneté, en résonance avec les engagements de la ville

Candidature :

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire par mail à l’adresse suivante : jordan.broner@mairie-arcueil.fr

Cadre d’emplois des adjoints techniques

Mission :

• Exécute des travaux de menuiserie et de faux-plafond.
• Exécute des travaux d’entretien courant tous corps d’état.

Fonctions :

Exécution des interventions de menuiserie en mise en ½uvre interne : 

• Réparer et entretenir le mobilier de la ville,
• Mettre en jeux de portes et fenêtres sur des bâtiments communaux,
• Créer du mobilier et des éléments de décors (centre de loisirs, manifestations festives),
• Réaliser des faux-plafonds modulaires,
• Poser des ouvrages en bois (avec scellement),
• Entretenir des machines à bois.

Exécution des interventions d’entretien courant en tous corps d’état en mise en ½uvre interne :

• Intervenir en urgence en tous corps d’état pour dépannage ou mise en sécurité et relais auprès de la corporation spécialisée,
• Effectuer des interventions de maintenance en tous corps d’état (carnet d’entretien),
• Notion de maçonnerie appréciée.

Profil :

Savoir :

• Connaître les procédures du service,
• Connaître le patrimoine communal,
• Connaissances en mathématiques de base,
• Connaissance de l’organisation de la collectivité,
• Connaissance en lecture de plan et représentations techniques,
• Connaissance du vocabulaire technique du bâtiment (tous corps d’état),
• Connaissance des risques et des règles de sécurité des tiers et du public,
• Connaissance en lecture de plan et représentations techniques,
• Connaissance des DTU de la spécialité.

Savoir-faire :

• Savoir utiliser l’outillage spécifique (liste indiquée ci-dessus),
• Savoir rendre compte de son activité,
• Savoir travailler en équipe,
• Savoir respecter l’organisation du travail et des procédures,
• Savoir s’organiser en autonomie,
• Savoir vérifier les informations recueillies,
• Savoir détecter les problèmes techniques liés à la réglementation sur les chantiers,
• Notion en lecture de plan et représentations techniques.

Savoir-être :

• Être à l’écoute,
• Être force de proposition,
• Être capable de travailler en collaboration avec ses collèges,
• Être réactif,
• Être capable de transmettre l’information de manière compréhensible en s’adaptant aux différents interlocuteurs,
• Être capable de prioriser les interventions,
• Être organisé dans son travail et appliquer les procédures,
• Être respectueux des obligations de discrétion et de confidentialité.

Contraintes et avantages :

• Travail en atelier et de terrain principalement à l’intérieur, ponctuellement à l’extérieur par tous les temps et en toutes saisons,
• Déplacements fréquents,
• Interventions en astreinte,
• Habilitation électrique B0,

. Permis B,

. Port de charges lourdes,

• Port des équipements individuels de protection obligatoire,
• Horaires fixes :

8h à 12h et de 13h30 à 16h30 les lundis, mardis

8h à 12h et de 13h30 à 17h30 les mercredis

8h à 12h et de 13h30 à 16h00 les jeudis et vendredis

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Mission :

• Veiller au maintien du stationnement, des arrêtés du maire et de la salubrité.

Fonctions :

• Surveillance du stationnement :
  • Se déplacer sur l’ensemble du territoire communal.
  • Faire appliquer la réglementation.
  • Verbaliser les contrevenants.
  • Recenser les véhicules et deux roues ventouses et épaves.

• Gestion de la sécurité et de l’occupation sur le domaine public et privé de la ville :
  • Faire remonter auprès du chef de police municipale (PM) toutes les informations pouvant constituer un danger pour les usagers, ou des travaux ne faisant pas l’objet d’autorisation.

• Participation aux manifestations publiques:
  • Assurer la sécurité aux barrières, informer la population, guider les services d’urgence, distribuer des supports de communication.

• Gestion administrative :
  • Rapporter, rédiger, tenir à jour les livres des procès-verbaux, journal de bord, registres des ventouses et des épaves, les bilans annuels et statistiques.
  • Rédiger des rapports sur demande de la hiérarchie.

• Surveillance du domaine public :
  • Assurer des rondes de sécurité dans les parcs, les chemins, souterrains et bâtiments de la ville.
  • Signaler les anomalies auprès du chef de police municipale

• Surveillance du domaine privé :
  • Assurer des rondes dans le cadre du dispositif « Opération Tranquillité Vacances » et enregistrer les passages.

• Sécurité aux entrées et sorties d’écoles :
  • Former les agents de surveillance des points école, en lien avec les agents de police municipale.
  • Remplacer exceptionnellement ou assister les agents de surveillance des points école.

• Dialogue avec le public :
  • Renseigner les usagers qui recherchent une adresse sur la ville.
  • Apporter les informations demandées sur des éléments relatifs à l’activité communale ou, au besoin, indiquer où l’on peut trouver les réponses : mairie, site internet de la ville…

• Surveillance du cimetière :
  • Mettre en place le pavoisement les jours de commémoration.
  • Lors de l’absence du conservateur, être présent lors des inhumations, exhumation, commémorations.
  • Signaler toute anomalie auprès du chef de police municipale.

Profil :

Savoir :

• Connaissance des dispositions relevant du code de la route en lien avec le domaine de compétences des ASVP.
• Connaissance des actes de verbalisation au stationnement et du matériel utilisé.
• Connaissance des techniques de communication.
• Connaissances des gestes de premiers secours.

Savoir-faire :

• Savoir rendre compte par écrit ou par oral à l’autorité supérieure des événements survenus pendant le service.
• Savoir rédiger des rapports d’information à destination de la hiérarchie.
• Savoir travailler en équipe.
• Savoir utiliser les logiciels Municipol, Word et Excel.
• Savoir appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de Police du Maire dans le champ de compétence des ASVP.
• Savoir gérer des conflits
• Savoir informer les administrés de la réglementation en vigueur en matière de stationnement.
• Savoir communiquer avec pédagogie.
• Savoir gérer les urgences.

Savoir-être :

• Sens de l’observation.
• Être dynamique.
• Être organisé, précis, soigné et rigoureux.
• Être à l’écoute (des collègues et du public).
• Avoir le sens des relations humaines.
• Être diplomate.
• Être disponible.
• Respect de la déontologie des fonctionnaires, sens du service public et des relations avec le public.

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Mission :

• Sous l’autorité du chef Police Municipale, veiller au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique et assurer les actions de prévention nécessaires, ainsi qu’une relation de proximité avec la population.

Fonctions :

• Police de proximité – sécurité et tranquillité publique :
  • Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du Maire.
  • Relever les identités et les infractions aux différents codes ou textes réglementaires (code pénal, code de l’environnement, code de la santé, etc.).
  • Qualifier et faire cesser les infractions.
  • Veiller au respect des arrêtés municipaux.
  • Recensement des véhicules épaves et transmission au commissariat de Police.
  • Établir et rédiger les procédures, les documents et actes administratifs courants.
  • Établir les rapports d’activités, des comptes rendus de mission et de prévention.
  • Organiser l’enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux et amendes.
  • Notifier des documents aux usagers.
  • Assurer la surveillance des espaces publics en matière de stationnement, de salubrité publique, de propreté urbaine, d’occupation du domaine public, de chantier et de circulation (se déplacer sur l’ensemble du territoire communal, constater et dialoguer avec la ou les personnes en infraction, lancer une procédure de verbalisation).
  • Surveiller la sécurité aux abords des écoles (faire passer les piétons lors des traversées piétonnes, être attentifs aux comportements suspects).
  • Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des manifestations municipales : être présent au barriérage, encadrer et signaler une manifestation, signaler d’éventuels débordements et participer au rétablissement de la situation, assurer la circulation et guider les services d’urgence.
  • Travailler en partenariat avec la Police Nationale, dans le cadre de la convention de coordination.

• Relations aux publics et aux partenaires :
  • Assurer une présence de proximité et d’aide à la population – information, communication, médiation auprès des habitants, des commerçants… (îlotage), en lien avec les acteurs locaux (associations, institutions, services municipaux).
  • Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur (distribuer des supports de communication, être sur site pour expliquer les nouvelles mesures).
  • Prévenir les incivilités, instaurer le dialogue (favoriser un climat de confiance), désamorcer certains conflits, porter une attention aux victimes.
  • Animer des actions de prévention et de sensibilisation à destination des jeunes, des séniors, des commerçants… (sécurité routière, prévention des cambriolages, sécurisation des commerces…).
  • Assurer la gestion opérationnelle des dispositifs tels que « opération tranquillité vacances », en lien avec les habitants et la Police Nationale.

• Gestion des situations problématiques sur la voie publique :
  • Détecter et comprendre les comportements de groupe pouvant générer de l’agressivité.
  • Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d’urgence.
  • Faire appel à ses collègues lorsque la situation le nécessite.

Profil :

Savoir :

• Connaissance des textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l’agent de Police municipale.
• Connaissance des codes et du fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales.
• Connaissances des gestes de premiers secours.
• Actualisation des connaissances juridiques et réglementaires (formation continue statutaire obligatoire.

Savoir-faire :

• Savoir rendre compte par écrit ou par oral à l’autorité supérieur des événements survenus pendant le service.
• Savoir rédiger les procès-verbaux, procédures, documents et actes administratifs courants.
• Savoir travailler en équipe.
• Savoir utiliser les logiciels Word et Excel + logiciel spécialisé en matière de police municipale.
• Savoir appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de Police du Maire.
• Savoir informer les administrés de la réglementation en vigueur.
• Savoir utiliser les techniques de communication et de gestion de conflits.
• Savoir organiser et animer, auprès de différents publics, des campagnes de prévention.
• Savoir prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien de l’ordre.
• Savoir s’adapter à différents contextes.
• Savoir se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d’une situation ou d’une infraction.
• Savoir gérer les urgences.

Savoir-être :

• Sens de l’observation.
• Être dynamique.
• Être organisé, précis, soigné et rigoureux.
• Être force de proposition.
• Avoir le sens des relations humaines.
• Être pédagogue.
• Être diplomate.
• Être disponible.
• Être ponctuel.
• Respect de la déontologie, sens du service public et des relations avec le public.

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

(Vacataire 13h/semaine durant la période scolaire)

Mission :

• Rattaché au pôle Éducation, au sein d’une équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité de la coordonnatrice PRE, l’accompagnateur référent du dispositif API (Accompagnement Personnalisé et Individualisé) assure l’accompagnement individualisé des enfants âgés de 6 à 11 ans, dans le cadre de l’accompagnement à la scolarité, d’un groupe de 5 enfants engagés dans un parcours PRE. En étroite coopération avec les parents et en complémentarité des partenaires.

Fonctions :

Accompagnement Personnalisé et Individualisé :

• Mettre en place les séances adaptées aux difficultés des enfants inscrits en API, pour un groupe de 5 enfants,
• Préparer et organiser les séances et le réajustement,
• Élaborer des outils ludiques et mettre en place des objectifs individualisés en lien avec les difficultés de l’enfant,
• Être en lien avec les enseignants référents de chaque enfant,
• Participer à l’évaluation des sessions API de chaque enfant,
• Assurer l’interface entre l’équipe de la Réussite Éducative, les enseignants, les enfants et leurs familles,
• Participer aux séances de travail interprofessionnelles,
• Participer à l’évaluation du dispositif API,
• Accompagner les enfants de l’API de l’école au PRE.

Actions de prévention auprès des enfants :

• Contribuer à favoriser la réussite scolaire des enfants en facilitant les liens entre l’école, le quartier, les familles et les enfants,
• Accompagner les parents dans le dispositif,
• Faciliter l’accès aux équipements municipaux en lien avec l’accompagnement à la scolarité.

Profil :

Savoir :

• Connaître les compétences sociales respectives de la ville et du département
• Connaitre le cadre réglementaire de la politique familiale, ses enjeux et son évolution
• Connaitre les dispositifs, acteurs institutionnels et associatifs du domaine de l’Enfance et de la parentalité
• Connaitre l’environnement professionnel du secteur enfance, jeunesse et éducation
• Connaitre les besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l’enfant et du jeune
• Connaissance des techniques d’entretien d’aide à la personne et d’écoute active
• Connaissance des principes, enjeux et techniques de la médiation
• Connaître les grandes étapes du développement de l’enfant (physique, affectif et intellectuel)
• Connaître les outils de médiation
• Connaitre les méthodes et outils de l’évaluation, du diagnostic et du bilan d’action

Savoir-faire :

• Savoir conduire des entretiens d’aide, favoriser l’expression de la demande, la clarifier, la hiérarchiser.
• Savoir se mettre à distance et désamorcer une situation de crise
• Savoir réaliser un diagnostic social et/ou éducatif
• Savoir réagir avec pertinence aux situations d’urgence
• Savoir gérer des conflits
• Savoir rédiger différents écrits professionnels
• Savoir mener une médiation
• Savoir travailler en pluridisciplinarité avec des acteurs multiples
• Savoir concevoir et piloter des actions individuelles et collectives

Savoir-être :

• Discrétion
• Diplomatie et sens du travail en partenariat
• Réactivité
• Empathie
• Solidarité

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emplois des adjoints territoriaux d’animation

Mission :

• Au sein d’un ALSH maternel, accueillir et encadrer les enfants durant les périodes péri et extrascolaires et mettre en place des projets d’animation.

Fonctions :

Encadrer les enfants et mener des projets d’animation durant les temps extrascolaires (mercredis et vacances scolaires).

• Participer à l’élaboration du projet pédagogique de l’ALSH
• Élaborer et mettre en place des projets d’activités
• Développer une attitude éducative tout au long de la journée
• Écrire le programme d’activité de son groupe
• Préparer ses activités en amont
• Participer et enrichir, par des interventions appropriées, les réunions de préparation et de bilan
• Conseiller et soutenir les animateurs non titulaires
• Garantir la cohérence des interventions éducatives dans son groupe
• Accueillir, informer, orienter les familles dans l’ALSH
• Être garant du fonctionnement et des règles de l’ALSH auprès des familles
• Prendre en charge des tâches spécifiques liées au fonctionnement de l’ALSH (infirmerie, achats, gestion du matériel…)
• En l’absence du directeur assurer la continuité du fonctionnement de l’ALSH

A partir de la Charte de la pause méridienne et du projet de service, encadrer les enfants durant ce temps.

• Participer à l’élaboration du projet de fonctionnement de l’interclasse
• Mettre en place des activités adaptées
• Participer aux réunions relatives
• En l’absence du responsable assurer la continuité du fonctionnement de l’interclasse
• En l’absence du responsable, accueillir et informer les remplaçant-e-s
• En l’absence du responsable, assurer le suivi administratif (tableau de pointage des présences animateurs-trices, des présences enfants et tableau d’appréciation des menus)

Participer à la conception et à la réalisation de l’activité de l’accueil du soir.

• Participer l’élaboration du projet de fonctionnement
• Mettre en place des activités ludiques (jeux extérieurs et intérieurs)
• Accueillir et informer les familles
• En l’absence du directeur assurer la continuité du fonctionnement de l’accueil du soir

Participer aux fêtes locale

• Proposer, Préparer et animer des activités adaptées à ces initiatives
• Ranger le matériel

Profil :

Savoir :

• Connaître la réglementation des ALSH
• Connaître les grandes étapes du développement de l’enfant (physique, affectif et intellectuel)
• Connaître les techniques d’animation
• Connaître des jeux divers (société, sportifs, collectifs, d’intérieur et d’extérieur)

Savoir-faire :

• Savoir parler à un groupe d’enfants
• Savoir rédiger des projets
• Savoir communiquer
• Savoir analyser ses pratiques
• Savoir jouer

Savoir-être :

• Savoir écouter et observer
• Être disponible et ouvert
• Être attentif
• Être curieux
• Être créatif

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emplois des adjoints techniques

Mission :

• Rattaché, principalement, à un secteur de la ville, le jardinier garantie l’entretien des Espaces Verts et les plantations dans le respect des techniques paysagères et des règles de sécurité.

Fonctions :

• Chargé de l’entretien des espaces verts :
  • Participer à l’ensemble des missions d’entretien horticole : tonte, taille d’arbustes de fruitiers et de haies, arrosage, désherbage y compris engazonnement, plantations d’arbres, d’arbustes et de plantes vivaces.
• Fleurissement :
  • Participer aux plantations y compris à la préparation du sol et à l’entretien des massifs et jardinières.
• Suivi des règles de sécurité :
  • Baudrier obligatoire sur la voie publique.
  • Port des E.P.I. à chaque fois que nécessaire.
  • Respect du « Règlement relatif à l’utilisation des véhicules ».

Profil :

Savoir :

• Connaissances de base des techniques horticoles,
• Connaissances de base des végétaux,
• Respecter les consignes d’utilisation du matériel,
• Respecter les consignes d’hygiène et de sécurité.

Savoir-faire :

• Savoir mettre en ½uvre les techniques horticoles,
• Savoir utiliser les engrais et amendements,
• Savoir réagir aux imprévus (météo, urgences, autre),
• Savoir recueillir l’information et la diffuser si besoin,
• Savoir participer aux nécessités de service.

Savoir-être :

• Ponctualité / Respect des horaires,
• Goût du travail en équipe,
• Qualités relationnelles pour être à l’écoute de ses interlocuteurs,
• Respect des valeurs du service public : neutralité et égalité vis-à-vis des usagers comme des entreprises,
• Veiller à une tenue vestimentaire correcte et au port des tenues de travail fournies par la mairie,
• Informer le secteur des Parcs et Jardins au 01 88 28 78 98 en cas d’absence pour raisons médicales.

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Mission

• Assurer l’accompagnement social de personnes

Fonctions

• Accompagnement social des personnes
  • Réaliser des entretiens individuels d’évaluation et de diagnostic social
  • Accompagner les personnes dans la mise en place des droits sociaux et de toutes les aides dont le besoin a été repéré
  • Assurer le suivi
• Violences faites aux femmes :
  • Accueil et orientation des femmes victimes de violences
• Prévention des expulsions
  • Réaliser des entretiens individuels d’évaluation et de diagnostic social des locataires signalés par les bailleurs
  • Entretenir des liens privilégiés avec les travailleurs sociaux de l’EDS en vue de mettre en place tout dispositif permettant d’éviter l’expulsion
  • Participer à la cellule de prévention des expulsions avec les bailleurs
• Accompagnement social lié au logement
  • Mettre en place un suivi social et budgétaire pour certains locataires du parc de logements communaux
• Domiciliation
  • Participer aux commissions
  • Recevoir les personnes dont la situation nécessite un accompagnement
• Participation à la coordination gérontologique et médicosociale
  • Participer activement à la veille médicosociale avec le CMP et l’EDS pour les personnes présentant des troubles psychiques
  • Participer activement à la coordination gérontologique
• Participation à la commission sociale et à la commission d’admission à l’épicerie solidaire
  • Émettre un avis sur les demandes de secours présentées par les travailleurs sociaux
  • Participer aux commissions d’admission à l’épicerie solidaire (en fonction des disponibilités)
• Traitement des impayés périscolaires
  • Recevoir les familles ayant généré une dette, établir un diagnostic budgétaire et proposer un accompagnement.
• Accueil d’urgence
  • Ponctuellement, accueillir des personnes en situation de détresse, évaluer la situation en vue d’une réorientation / préconisation d’hébergement d’urgence
• Participation à la vie du service
  • Participer aux réunions d’équipe
  • Contribuer à la réflexion et l’évaluation du fonctionnement du secteur
  • Contribuer à l’analyse des besoins sociaux
  • Contribuer à l’élaboration des appels à projet et participer à leur mise en ½uvre
• Accueil physique et téléphonique
  • Assurer l’accueil au box
• Rédaction
  • Rédiger l’ensemble des écrits afférents à la mission (bilans d’activité, compte-rendus, statistiques, notes de synthèses…)
  • Mettre en place des tableaux de bord de suivi et d’évaluation

Profil

• Savoir
  • Connaissances de l’accompagnement social et de l’environnement institutionnel (assistant socio-éducatif ou éducateur spécialisé ou chargé d’accompagnement social et professionnel)
  • Connaissance du fonctionnement et des compétences du Conseil départemental 94
  • Connaissance de la législation et des dispositifs relatifs aux droits sociaux
  • Connaissance des problématiques liées au vieillissement
• Savoir-faire :
  • Savoir évaluer les besoins du public et proposer des actions
  • Savoir utiliser les outils bureautiques (Word, Excel,Outlook, etc…)
  • Savoir rédiger des écrits professionnels
  • Savoir rendre compte à sa hiérarchie (bilans d’activité, rapports, statistiques)
  • Savoir travailler en partenariat
  • Savoir gérer les situations d’urgence
• Savoir-être
  • Sens du travail en équipe
  • Travailler en équipe pluridisciplinaire
  • Qualités d’écoute et relationnelles
  • Maîtrise de soi

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Sous l’autorité de la direction du service Enfance, vous êtes chargé de l’accueil des enfants en école maternelle (3-6 ans) et des enfants en école élémentaire (6-12 ans).

MISSIONS :

• Animer le temps de repas et de pause des enfants
• Assurer la sécurité physique et affective de l’enfant
• Effectuer l’appel dans les classes et vérifier le nombre exact d’inscrits au déjeuner
• S’assurer du nombre exact d’enfants placés sous sa responsabilité pendant toute la durée de la pause méridienne .
• Veiller à ce que les enfants se lavent les mains avant et après le repas en leur expliquant l’importance de l’hygiène ;
• Accompagner les enfants tout au long du repas et veiller à son bon déroulement en ayant un rôle éducatif ;
• Veiller à ce que l’enfant goûte à tout (sans obliger et tout en veillant à l’équilibre alimentaire) et à ce qu’il mange en fonction de son appétit.
• Expliquer aux enfants les règles de vie et s’assurer de leur application ;
• Favoriser le dialogue, intervenir pour résoudre d’éventuels conflits.

Pour respecter le rythme de vie de l’enfant, l’animateur organise des activités et des jeux en adéquation avec la journée de l’enfant à l’école. L’animateur veille à alterner les temps de jeux et des temps plus calmes afin de permettre aux enfants d’être disponible aux apprentissages scolaires. L’animateur est disponible et à l’écoute des enfants. Il a une tenue et un langage correct auprès des enfants, des parents, des enseignants, des agents de service et de ses collègues.

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Sous l’autorité de la directrice de la communication, vous participez à une direction dynamique et créative, au service d’une politique ambitieuse et volontariste.

L’adjoint·e à la directrice de la communication est chargé·e de proposer, concevoir et mettre en ½uvre la politique de communication de la collectivité, en lien étroit avec le ou la directeur·trice de la communication :

• Participation à la stratégie de communication
  – Contribution à la réflexion stratégique de la communication de la Ville, en lien étroit avec le ou la directeur·trice de la communication, la direction générale et le cabinet du maire.
• Conception et mise en ½uvre de la communication
  – Accompagner et conseiller les services et la direction,
  – Concevoir et assurer le suivi de la réalisation de produits de communication,
  – Co-animer et co-piloter l’atelier graphique et la reprographie,
  – Participer à la rédaction des différents supports, y compris le magazine municipal.
• Pilotage de la communication digitale
  – Piloter la communication digitale
  – Co-gérer les contenus sur les supports digitaux (site internet, réseaux sociaux, appli mobile, intranet..)
  – Participer à la production de contenus multimedia
  – Suivre des projets numériques
  – Assurer la veille et le développement de la communication digitale
• Co-animation et co-pilotage du service
  – Participer au management opérationnel de l’ensemble des agent.e.s du service, en lien étroit avec le ou la directeur·trice de la direction.
  – Remplacer le ou la directeur·trice de la communication en son absence
• Gestion administrative et budgétaire
  – Assurer la responsabilité opérationnelle de la gestion administrative et budgétaire :
  – Suivre les commandes et dépenses
  – Analyser et suivre les marchés publics
  – Assurer les relations avec les prestataires

Profil recherché :

Diplômé·e en communication, vous maîtrisez parfaitement les principaux langages de la communication (écrit, oral, signalétique, charte graphique, multimédia, etc.), les outils numériques et les réseaux sociaux. Doté·e d’une capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction, vous disposez d’une bonne compréhension des enjeux stratégiques de l’organisation et vous connaissez l’environnement territorial. Vous êtes à l’aise pour coordonner des actions avec divers intervenant·es et manager.

Savoir

– Maîtrise des technologies de communication print et digitales
– Connaissance de la communication territoriale

Savoir-faire :

– Elaboration de stratégie et conduite de projets
– Capacités rédactionnelles et de production de contenus multimédia
– Animation d’équipe et management

Savoir-être :

–  Capacités relationnelles
–  Réflexion stratégique et initiatives
–  Créativité

Temps de travail : Temps complet / 1607h
Rémunération : rémunération statutaire
Avantages : restauration collective / CASC

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94114 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emplois des conseillers socio-éducatif/attachés

Mission :

• Assurer l’accompagnement social des personnes.

Fonctions :

• Accompagnement social :
  • Réaliser des entretiens individuels d’évaluation et de diagnostic social.
  • Accompagner les personnes dans la mise en place des droits sociaux, de solutions d’insertion, de développement de leur autonomie ou de toutes les aides dont le besoin a été repéré.
  • Assurer le suivi.

Traitement des impayés périscolaires

• Recevoir les familles ayant généré une dette, établir un diagnostic budgétaire et proposer un accompagnement.

Prévention des expulsions

• Réaliser des entretiens individuels d’évaluation et de diagnostic social des locataires en difficulté.
• Maintenir et développer un travail transversal avec les services de la Ville, l’EDS et tout autre partenaire afin de prévenir les expulsions.
• Participer à la cellule de prévention des expulsions avec les bailleurs.

Logement

• Mettre en place un suivi social et budgétaire pour certains locataires du parc de logements communaux.

• Violences faites aux femmes :
  • Accueil, évaluation et orientation des femmes victimes de violences.

• Situation d’urgence :
  • Accueillir, les personnes en situation de détresse, évaluer les situations, prendre en charge et/ou orienter.

• Domiciliation :
  • Instruire les demandes de domiciliation : recevoir le public, réunir les documents, rédaction des rapports sociaux, assurer la coordination avec les services de la Ville et les administrés (CERFA, transmission d’informations…

• Relations partenariales :
  • Développer le réseau et le partenariat nécessaire à l’accueil, l’accompagnement et le suivi des usagers, dans l’ensemble des domaines sociaux.

Perte d’autonomie

• Participer activement à la veille médicosociale avec le CMP et l’EDS pour les personnes présentant des troubles psychiques
• Participer activement à la coordination gérontologique

Participer aux différentes instances du territoire

• Commission sociale du CCAS
• Commission de l’épicerie solidaire de la Maison des Solidarités
• Observatoire sociale de la Ville
• CPTS
• PRE
• Commissions sociales des bailleurs
• CTAS…

• Participation à la vie du service :
  • Assurer l’accueil sur rdv au box, en alternance avec les collègues du service, et a minima deux demi-journée/semaine + nocturne
  • Rédiger l’ensemble des écrits afférents au poste (rapports sociaux, bilans d’activité, comptes rendus, notes administrative…
  • Mettre en place et alimenter des tableaux de bord de suivi et d’évaluation
  • Participer aux réunions d’équipe
  • Contribuer à la réflexion, l’évaluation et l’amélioration du fonctionnement du secteur
  • Contribuer à l’analyse des besoins sociaux
  • Contribuer à l’élaboration des appels à projet et participer à leur mise en ½uvre
  • Tutorat de stagiaire le cas échéant

Missions à réaliser en lien avec :

• Les responsables des secteurs Action sociale & Retraités/Seniors
• La responsable du secteur
• En transversalité avec les différents services de la Ville
• En lien avec l’ensemble des partenaires institutionnels et associatifs du territoire

Profil :

Savoir :

• Maitrise de la législation et des dispositifs relatifs à l’accompagnement social (accès aux droits, protection des majeurs vulnérables, logement, protection de l’enfance
• Connaissance du fonctionnement et des compétences des institutions du secteur médico-social du territoire
• Connaissance des problématiques liées au vieillissement

Savoir-faire :

• Savoir gérer les situations d’urgence
• Savoir rédiger des écrits professionnels
• Savoir évaluer les besoins du public et proposer des actions
• Savoir utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, etc.)
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie (Bilan d’activité, rapports, statistiques)
• Savoir travailler en partenariat

Savoir-être :

• Travailler en équipe pluridisciplinaire
• Respecter le secret professionnel
• Qualités d’écoute et relationnelles

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Mission :

• Charge de la gestion du droit des sols.

Fonctions :

• Droit des sols :
  • Suivre et contrôler les dossiers instruits par le service instructeur de l’EPT en vue d’une sécurisation juridique et d’une prise en compte du contexte dans les décisions (analyse des problématiques d’instruction, recherches juridiques, propositions d’alternatives argumentées)
  • Etre l’interlocuteur interne et externe en matière de droit du sol
  • Analyser la faisabilité des projets (réception sur rendez-vous pour des projets complexes des particuliers, de la collectivité)
  • Contrôler la conformité des travaux (visites de terrain)
  • Mettre à jour les pages du site Internet consacrées au droit des sols
  • Gérer les infractions (visites de terrain, établissement des procès-verbaux, lien avec le commissariat…)
  • Gérer les logiciels métiers
  • Suivre l’évolution juridique du droit des sols
  • Mener les permanences avec l’architecte conseil du CAUE
  • Participer à la gestion du contentieux de l’urbanisme.

• Planification :
  • Participer aux procédures de révision, modification du PLU en tant que référent droits des sols c’est-à-dire sous l’angle de la technicité règlementaire (relecture des règlements, simulations, participation aux réunions sur le règlement avec le bureau d’étude…)
  • Alerter sur les difficultés d’application du règlement d’urbanisme
  • Favoriser l’appropriation du règlement par le service instructeur de l’EPT

• Enseignes :
  • Instruction des demandes d’enseignes
  • Etre en lien avec la chargée de mission ‘Commerces’

Profil :

Savoir :

• Connaissances solides dans le domaine de l’urbanisme et de l’aménagement du territoire et sensibilité à l’architecture
• Connaissances juridiques (code de l’urbanisme, de la construction et de l’habitat, de l’environnement, des collectivités territoriales, etc)
• Notions techniques dans le domaine du bâtiment (vocabulaire architectural et technique)

Savoir-faire :

• Savoir lire les plans
• Savoir instruire un dossier ADS
• Maîtriser les outils informatiques
• Savoir analyse, argumenter, rédiger
• Etre méthodique et organisé

Savoir-être :

• Qualités relationnelles, pédagogie (accueil du public, gestion des conflits)
• Autonomie et dynamisme
• Sens du travail en équipe
• Discrétion (dossiers sensibles)

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à M. le Maire par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Mission :

• Seconder la responsable de service dans toutes les activités du service (gestion des dossiers, suivi budgétaire, travail de terrain) et coordonner la mise en place des événements sur le territoire.

Fonctions :

• Suivi administratif :
  • Mettre à jour des fichiers, constituer une base de données protocolaire
  • Gérer les dossiers d’organisation des diverses manifestations en autonomie
  • Suivre le dispositif d’évaluation des manifestations et actions quantitatives et qualitatives

• Organisation logistique :
  • Gérer la planification
  • Événementiels grand public et événementiel institutionnel
  • Organiser les inaugurations, vernissages, cocktails, déjeuners, buffets, animations diverses

• Suivi budgétaire et juridique :
  • Maîtriser le budget des prestations / actualisation des tableaux de bord budgétaires
  • Suivre les marchés publics en lien avec la responsable

• Prospective :
  • Rechercher de prestations pour les manifestations
  • Effectuer du benchmark auprès d’autres collectivités

• Suivi des Chemins de la mémoire :
  • Participer à la coordination des actions du collectif des Chemins de la mémoire en lien avec la responsable

• Accueil du public :
  • Assurer l’accueil physique et téléphonique du public

• Gestion des mises à disposition des locaux :
  • Prendre les options et les réservations selon la procédure mise en place
  • Encaisser le paiement des salles en qualité de régisseur suppléant

• Participation à l’activité globale du service :
  • Pallier aux absences ou à la surcharge de travail
  • Participer activement à la vie du service en étant force de proposition

• Participation aux actions transversales du pôle Citoyenneté :
  • Participer à la dynamique du Pôle sur des projets transversaux

Profil :

Savoir :

• Connaitre les systèmes informatiques (Word, Excel, Coriolis, Agora)
• Connaitre les spécificités de l’administration et l’environnement territorial
• Connaître les bases de la comptabilité publique et des marchés publics
• Connaitre les bases des techniques de communication
• Connaître les bases de la gestion budgétaire

Savoir-faire:

• Savoir travailler en équipe
• Savoir gérer un budget imparti
• Savoir prendre des initiatives
• Savoir détecter les sujets à enjeux nécessitant validation
• Savoir s’adapter aux situations et publics divers
• Posséder des capacités rédactionnelles
• Aptitudes à l’oral et en animation de réunion
• Savoir gérer l’urgence et les imprévus
• Savoir s’organiser
• Aptitude à rendre compte

Savoir-être :

• Être polyvalent et disposer de capacités d’adaptation
• Être déterminé et dynamique
• Avoir des capacités de dialogue et d’écoute
• Être accueillant et savoir tempérer les relations
• Être rigoureux
• Être solidaire
• Être discret
• Être réactif
• Être disponible

Merci d’adresser lettre de motivation et CV par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Mission :

• Une équipe de 5 IDE travaillant au sein du Centre Municipal et Universitaire de Santé, alliant des fonctions de soins, de coordination et de prévention.

Fonctions :

• Assurer des soins sur prescriptions médicales,
• Réaliser les prélèvements pour le laboratoire,
• Assister des praticiens du CMS quand nécessaire,
• Gérer l’hygiène du matériel paramédical et médical (procédures de stérilisation) et des cabinets,
• Assurer l’accueil physique et téléphonique des patients.

Profil :

• Titulaire du Diplôme d’état d’Infirmier,
• Connaître la législation en termes de prescriptions, soins infirmiers et cotations des actes,
• Savoir rendre compte de son activité, d’un diagnostic etc …, à l’oral et à l’écrit,
• Avoir une expérience du travail en équipe pluri professionnelle,
• Etre discret(e), avoir le respect du secret professionnel,
• Etre rigoureux (se), organisé(e) et autonome, savoir prendre des initiatives et être force de proposition,
• Bonne connaissance des logiciels de bureautique Word, Excel et logiciels médicaux (Veasy, Crossway et Doctolib).

Conditions d’exercice :

• Le CMS est ouvert de 8h40 à 12h30 et de 13h30 à 19h30 du lundi au vendredi, et le samedi matin de 9h à12h (l’IDE termine à 19h30 une fois par semaine et travaille un samedi sur quatre)
• 35 heures hebdomadaires
• Poste à pourvoir dès que possible

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emplois des adjoints techniques

Mission :

 Exécute des travaux de peinture, de revêtement de sol et de vitrerie.

Fonctions :

• Exécution des interventions de peinture, de revêtement de sol et de vitrerie en mise en ½uvre interne : 
  • Implanter et sécuriser le chantier par l’installation d’échafaudages, de gardes de corps anti-chutes, de lignes de vie, etc.,
  • Identifier la nature du support (maçonné, plâtre, bois, métaux, plastiques, …) et vérifier son état (défauts, détérioration, etc.),
  • Préparer le support (mobilier ou immobilier) à revêtir et appliquer des enduits, apprêts, etc.,
  • Préparer et coller un revêtement mural (toile),
  • Préparer la peinture,
  • Appliquer les couches primaires, intermédiaires et de finition (peinture ou vernis),
  • Réaliser un ragréage,
  • Poser les revêtements de sol souples,
  • Découper et remplacer un élément vitré.

Profil :

Savoir :

Le “savoir”

• Connaître les procédures du service,
• Connaître le patrimoine communal,
• Connaissances en mathématiques de base,
• Connaissance de l’organisation de la collectivité,
• Connaissance en lecture de plan et représentations techniques,
• Connaissance du vocabulaire technique du bâtiment (tous corps d’état),
• Connaissance des risques et des règles de sécurité des tiers et du public,
• Connaissance en lecture de plan et représentations techniques,
• Connaissance des DTU de la spécialité.

Le “savoir-faire”

• Savoir utiliser l’outillage spécifique (liste indiquée ci-dessus),
• Savoir rendre compte de son activité,
• Savoir travailler en équipe,
• Savoir respecter l’organisation du travail et des procédures,
• Savoir s’organiser en autonomie,
• Savoir vérifier les informations recueillies,
• Savoir détecter les problèmes techniques liés à la réglementation sur les chantiers,
• Notion en lecture de plan et représentations techniques.

Le “savoir être”

• Être à l’écoute,
• Être force de proposition,
• Être capable de travailler en collaboration avec ses collèges,
• Être réactif,
• Être capable de transmettre l’information de manière compréhensible en s’adaptant aux différents interlocuteurs,
• Être capable de prioriser les interventions,
• Être organisé dans son travail et appliquer les procédures,
• Être respectueux des obligations de discrétion et de confidentialité.

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Mission :

Sous l’autorité du directeur de cabinet, le ou la chargé.e de communication veille à l’image de l’équipe municipale afin de présenter leurs actions auprès des habitant.es, des acteurs du territoire, de la presse et sur l’ensemble des canaux de communication.

Responsable de la stratégie de communication de l’équipe municipale, il/elle identifie et met en ½uvre les moyens nécessaires à la déclinaison de cette stratégie, en lien et en complémentarité avec la communication institutionnelle de la Ville.

Temps de travail : Temps non complet 19/20 h. Recrutement par voie contractuelle

Fonctions :

Mettre en ½uvre une communication à travers les trois axes de la mandature : une ville écologique, solidaire et citoyenne :

• Élaborer et mettre en ½uvre une stratégie de communication en lien avec les objectifs politiques de l’équipe municipale
• Élaborer une ligne éditoriale concernant les réseaux sociaux
• Inscrire les communications institutionnelles dans une perspective politique.
• Assurer une veille active et régulière sur l’ensemble des communications de la ville

Créer du contenu innovant et pertinent :

• Produire du contenu graphique et audiovisuel
• Assister les élu·es dans leurs communications relatives à leurs délégations
• Animer, administrer et modérer les réseaux sociaux du maire

Travailler avec les partenaires extérieurs :

• Développer et alimenter les relations avec les différents médias locaux et nationaux
• Travailler avec les acteurs du territoire afin de faire connaitre l’action municipale sur le territoire.

Profil :

De formation supérieure en communication, vous êtes capable de rédiger une stratégie de communication afin de mettre en lumière les politiques publiques menées par la ville mais aussi toucher des habitant·es loin des canaux de communication ordinaires.

Vous êtes reconnu·e pour votre créativité et êtes capable de créer du contenu original à l’aide des logiciels de création graphique actuels (Photoshop, Illustrator, Indesign, Premiere Pro…) et des prises de vue avec smartphone et appareil numérique

Vous disposez d’une forte capacité à synthétiser les messages institutionnels et politiques, à les décliner sur différents supports de communication et à les adapter en fonction des interlocuteurs.

Vous maîtrisez les codes de la communication politique, notamment pour les relations avec la presse et sur les réseaux sociaux, faites preuve de rigueur et possédez une aisance rédactionnelle, garantissant la qualité et la précision de vos écrits.

Vous avez déjà une première expérience significative en cabinet et en communication ainsi qu’un fort intérêt pour l’action politique. Vous êtes au fait de l’actualité locale et politique.

Vous savez travailler en autonomie et organiser votre emploi du temps afin de pouvoir, suivant les semaines, être disponible sur différents créneaux (soirs et week-end).

Vous savez travailler en transversalité sur les différents sujets traités par une collectivité territoriale.

Vous possédez une grande capacité d’écoute et êtes à l’aise à l’oral, notamment lors d’événements rassemblant un grand nombre de personnes.

Vous faites vivre au quotidien les valeurs d’écologie, de solidarité et de citoyenneté, en résonance avec les engagements de la ville

Candidature :

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire par mail à l’adresse suivante : jordan.broner@mairie-arcueil.fr

Cadre d’emplois des adjoints techniques

Mission :

• Exécute des travaux de menuiserie et de faux-plafond.
• Exécute des travaux d’entretien courant tous corps d’état.

Fonctions :

Exécution des interventions de menuiserie en mise en ½uvre interne : 

• Réparer et entretenir le mobilier de la ville,
• Mettre en jeux de portes et fenêtres sur des bâtiments communaux,
• Créer du mobilier et des éléments de décors (centre de loisirs, manifestations festives),
• Réaliser des faux-plafonds modulaires,
• Poser des ouvrages en bois (avec scellement),
• Entretenir des machines à bois.

Exécution des interventions d’entretien courant en tous corps d’état en mise en ½uvre interne :

• Intervenir en urgence en tous corps d’état pour dépannage ou mise en sécurité et relais auprès de la corporation spécialisée,
• Effectuer des interventions de maintenance en tous corps d’état (carnet d’entretien),
• Notion de maçonnerie appréciée.

Profil :

Savoir :

• Connaître les procédures du service,
• Connaître le patrimoine communal,
• Connaissances en mathématiques de base,
• Connaissance de l’organisation de la collectivité,
• Connaissance en lecture de plan et représentations techniques,
• Connaissance du vocabulaire technique du bâtiment (tous corps d’état),
• Connaissance des risques et des règles de sécurité des tiers et du public,
• Connaissance en lecture de plan et représentations techniques,
• Connaissance des DTU de la spécialité.

Savoir-faire :

• Savoir utiliser l’outillage spécifique (liste indiquée ci-dessus),
• Savoir rendre compte de son activité,
• Savoir travailler en équipe,
• Savoir respecter l’organisation du travail et des procédures,
• Savoir s’organiser en autonomie,
• Savoir vérifier les informations recueillies,
• Savoir détecter les problèmes techniques liés à la réglementation sur les chantiers,
• Notion en lecture de plan et représentations techniques.

Savoir-être :

• Être à l’écoute,
• Être force de proposition,
• Être capable de travailler en collaboration avec ses collèges,
• Être réactif,
• Être capable de transmettre l’information de manière compréhensible en s’adaptant aux différents interlocuteurs,
• Être capable de prioriser les interventions,
• Être organisé dans son travail et appliquer les procédures,
• Être respectueux des obligations de discrétion et de confidentialité.

Contraintes et avantages :

• Travail en atelier et de terrain principalement à l’intérieur, ponctuellement à l’extérieur par tous les temps et en toutes saisons,
• Déplacements fréquents,
• Interventions en astreinte,
• Habilitation électrique B0,

. Permis B,

. Port de charges lourdes,

• Port des équipements individuels de protection obligatoire,
• Horaires fixes :

8h à 12h et de 13h30 à 16h30 les lundis, mardis

8h à 12h et de 13h30 à 17h30 les mercredis

8h à 12h et de 13h30 à 16h00 les jeudis et vendredis

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Mission :

• Veiller au maintien du stationnement, des arrêtés du maire et de la salubrité.

Fonctions :

• Surveillance du stationnement :
  • Se déplacer sur l’ensemble du territoire communal.
  • Faire appliquer la réglementation.
  • Verbaliser les contrevenants.
  • Recenser les véhicules et deux roues ventouses et épaves.

• Gestion de la sécurité et de l’occupation sur le domaine public et privé de la ville :
  • Faire remonter auprès du chef de police municipale (PM) toutes les informations pouvant constituer un danger pour les usagers, ou des travaux ne faisant pas l’objet d’autorisation.

• Participation aux manifestations publiques:
  • Assurer la sécurité aux barrières, informer la population, guider les services d’urgence, distribuer des supports de communication.

• Gestion administrative :
  • Rapporter, rédiger, tenir à jour les livres des procès-verbaux, journal de bord, registres des ventouses et des épaves, les bilans annuels et statistiques.
  • Rédiger des rapports sur demande de la hiérarchie.

• Surveillance du domaine public :
  • Assurer des rondes de sécurité dans les parcs, les chemins, souterrains et bâtiments de la ville.
  • Signaler les anomalies auprès du chef de police municipale

• Surveillance du domaine privé :
  • Assurer des rondes dans le cadre du dispositif « Opération Tranquillité Vacances » et enregistrer les passages.

• Sécurité aux entrées et sorties d’écoles :
  • Former les agents de surveillance des points école, en lien avec les agents de police municipale.
  • Remplacer exceptionnellement ou assister les agents de surveillance des points école.

• Dialogue avec le public :
  • Renseigner les usagers qui recherchent une adresse sur la ville.
  • Apporter les informations demandées sur des éléments relatifs à l’activité communale ou, au besoin, indiquer où l’on peut trouver les réponses : mairie, site internet de la ville…

• Surveillance du cimetière :
  • Mettre en place le pavoisement les jours de commémoration.
  • Lors de l’absence du conservateur, être présent lors des inhumations, exhumation, commémorations.
  • Signaler toute anomalie auprès du chef de police municipale.

Profil :

Savoir :

• Connaissance des dispositions relevant du code de la route en lien avec le domaine de compétences des ASVP.
• Connaissance des actes de verbalisation au stationnement et du matériel utilisé.
• Connaissance des techniques de communication.
• Connaissances des gestes de premiers secours.

Savoir-faire :

• Savoir rendre compte par écrit ou par oral à l’autorité supérieure des événements survenus pendant le service.
• Savoir rédiger des rapports d’information à destination de la hiérarchie.
• Savoir travailler en équipe.
• Savoir utiliser les logiciels Municipol, Word et Excel.
• Savoir appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de Police du Maire dans le champ de compétence des ASVP.
• Savoir gérer des conflits
• Savoir informer les administrés de la réglementation en vigueur en matière de stationnement.
• Savoir communiquer avec pédagogie.
• Savoir gérer les urgences.

Savoir-être :

• Sens de l’observation.
• Être dynamique.
• Être organisé, précis, soigné et rigoureux.
• Être à l’écoute (des collègues et du public).
• Avoir le sens des relations humaines.
• Être diplomate.
• Être disponible.
• Respect de la déontologie des fonctionnaires, sens du service public et des relations avec le public.

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Mission :

• Sous l’autorité du chef Police Municipale, veiller au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique et assurer les actions de prévention nécessaires, ainsi qu’une relation de proximité avec la population.

Fonctions :

• Police de proximité – sécurité et tranquillité publique :
  • Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du Maire.
  • Relever les identités et les infractions aux différents codes ou textes réglementaires (code pénal, code de l’environnement, code de la santé, etc.).
  • Qualifier et faire cesser les infractions.
  • Veiller au respect des arrêtés municipaux.
  • Recensement des véhicules épaves et transmission au commissariat de Police.
  • Établir et rédiger les procédures, les documents et actes administratifs courants.
  • Établir les rapports d’activités, des comptes rendus de mission et de prévention.
  • Organiser l’enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux et amendes.
  • Notifier des documents aux usagers.
  • Assurer la surveillance des espaces publics en matière de stationnement, de salubrité publique, de propreté urbaine, d’occupation du domaine public, de chantier et de circulation (se déplacer sur l’ensemble du territoire communal, constater et dialoguer avec la ou les personnes en infraction, lancer une procédure de verbalisation).
  • Surveiller la sécurité aux abords des écoles (faire passer les piétons lors des traversées piétonnes, être attentifs aux comportements suspects).
  • Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des manifestations municipales : être présent au barriérage, encadrer et signaler une manifestation, signaler d’éventuels débordements et participer au rétablissement de la situation, assurer la circulation et guider les services d’urgence.
  • Travailler en partenariat avec la Police Nationale, dans le cadre de la convention de coordination.

• Relations aux publics et aux partenaires :
  • Assurer une présence de proximité et d’aide à la population – information, communication, médiation auprès des habitants, des commerçants… (îlotage), en lien avec les acteurs locaux (associations, institutions, services municipaux).
  • Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur (distribuer des supports de communication, être sur site pour expliquer les nouvelles mesures).
  • Prévenir les incivilités, instaurer le dialogue (favoriser un climat de confiance), désamorcer certains conflits, porter une attention aux victimes.
  • Animer des actions de prévention et de sensibilisation à destination des jeunes, des séniors, des commerçants… (sécurité routière, prévention des cambriolages, sécurisation des commerces…).
  • Assurer la gestion opérationnelle des dispositifs tels que « opération tranquillité vacances », en lien avec les habitants et la Police Nationale.

• Gestion des situations problématiques sur la voie publique :
  • Détecter et comprendre les comportements de groupe pouvant générer de l’agressivité.
  • Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d’urgence.
  • Faire appel à ses collègues lorsque la situation le nécessite.

Profil :

Savoir :

• Connaissance des textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l’agent de Police municipale.
• Connaissance des codes et du fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales.
• Connaissances des gestes de premiers secours.
• Actualisation des connaissances juridiques et réglementaires (formation continue statutaire obligatoire.

Savoir-faire :

• Savoir rendre compte par écrit ou par oral à l’autorité supérieur des événements survenus pendant le service.
• Savoir rédiger les procès-verbaux, procédures, documents et actes administratifs courants.
• Savoir travailler en équipe.
• Savoir utiliser les logiciels Word et Excel + logiciel spécialisé en matière de police municipale.
• Savoir appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de Police du Maire.
• Savoir informer les administrés de la réglementation en vigueur.
• Savoir utiliser les techniques de communication et de gestion de conflits.
• Savoir organiser et animer, auprès de différents publics, des campagnes de prévention.
• Savoir prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien de l’ordre.
• Savoir s’adapter à différents contextes.
• Savoir se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d’une situation ou d’une infraction.
• Savoir gérer les urgences.

Savoir-être :

• Sens de l’observation.
• Être dynamique.
• Être organisé, précis, soigné et rigoureux.
• Être force de proposition.
• Avoir le sens des relations humaines.
• Être pédagogue.
• Être diplomate.
• Être disponible.
• Être ponctuel.
• Respect de la déontologie, sens du service public et des relations avec le public.

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

(Vacataire 13h/semaine durant la période scolaire)

Mission :

• Rattaché au pôle Éducation, au sein d’une équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité de la coordonnatrice PRE, l’accompagnateur référent du dispositif API (Accompagnement Personnalisé et Individualisé) assure l’accompagnement individualisé des enfants âgés de 6 à 11 ans, dans le cadre de l’accompagnement à la scolarité, d’un groupe de 5 enfants engagés dans un parcours PRE. En étroite coopération avec les parents et en complémentarité des partenaires.

Fonctions :

Accompagnement Personnalisé et Individualisé :

• Mettre en place les séances adaptées aux difficultés des enfants inscrits en API, pour un groupe de 5 enfants,
• Préparer et organiser les séances et le réajustement,
• Élaborer des outils ludiques et mettre en place des objectifs individualisés en lien avec les difficultés de l’enfant,
• Être en lien avec les enseignants référents de chaque enfant,
• Participer à l’évaluation des sessions API de chaque enfant,
• Assurer l’interface entre l’équipe de la Réussite Éducative, les enseignants, les enfants et leurs familles,
• Participer aux séances de travail interprofessionnelles,
• Participer à l’évaluation du dispositif API,
• Accompagner les enfants de l’API de l’école au PRE.

Actions de prévention auprès des enfants :

• Contribuer à favoriser la réussite scolaire des enfants en facilitant les liens entre l’école, le quartier, les familles et les enfants,
• Accompagner les parents dans le dispositif,
• Faciliter l’accès aux équipements municipaux en lien avec l’accompagnement à la scolarité.

Profil :

Savoir :

• Connaître les compétences sociales respectives de la ville et du département
• Connaitre le cadre réglementaire de la politique familiale, ses enjeux et son évolution
• Connaitre les dispositifs, acteurs institutionnels et associatifs du domaine de l’Enfance et de la parentalité
• Connaitre l’environnement professionnel du secteur enfance, jeunesse et éducation
• Connaitre les besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l’enfant et du jeune
• Connaissance des techniques d’entretien d’aide à la personne et d’écoute active
• Connaissance des principes, enjeux et techniques de la médiation
• Connaître les grandes étapes du développement de l’enfant (physique, affectif et intellectuel)
• Connaître les outils de médiation
• Connaitre les méthodes et outils de l’évaluation, du diagnostic et du bilan d’action

Savoir-faire :

• Savoir conduire des entretiens d’aide, favoriser l’expression de la demande, la clarifier, la hiérarchiser.
• Savoir se mettre à distance et désamorcer une situation de crise
• Savoir réaliser un diagnostic social et/ou éducatif
• Savoir réagir avec pertinence aux situations d’urgence
• Savoir gérer des conflits
• Savoir rédiger différents écrits professionnels
• Savoir mener une médiation
• Savoir travailler en pluridisciplinarité avec des acteurs multiples
• Savoir concevoir et piloter des actions individuelles et collectives

Savoir-être :

• Discrétion
• Diplomatie et sens du travail en partenariat
• Réactivité
• Empathie
• Solidarité

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emplois des adjoints territoriaux d’animation

Mission :

• Au sein d’un ALSH maternel, accueillir et encadrer les enfants durant les périodes péri et extrascolaires et mettre en place des projets d’animation.

Fonctions :

Encadrer les enfants et mener des projets d’animation durant les temps extrascolaires (mercredis et vacances scolaires).

• Participer à l’élaboration du projet pédagogique de l’ALSH
• Élaborer et mettre en place des projets d’activités
• Développer une attitude éducative tout au long de la journée
• Écrire le programme d’activité de son groupe
• Préparer ses activités en amont
• Participer et enrichir, par des interventions appropriées, les réunions de préparation et de bilan
• Conseiller et soutenir les animateurs non titulaires
• Garantir la cohérence des interventions éducatives dans son groupe
• Accueillir, informer, orienter les familles dans l’ALSH
• Être garant du fonctionnement et des règles de l’ALSH auprès des familles
• Prendre en charge des tâches spécifiques liées au fonctionnement de l’ALSH (infirmerie, achats, gestion du matériel…)
• En l’absence du directeur assurer la continuité du fonctionnement de l’ALSH

A partir de la Charte de la pause méridienne et du projet de service, encadrer les enfants durant ce temps.

• Participer à l’élaboration du projet de fonctionnement de l’interclasse
• Mettre en place des activités adaptées
• Participer aux réunions relatives
• En l’absence du responsable assurer la continuité du fonctionnement de l’interclasse
• En l’absence du responsable, accueillir et informer les remplaçant-e-s
• En l’absence du responsable, assurer le suivi administratif (tableau de pointage des présences animateurs-trices, des présences enfants et tableau d’appréciation des menus)

Participer à la conception et à la réalisation de l’activité de l’accueil du soir.

• Participer l’élaboration du projet de fonctionnement
• Mettre en place des activités ludiques (jeux extérieurs et intérieurs)
• Accueillir et informer les familles
• En l’absence du directeur assurer la continuité du fonctionnement de l’accueil du soir

Participer aux fêtes locale

• Proposer, Préparer et animer des activités adaptées à ces initiatives
• Ranger le matériel

Profil :

Savoir :

• Connaître la réglementation des ALSH
• Connaître les grandes étapes du développement de l’enfant (physique, affectif et intellectuel)
• Connaître les techniques d’animation
• Connaître des jeux divers (société, sportifs, collectifs, d’intérieur et d’extérieur)

Savoir-faire :

• Savoir parler à un groupe d’enfants
• Savoir rédiger des projets
• Savoir communiquer
• Savoir analyser ses pratiques
• Savoir jouer

Savoir-être :

• Savoir écouter et observer
• Être disponible et ouvert
• Être attentif
• Être curieux
• Être créatif

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emplois des adjoints techniques

Mission :

• Rattaché, principalement, à un secteur de la ville, le jardinier garantie l’entretien des Espaces Verts et les plantations dans le respect des techniques paysagères et des règles de sécurité.

Fonctions :

• Chargé de l’entretien des espaces verts :
  • Participer à l’ensemble des missions d’entretien horticole : tonte, taille d’arbustes de fruitiers et de haies, arrosage, désherbage y compris engazonnement, plantations d’arbres, d’arbustes et de plantes vivaces.
• Fleurissement :
  • Participer aux plantations y compris à la préparation du sol et à l’entretien des massifs et jardinières.
• Suivi des règles de sécurité :
  • Baudrier obligatoire sur la voie publique.
  • Port des E.P.I. à chaque fois que nécessaire.
  • Respect du « Règlement relatif à l’utilisation des véhicules ».

Profil :

Savoir :

• Connaissances de base des techniques horticoles,
• Connaissances de base des végétaux,
• Respecter les consignes d’utilisation du matériel,
• Respecter les consignes d’hygiène et de sécurité.

Savoir-faire :

• Savoir mettre en ½uvre les techniques horticoles,
• Savoir utiliser les engrais et amendements,
• Savoir réagir aux imprévus (météo, urgences, autre),
• Savoir recueillir l’information et la diffuser si besoin,
• Savoir participer aux nécessités de service.

Savoir-être :

• Ponctualité / Respect des horaires,
• Goût du travail en équipe,
• Qualités relationnelles pour être à l’écoute de ses interlocuteurs,
• Respect des valeurs du service public : neutralité et égalité vis-à-vis des usagers comme des entreprises,
• Veiller à une tenue vestimentaire correcte et au port des tenues de travail fournies par la mairie,
• Informer le secteur des Parcs et Jardins au 01 88 28 78 98 en cas d’absence pour raisons médicales.

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Mission

• Assurer l’accompagnement social de personnes

Fonctions

• Accompagnement social des personnes
  • Réaliser des entretiens individuels d’évaluation et de diagnostic social
  • Accompagner les personnes dans la mise en place des droits sociaux et de toutes les aides dont le besoin a été repéré
  • Assurer le suivi
• Violences faites aux femmes :
  • Accueil et orientation des femmes victimes de violences
• Prévention des expulsions
  • Réaliser des entretiens individuels d’évaluation et de diagnostic social des locataires signalés par les bailleurs
  • Entretenir des liens privilégiés avec les travailleurs sociaux de l’EDS en vue de mettre en place tout dispositif permettant d’éviter l’expulsion
  • Participer à la cellule de prévention des expulsions avec les bailleurs
• Accompagnement social lié au logement
  • Mettre en place un suivi social et budgétaire pour certains locataires du parc de logements communaux
• Domiciliation
  • Participer aux commissions
  • Recevoir les personnes dont la situation nécessite un accompagnement
• Participation à la coordination gérontologique et médicosociale
  • Participer activement à la veille médicosociale avec le CMP et l’EDS pour les personnes présentant des troubles psychiques
  • Participer activement à la coordination gérontologique
• Participation à la commission sociale et à la commission d’admission à l’épicerie solidaire
  • Émettre un avis sur les demandes de secours présentées par les travailleurs sociaux
  • Participer aux commissions d’admission à l’épicerie solidaire (en fonction des disponibilités)
• Traitement des impayés périscolaires
  • Recevoir les familles ayant généré une dette, établir un diagnostic budgétaire et proposer un accompagnement.
• Accueil d’urgence
  • Ponctuellement, accueillir des personnes en situation de détresse, évaluer la situation en vue d’une réorientation / préconisation d’hébergement d’urgence
• Participation à la vie du service
  • Participer aux réunions d’équipe
  • Contribuer à la réflexion et l’évaluation du fonctionnement du secteur
  • Contribuer à l’analyse des besoins sociaux
  • Contribuer à l’élaboration des appels à projet et participer à leur mise en ½uvre
• Accueil physique et téléphonique
  • Assurer l’accueil au box
• Rédaction
  • Rédiger l’ensemble des écrits afférents à la mission (bilans d’activité, compte-rendus, statistiques, notes de synthèses…)
  • Mettre en place des tableaux de bord de suivi et d’évaluation

Profil

• Savoir
  • Connaissances de l’accompagnement social et de l’environnement institutionnel (assistant socio-éducatif ou éducateur spécialisé ou chargé d’accompagnement social et professionnel)
  • Connaissance du fonctionnement et des compétences du Conseil départemental 94
  • Connaissance de la législation et des dispositifs relatifs aux droits sociaux
  • Connaissance des problématiques liées au vieillissement
• Savoir-faire :
  • Savoir évaluer les besoins du public et proposer des actions
  • Savoir utiliser les outils bureautiques (Word, Excel,Outlook, etc…)
  • Savoir rédiger des écrits professionnels
  • Savoir rendre compte à sa hiérarchie (bilans d’activité, rapports, statistiques)
  • Savoir travailler en partenariat
  • Savoir gérer les situations d’urgence
• Savoir-être
  • Sens du travail en équipe
  • Travailler en équipe pluridisciplinaire
  • Qualités d’écoute et relationnelles
  • Maîtrise de soi

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Sous l’autorité de la direction du service Enfance, vous êtes chargé de l’accueil des enfants en école maternelle (3-6 ans) et des enfants en école élémentaire (6-12 ans).

MISSIONS :

• Animer le temps de repas et de pause des enfants
• Assurer la sécurité physique et affective de l’enfant
• Effectuer l’appel dans les classes et vérifier le nombre exact d’inscrits au déjeuner
• S’assurer du nombre exact d’enfants placés sous sa responsabilité pendant toute la durée de la pause méridienne .
• Veiller à ce que les enfants se lavent les mains avant et après le repas en leur expliquant l’importance de l’hygiène ;
• Accompagner les enfants tout au long du repas et veiller à son bon déroulement en ayant un rôle éducatif ;
• Veiller à ce que l’enfant goûte à tout (sans obliger et tout en veillant à l’équilibre alimentaire) et à ce qu’il mange en fonction de son appétit.
• Expliquer aux enfants les règles de vie et s’assurer de leur application ;
• Favoriser le dialogue, intervenir pour résoudre d’éventuels conflits.

Pour respecter le rythme de vie de l’enfant, l’animateur organise des activités et des jeux en adéquation avec la journée de l’enfant à l’école. L’animateur veille à alterner les temps de jeux et des temps plus calmes afin de permettre aux enfants d’être disponible aux apprentissages scolaires. L’animateur est disponible et à l’écoute des enfants. Il a une tenue et un langage correct auprès des enfants, des parents, des enseignants, des agents de service et de ses collègues.

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.