CARTES

AVIS

  • › Quartier recommandé
    •  Oui
    •  Non

Transports

  • › Transports en commun
    •  Très bien desservi. Proche de tout.
    •  Bien desservi.
    •  Correctement desservi.
    •  Mal desservi.
    •  Très mal desservi. Loin de tout.
  • › Circulation routière
    •  Circulation très agréable. Jamais de bouchons.
    •  Circulation facile et agréable.
    •  Circulation praticable.
    •  Circulation chargée.
    •  Circulation dangereuse. Bouchons quotidiens.
  • › Stationnement
    •  Stationnement souvent libre et ample.
    •  Il y a toujours une place dans la rue.
    •  On trouve une place facilement et pas trop loin.
    •  Difficile de trouver une place.
    •  Un cauchemar pour se stationner. Il manque cruellement de places de stationnement.

Cadre de vie

  • › Sécurité
    •  Je m’y sens en sécurité à toute heure du jour et de la nuit.
    •  Le quartier est sûr.
    •  Je n'ai pas eu connaissance de problèmes de sécurité. Le lieu me semble sûr.
    •  Un peu d'insécurité. Quelques incivilités ou manque d'éclairage public.
    •  Je ne m'y sens pas en sécurité. Le manque de sécurité est un problème préoccupant.
  • › Tranquilité de la rue
    •  Tranquilité absolue. On se croirait dans un temple bouddhiste.
    •  Il arrive de façon très exceptionnelle qu'il y ait du bruit.
    •  Peu de bruit provenant de la rue et de la circulation.
    •  Souvent bruyant.
    •  Très bruyant. Le chantier continuel.
  • › Qualité de l'air
    •  L'air est frais et sain. Comme en haute montagne.
    •  Bonne qualité de l'air.
    •  Qualité correcte de l'air.
    •  L'air est pollué.
    •  L'air est très pollué limite irrespirable
  • › Propreté et mobilier urbain
    •  Environnement exceptionnel. Une vraie carte postale.
    •  Environnement propre et bien entretenu.
    •  Environnement correctement entretenu.
    •  Environnement dégradé et pas assez entretenu.
    •  Environnement pourri et délabré.
  • › Voisins et habitants
    •  Voisins ou habitants sympathiques et chaleureux. Entraide régulière.
    •  Bonne entente avec les voisins ou les habitants. Entraide occasionnelle.
    •  Contacts cordiaux avec les voisins ou les habitants.
    •  Pas de contacts avec les voisins et les habitants. Anonymat complet.
    •  Voisins ou habitants agressifs et méchants.
  • › Réputation du quartier
    •  Tout le monde rêve de vivre ici.
    •  Beaucoup de bien en est dit.
    •  Connu ni en bien ni en mal.
    •  Image dégradée du lieu.
    •  Personne ne veut vivre ici.

Loisirs et commerces

  • › Culture ou sport
    •  Je sors systématiquement dans le quartier à pied.
    •  Je sors souvent dans le quartier.
    •  Je sors aussi souvent dans le quartier que dans un autre quartier.
    •  Je sors souvent dans un autre quartier.
    •  Rien à faire! Je sors systématiquement dans un autre quartier.
  • › Espaces verts et verdure
    •  La végétation est omniprésente. Le quartier est un jardin à lui tout seul.
    •  Les rues sont bordées d'arbres. Un vrai parc où aller courir.
    •  De la végétation un peu partout.
    •  Quelques arbres. Beaucoup de béton et d'infrastructures.
    •  Absence totale de végétation. Au mieux des pots de fleurs sur les balcons.
  • › Commerce alimentaire
    •  Je fais systématiquement mes courses à pied.
    •  Je fais souvent mes courses à pied.
    •  Je fais uniquement mes achats de dépannage à pied.
    •  Je fais souvent mes courses en voiture.
    •  Je fais systématiquement mes courses en voiture.
  • › Restaurants, cafés et bars
    •  Je sors systématiquement dans le quartier à pied.
    •  Je sors souvent dans le quartier.
    •  Je sors aussi souvent dans le quartier que dans un autre quartier.
    •  Je sors souvent dans un autre quartier.
    •  La zone! Je sors systématiquement dans un autre quartier.
  • › Prix des magasins
    •  Prix très bons marchés.
    •  Prix bons marchés.
    •  Prix corrects.
    •  Prix élevés.
    •  Hors de prix.

INFOS LOCALES

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Commune : La Bruffière
Carte : Education - Crèches, écoles et lycées

La Bruffière

Titre img
La Bruffière est une commune calme du département de la Vendée (85530). Les 3460 habitants sont en majorité des couples et célibataires. Ils sont plutôt jeunes, propriétaires de leur logement (75 %) et ont des revenus moyens (28700 euros par ...
Titre img
La Bruffière est une commune calme du département de la Vendée (85530). Les 3460 habitants sont en majorité des couples et célibataires. Ils sont plutôt jeunes, propriétaires de leur logement (75 %) et ont des revenus moyens (28700 euros par ménage). La commune est très calme (0,1 restaurants, cafés et bars tous les 100m) et il y a peu de commerçants (0,4 tous les 100m).
La taxe d'habitation, payée par l'occupant locataire ou propriétaire, est faible (15 %) et la taxe foncière y compris ordures ménagères est faible (28 %). Le maire est André BOUDAUD.
Le climat est sec (704 mm par an) et ensoleillé (2103 heures par an). La commune est fleurie et a reçu le label 'Villes et Villages Fleuris' avec une fleur (sur quatre).

Les points clés du quartier

Revenu moyen
28700 euros
Crèches, écoles et lycées
2,1 étab./km²
Taxe habitation
25 %
Commerces
0,4 tous les 100m
Logement social HLM
6 %
Type de quartier
Calme
Défaut (© Kel Quartier)
Défaut (© Kel Quartier)
Défaut (© Kel Quartier)
Défaut (© Kel Quartier)
Défaut (© Kel Quartier)
Défaut (© Kel Quartier)
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Crèches, écoles et lycées

Nombre d'établissements liés à l'éducation sur 1 km² urbain
                       
>12 /km²
Très nombreux
Aucun
Source : estimation Kel Quartier sur la base des données INSEE 2011

Immobilier - La Bruffière

Carte Immobilier La Bruffière Comparé aux communes voisines
Taxe habitation 25 % 23 %
Taxe foncière (yc TEOM) 23 % 33 %
Logement social HLM 6 % 4 %
Propriétaires (vs. locataires) 75 % 79 %
Résidences secondaires 3 % 2 %
Ancienneté du logement 1968 1970
Logements vacants 4 % 4 %
Absence de chauffage central 25 % 31 %
Petites surfaces (<40 m2) 3 % 3 %
Cotisation Foncière des Entreprises ND   0 %
Taxe professionnelle 22 % 23 %
Densité de logements <1 log./ha <1 log./ha
Type de maison Maisons récentes   NA

Crèches, écoles et lycées - La Bruffière. Il y a 2,1 étab./km²

Bon à savoir : Appréciez l'accessibilité de l'offre scolaire de chaque quartier et commune. - En cours de rédaction
Définition : Calcul de la densité des crèches, écoles et maternelles sur la zone urbaine selon la base de points d'intérêt Kel Quartier. - En cours de rédaction

Taxe habitation - La Bruffière. La taxe d'habitation est de 25 %

Bon à savoir : La taxe d'habitation que vous allez payer varie très fortement d'une commune à l'autre et dépend de la situation financière de la commune comme de ses autres recettes notamment auprès des sociétés.
Les plus privilégiés sont les habitants des communes avec de nombreuses sociétés comme Paris et La Défense (Puteaux et Courbevoie) qui récoltent beaucoup avec la CET (anciennement taxe professionnelle) et peuvent se permettre d'avoir une des taxes d'habitation les plus basses de France.
Définition : La taxe d'habitation est un impôt payé en novembre de chaque année par toute personne qui occupait un logement au 1er janvier de l'année.
C'est-à-dire payée par le locataire (même s'il a déménagé depuis) ou à défaut le propriétaire. La taxe d'habitation est le seul impôt directement payé par le locataire car c'est le propriétaire qui paye la taxe foncière et la taxe d'enlèvement sur les ordures ménagères, cette dernière étant normalement incluse dans les charges du locataire.
La taxe d'habitation est calculée en multipliant le taux d'imposition à la valeur locative du bâtiment (qui n'a presque pas bougé depuis 40 ans) moins les abattements.

Taxe foncière (yc TEOM) - La Bruffière. La taxe foncière y compris la taxe d'enlèvement des ordures ménagères est de 23 %

Bon à savoir : Si vous êtes locataire vous n'êtes concerné que par la taxe d'enlèvement des ordures ménagères (TEOM) qui est déjà incluse dans les charges que vous payez chaque mois.
En tant que propriétaire, la taxe foncière que vous allez payer varie très fortement d'une commune à l'autre et dépend de la situation financière de la commune comme de ses autres recettes comme la taxe d'habitation et la CET payé par les sociétés.
Comme pour la taxe d'habitation, les plus privliégiés sont les habitants des communes avec de nombreuses sociétés comme Paris et La Défense (Puteaux et Courbevoie) qui récoltent beaucoup avec la CET (anciennement taxe professionnelle) même si les taux ont très fortement augmenté ses dernières années.
Définition : La taxe foncière est un impôt local réclamé au propriétaire et payé en octobre de chaque année.
L'avis d'imposition de la taxe foncière s'accompagne de la taxe d'enlèvement des ordures ménagères (TEOM) qui à l'inverse de la taxe foncière peut être réintégrée dans les charges du locataire. Cet impôt finance les communes aux côtés de la taxe d'habitation payé par le locataire ou, en cas d'absence de locataire, par le propriétaire et la CET payée par les entreprises.
La taxe est calculée sur la base de la valeur locative du bien et en cas de résidence principale, cette base d'imposition est diminuée d'abattements en fonction de la taille de la famille et de ses revenus.

Logement social HLM - La Bruffière. Le pourcentage d'HLM est de 6 %

Bon à savoir : Le taux d'HLM en France est proche de 20% soit l'équivalent du seuil de mixité social imposé aux grandes communes. La présence d'HLM favorise la mixité sociale qui est un critère apprécié par les Français lorsqu'ils jugent le quartier où ils ont habité.
Néanmoins, il existe de grandes disparités d'une commune à l'autre : certaines communes n'ont aucun HLM alors que d'autres en possèdent une majorité écrasante.
Ces communes semblent souvent une population socialement homogène que certains décideurs n'ont pas hésité à appeler avec controverse des « ghettos de riches » et des « ghettos de pauvres ».
Définition : Une habitation à loyer modéré (HLM) est un logement destiné aux familles de ressources modestes et qui bénéficie d'un financement public.
La France compte 4,5 millions de logements sociaux qui représentent près de la moitié du marché locatif. Les HLM hébergent plus de 12 millions de Français.

Propriétaires (vs. locataires) - La Bruffière. Le pourcentage de propriétaires est de 75 %

Bon à savoir : Une mixité de propriétaires et de locataires est souvent conseillée pour garantir un bon entretien de l'immeuble et est souvent synonyme d'attractivité du quartier.
En effet, plus les propriétaires sont nombreux, plus la probabilité que l'immeuble soit bien entretenu est élevée, les propriétaires étant incités à investir dans leur immeuble afin d'améliorer leur qualité de vie de tous les jours.
A l'inverse, dans les quartiers où on trouve une majorité de locataires, il est souvent reproché aux propriétaires un manque d'entretien des immeubles, le plus visible étant une absence du ravalement de la façade de rue. La logique financière ayant pris le pas sur le bon vivre notamment quand les propriétaires sont des particuliers plus sensibles au court terme et non des institutionnels qui peuvent investir dans la durée.
Attention à ne pas privilégier néanmoins les quartiers qui ne concentrent que des propriétaires souvent synonymes d'isolement et de manque d'attractivité.
Définition : Propriétaires (vs. locataires) correspond au pourcentage de personnes résidant dans le quartieret qui sont propriétaires de leur logement.

Résidences secondaires - La Bruffière. Le pourcentage de résidences secondaires est de 3 %

Bon à savoir : Les résidences secondaires sont particulièrement nombreuses dans les zones touristiques du littoral et en zone rurale. Elles attirent surtout des propriétaires extérieurs à la région souvent franciliens et provenant des départements limitrophes. Un propriétaire occupe sa résidence secondaire en moyenne 7 week-ends par an pour un total de 30 jours par an.
Un fort taux de résidences secondaires montre que la zone est attractive et touristique, que l'économie locale s'organise autour de celle-ci et que la zone animée pendant les périodes estivales (littoral), hivernales (montagne) et pendant les vacances.
A Paris, on trouve très peu de résidences secondaires pour la plupart appartenant à des étrangers notamment dans le Triangle d'Or (Paris 8e) et les îles Saint Louis et de la Cité (Paris 4e). L'augmentation des prix immobiliers de ses dernières années n'est pas donc pas due aux achats de biens immobiliers par les étrangers.
Définition : Les résidences secondaires sont des logements utilisés par leurs propriétaires pour les week-ends, les loisirs et les vacances. Sont également considérées comme résidences secondaires les logements meublés loués et à louer pour des séjours touristiques.

Ancienneté du logement - La Bruffière. La date moyenne de construction des logements est de 1968

Bon à savoir : La mixité au sein d'un quartier d'immeubles anciens et neufs est synonyme de dynamisme et d'une histoire. Cette mixité est un critère apprécié par les Français lorsqu'ils jugent le quartier où ils ont habité.
Les quartiers composés uniquement d'immeubles anciens où la protection du patrimoine est exacerbée peut être vécue comme une création d'un décor infantile pour touristes, comme si l'on se trouvait à Disneyland où les habitants se baladent au milieu d'une maquette géante.
A l'inverse, les quartiers composés uniquement d'immeubles neufs peuvent être dépourvus dans l'immédiat d'emplois, de commerces de proximité, de crèches, d'écoles et de transports en commun de même qu'ils attirent souvent un seul type population, souvent les jeunes familles avec enfants ne répondant pas aux besoins des autres populations.
Définition : La date de construction correspond à la moyenne des medianes des dates de construction de chaque logement.

Logements vacants - La Bruffière. Le pourcentage de logements vacants est de 4 %

Bon à savoir : Dans les villes, un taux de logements vacants non-nul atteste souvent d'un dynamisme de quartier où les habitations se renouvellent régulièrement.
Au contraire, dans les zones rurales où le taux de logements vacances est élevé, les habitations sont souvent laissées à l'abandon. Au niveau de la France, la moitié des logements vacants sont laissés en ruine.
Définition : Un logement vacant est un logement inoccupé se trouvant dans l'un des cas suivants :
- proposé à la vente, à la location ;
- déjà attribué à un acheteur ou un locataire et en attente d'occupation ;
- en attente de règlement de succession ;
- conservé par un employeur pour un usage futur au profit d'un de ses employés ;
- gardé vacant et sans affectation précise par le propriétaire (exemple un logement très vétuste...).

Absence de chauffage central - La Bruffière. Le pourcentage de logements sans chauffage central est de 25 %

Bon à savoir : Le chauffage central est un élément de confort très important qui contribue à la qualité interne du logement aux côtés de la présence de WC et de salle de bain (confort sanitaire).
On trouve une absence de chauffage central dans les petits logements d'immeubles anciens et dans les résidences secondaires qui privilégient un chauffage dit tout électrique souvent plus onéreux et le combustible au bois.
Si le chauffage est électrique, il est important que l'installation soit encastrée et les fils protégés. 95% des résidences principales en France possèdent un chauffage central.
Définition : Le chauffage est dit central lorsqu'il est collectif c'est-à-dire commun aux logements de l'immeuble et lorsqu'il est individuel c'est-à-dire s'il est propre au logement, et ce indépendamment du type de combustible.
Le chauffage « tout électrique » à radiateurs muraux, la cuisinière chauffante et les cheminées ne sont pas considérés comme du chauffage central.

Petites surfaces (<40 m2) - La Bruffière. Le pourcentage de petites surfaces (<40 m²) est de 3 %

Bon à savoir : La surface est l'élément clé du confort d'un logement. Un Français dispose en moyenne de 40 m² mais les hétérogénéités sont fortes entre les zones et entre les types de populations.
A moins de 18 m² par personne, le logement est alors surpeuplé et c'est les jeunes qui davantage par le surpeuplement. Les centre-ville et les zones étudiantes sont souvent des quartiers de petits logements au confort limité.
Plus l'âge augmente, plus la surface habitée est grande. Plus la ville est grande notamment Paris avec ses 32 m² par habitant, plus la surface diminue. Une personne seule dispose également en moyenne de 30 m² de plus qu'un cohabitant.
Définition : Les petites surfaces correspondent aux résidences principales dont la surface est inférieure à 40 m².

Cotisation Foncière des Entreprises - La Bruffière. La Contribution économique territoriale payée par les entreprises est de ND

Bon à savoir : La Contribution Economique Territoriale (CET) est le nom de la taxe payée par les entreprises remplaçant l'ancienne taxe professionnelle supprimée en 2009.
C'est un élément clé du budget d'une commune. Les plus privilégiés sont les habitants des communes avec de nombreuses sociétés comme Paris et La Défense (Puteaux et Courbevoie) qui récoltent beaucoup avec la CET et peuvent se permettre d'avoir une des taxes d'habitation les plus basses de France.
Définition : La Contribution Economique Territoriale (CET) est la somme de deux cotisations :
- la cotisation foncière des entreprises (CFE) ;
- la cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises (CVAE).

Taxe professionnelle - La Bruffière. L'ancienne taxe professionnelle était de 22 %

Bon à savoir : La taxe professionnelle a été supprimée en 2009 mais a été remplacé par la Contribution Economique Territoriale (CET) toujours payée par les entreprises.
La CET est désormais un élément clé du budget d'une commune. Les plus privilégiés sont les habitants des communes avec de nombreuses sociétés comme Paris et La Défense (Puteaux et Courbevoie) qui récoltent beaucoup avec la CET et peuvent se permettre d'avoir une des taxes d'habitation les plus basses de France.
Définition : La taxe professionnelle de la commune était payé par les entreprises jusqu'en 2009 et a été depuis remplacé par la Contribution Economique Territoriale (CET).

Densité de logements - La Bruffière. La densité de logements est <1 log./ha

Bon à savoir : La densité de logements contribue à augmenter la qualité de vie en permettant la présence d'un bon tissu de commerces de proximité et d'un réseau de transport en commun efficace.
Une ville écologique a une densité élevée luttant contre l'étalement urbain et les déplacements « tout voiture » caractéristiques d'une faible densité.
Trop dense, une ville peut néanmoins devenir étouffante si elle ne laisse pas de place suffisante aux piétons en créant des espaces de vie avec ses trottoirs, places et jardins.
A l'inverse, une faible densité en ville montre soit la présence de bureaux, d'industries et de maisons individuelles soit que l'urbanisation n'est pas homogène et que de nombreux espaces vides et de transitions existent. Ces zones sont caractéristiques de déplacements « tout voiture » et d'une faible présence de commerces de proximité.
Une attention toute particulière doit être faite aux espaces vides et de transitions (rues, promenades, square, loggia, patio,?) qui influe sur la perception de la densité. C'est ainsi que la densité est souvent perçue comme élevée dans les grands ensembles, tours et barres, alors qu'elle bien inférieure aux densités des centre-villes.
Définition : La densité de logements correspond au nombre de logements par hectare.

Type de maison - La Bruffière. En un mot, le type logement est : Maisons récentes

Bon à savoir : En croisant toutes les données d'immobilier, nous pouvons identifier certains types de quartier :
- le centre-ville, dense et animé ;
- les quartiers composés uniquement de locataires ;
- les quartiers avec également des maisons de ville ;
- les zones récentes avec des maisons individuelles ;
- les zones plus anciennes avec des maisons individuelles ;
- les zones laissées à l'abandon ;
- les zones de résidences secondaires.
Il est intéressant de situer le centre-ville et sa distance par rapport à son quartier et de comprendre quelles sont les zones plates (maisons) et de tourisme (résidences secondaires).
Définition : Kel Quartier a réalisé une typologie automatique des quartiers et des communes sur la base des caractéristiques des logements, leur ancienneté, la part de propriétaires et leur densité.
Kel Quartier a retenu 7 types de logements à savoir le centre ville, à louer, les appartements et maisons de ville, les maisons récentes, les maisons anciennes, à l'abandon et les résidences secondaires.

Habitants - La Bruffière

Carte Habitants La Bruffière Comparé aux communes voisines
Revenu moyen 28700 euros 29600 euros
Chômage 7 % 5 %
Age moyen 38 ans 38 ans
Densité de population 90 hab/km² 120 hab/km²
Croissance démographique 3 % 3 %
Enfants et adolescents 27 % 27 %
Transport vers lieu de travail 90 % 87 %
Bacheliers 25 % 33 %
Lieu de travail 32 % 24 %
Taux de fécondité 12 % 13 %
Rentes, retraites, etc. 8900 euros 9300 euros
Ménages imposés 52 % 53 %
Personnes âgées 20 % 20 %
Cadres 27 % 37 %
Employés et ouvriers 73 % 63 %
Retraités 21 % 21 %
Taille moyenne des ménages 2,6 hab./ménage 2,7 hab./ménage

Crèches, écoles et lycées - La Bruffière. Il y a 2,1 étab./km²

Bon à savoir : Appréciez l'accessibilité de l'offre scolaire de chaque quartier et commune. - En cours de rédaction
Définition : Calcul de la densité des crèches, écoles et maternelles sur la zone urbaine selon la base de points d'intérêt Kel Quartier. - En cours de rédaction

Revenu moyen - La Bruffière. Le revenu moyen d'un ménage est de 28700 euros

Bon à savoir : Le niveau de revenu des ménages est un indicateur de la richesse des résidants.
Attention, cette estimation est parfois manquante ou peu fiable du fait des informations non fournies par la DGFiP pour conserver le secret statistique sur des zones à trop faible population. - En cours de rédaction
Définition :

Chômage - La Bruffière. Le taux de chômage est de 7 %

Bon à savoir : Cette mesure est complexe. Les frontières entre emploi, chômage et inactivité ne sont pas toujours faciles à établir. - En cours de rédaction
Définition :

Age moyen - La Bruffière. L'âge moyen est de 38 ans

Bon à savoir : Cette donnée permet d'identifier les quartiers les plus dynamiques (les plus jeunes) ou les plus calmes avec généralement les structures sociales, sportives et culturelles adptées à la population. - En cours de rédaction
Définition :

Densité de population - La Bruffière. Il y a 90 hab/km²

Bon à savoir : La densité de population caractérise le niveau d'occupation du quartier par des habitations (à défaut de parcs ou d'avenues aérées) ainsi que la taille des habitats collectifs (bâtiments de 3 ou 15 étages). - En cours de rédaction
Définition :

Croissance démographique - La Bruffière. La croissance démographique est de 3 %

Bon à savoir : Cette évolution vous indique le dynamisme du quartier ou de la commune et son attractivité. - En cours de rédaction
Définition :

Enfants et adolescents - La Bruffière. La part des moins de 20 ans est de 27 %

Bon à savoir : En cours de rédaction
Définition :

Transport vers lieu de travail - La Bruffière. Le pourcentage de personnes qui utilisent leur voiture ou 2 roues pour aller travailler est de 90 %

Bon à savoir : Les transports en commun permettent-ils de desservir efficacement les principales zones d'emploi ? - En cours de rédaction
Définition :

Bacheliers - La Bruffière. Le pourcentage de bacheliers est de 25 %

Bon à savoir : Cet indicateur donne une vision du niveau de réussite scolaire de la population résidente du quartier. - En cours de rédaction
Définition :

Lieu de travail - La Bruffière. Le pourcentage de personnes qui travaillent dans la commune est de 32 %

Bon à savoir : Cette donnée vous permet d'apprécier si la commune en question est plutôt active économiquement ou une banlieue dortoir : de la vie uniquement soir et WE ou toute la semaine. - En cours de rédaction
Définition :

Taux de fécondité - La Bruffière. Le taux de fécondité est de 12 %

Bon à savoir : Le taux de fécondité indique des quartiers plutôt familiaux et jeunes. - En cours de rédaction
Définition :

Rentes, retraites, etc. - La Bruffière. Les rentes, retraites, etc par ménage s'élèvent à 8900 euros

Bon à savoir : En complément du revenu moyen et croisé avec l'âge moyen de la population, les revenus non salariaux permettent d'apprécier les zones composées de propriétaires de forts patrimoines ou de sociétés largement bénéficiaires.
Attention, cette estimation est parfois manquante ou peu fiable du fait des informations non fournies par la DGFiP pour conserver le secret statistique sur des zones à trop faible population. - En cours de rédaction
Définition :

Ménages imposés - La Bruffière. La part des ménages imposés est de 52 %

Bon à savoir : En complément du revenu moyen, la part des ménages imposés permet de complèter son analyse de la richesse de la zone observée.
Attention, cette estimation est parfois manquante ou peu fiable du fait des informations non fournies par la DGFiP pour conserver le secret statistique sur des zones à trop faible population. - En cours de rédaction
Définition :

Personnes âgées - La Bruffière. La part des personnes âgées est de 20 %

Bon à savoir : En cours de rédaction
Définition :

Cadres - La Bruffière. Le pourcentage de cadres est de 27 %

Bon à savoir : Les catégories socioprofessionnelles donnent une vision du type de population active résidant dans le quartier. - En cours de rédaction
Définition : Le revenu par ménage est une estimation Kel Quartier basée sur le revenu médian des foyers fiscaux fourni par la DGFiP. - En cours de rédaction

Employés et ouvriers - La Bruffière. Le pourcentage d'employés et d'ouvriers est de 73 %

Bon à savoir : Les catégories socioprofessionnelles donnent une vision du type de population active résidant dans le quartier. - En cours de rédaction
Définition : Le chômage représente l'ensemble des personnes de 15 ans et plus, privées d'emploi et en recherchant un, au sens du BIT. - En cours de rédaction

Retraités - La Bruffière. Le pourcentage de retraités est de 21 %

Bon à savoir : Le % de retraités donne une vision complémentaire à la donnée d'âge moyen de la population résidente. - En cours de rédaction
Définition : L'âge moyen de la population résidente est estimé selon le nombre d'habitants présent dans chaque classe d'âge (utilisation de la segmentation INSEE en 10 classes). - En cours de rédaction

Taille moyenne des ménages - La Bruffière. Il y a 2,6 hab./ménage

Bon à savoir : La taille des familles indique si le quartier sera plutôt orienté jeune et célibataires (souvent des quartiers dynamiques) ou plutôt famille avec les équipements collectifs nécessaires. - En cours de rédaction
Définition : Calcul réalisé par Kel Quartier : nombre d'habitants par km² selon la surface totale du quartier ou de la commune. - En cours de rédaction

Environnement - La Bruffière

Carte Environnement La Bruffière Comparé aux communes voisines
Transports publics 0 tran./km² 0,4 tran./km²
Précipitations annuelles 704 mm par an 703 mm par an
Ensoleillement annuel 2103 heures par an 2103 heures par an
Equipements sportifs 2,1 équip./km² 5,6 équip./km²
Distance à l'aéroport 11,2 km 11,5 km
Distance centrale nucléaire 100,2 km 101 km
Espaces verts 96 % 94 %
Ville et villages fleuris Une fleur   NA
Utilisation de la voiture 6 % 6 %
Type de quartier Calme   NA
Type de paysage Espace agricole   NA

Crèches, écoles et lycées - La Bruffière. Il y a 2,1 étab./km²

Bon à savoir : Appréciez l'accessibilité de l'offre scolaire de chaque quartier et commune. - En cours de rédaction
Définition : Calcul de la densité des crèches, écoles et maternelles sur la zone urbaine selon la base de points d'intérêt Kel Quartier. - En cours de rédaction

Transports publics - La Bruffière. Il y a 0 tran./km²

Bon à savoir : Le quartier ou la commune sont-ils très bien desservis en transports en commun ? - En cours de rédaction
Définition :

Précipitations annuelles - La Bruffière. Il pleut 704 mm par an

Bon à savoir : Si vous ne connaissez pas la région, faut-il prévoir un ciré ? - En cours de rédaction
Définition :

Ensoleillement annuel - La Bruffière. Il y a du soleil 2103 heures par an

Bon à savoir : Si vous ne connaissez pas la région, le béret est-il de mise ? - En cours de rédaction
Définition :

Equipements sportifs - La Bruffière. Il y a 2,1 équip./km²

Bon à savoir : Appréciez l'accessibilité et l'offre en équipements sportifs de chaque quartier et commune. - En cours de rédaction
Définition :

Distance à l'aéroport - La Bruffière. L'aéroport le plsu proche est à 11,2 km

Bon à savoir : Les gênes occasionnées par la proximité d'un aéroport ne sont plus à démontrer, tant du point de vue du bruit que de la pollution occasionnée, cette indication de distance est à rapprocher avec les couloirs aériens utilisés. - En cours de rédaction
Définition :

Distance centrale nucléaire - La Bruffière. La centrale nucléaire la plus proche est à 100,2 km

Bon à savoir : En dehors des risques potentiels, la plupart du temps plus subjectifs que rationnels, la proximité d'une centrale nucléaire vis-à-vis de son habitat risque d'en dégrader le paysage (certaines personnes peuvent néanmoins apprécier ce type d'architecture). - En cours de rédaction
Définition :

Espaces verts - La Bruffière. La part des espaces verts est 96 %

Bon à savoir : Appréciez la respiration urbaine proposée au sein de chaque quartier et commune. - En cours de rédaction
Définition :

Ville et villages fleuris - La Bruffière. Label Villes et Villages fleuris : Une fleur

Bon à savoir : L'attribution du label Villes et Villages Fleuris s'effectue sur la base d'une série de critères définis par le CNVVF :
- La motivation pour l'obtention du label.
- La démarche globale de valorisation communale par le végétal et de fleurissement.
- Les actions d'animation et de promotion de cette démarche auprès de la population, des touristes et des acteurs pouvant être concernés.
- La présentation du patrimoine végétal et du fleurissement.
- Les modes de gestion mis en place pour entretenir ce patrimoine en respectant les ressources naturelles et la biodiversité.
- Les actions complémentaires mises en oeuvre pour favoriser la qualité des espaces publics (mobilier, voirie, façades, enseignes, propreté...).
- La cohérence des aménagements paysagers et de leur gestion selon les différents lieux de la commune. - En cours de rédaction
Définition :

Utilisation de la voiture - La Bruffière. La part des ménages sans voiture est de 6 %

Bon à savoir : Une forte part de ménages sans voiture indique généralement des zones urbaines très bien désservies en transports en communs. Les zones les plus agées voient aussi naturellement cet indicateur augmenté des personnes ne conduisant plus par contrainte physique, de réflexes ou peur de l'accident. - En cours de rédaction
Définition :

Type de quartier - La Bruffière. En un mot, le type de quartier est Calme

Bon à savoir : Une caractérisation des quartiers et communes entre eux réalisée par Kel Quartier. - En cours de rédaction
Définition :

Type de paysage - La Bruffière. En un mot, le type de paysage est Espace agricole

Bon à savoir : Une caractérisation des quartiers et communes entre eux réalisée par Kel Quartier. - En cours de rédaction
Définition :

Education - La Bruffière

Carte Education La Bruffière Comparé aux communes voisines
Crèches, écoles et lycées 2,1 étab./km² 1,9 étab./km²
Résultats des lycées NA   0 %
Sélectivité des lycées NA   0
Valeur ajoutée des lycées NA   0

Crèches, écoles et lycées - La Bruffière. Il y a 2,1 étab./km²

Bon à savoir : Appréciez l'accessibilité de l'offre scolaire de chaque quartier et commune. - En cours de rédaction
Définition : Calcul de la densité des crèches, écoles et maternelles sur la zone urbaine selon la base de points d'intérêt Kel Quartier. - En cours de rédaction

Crèches, écoles et lycées - La Bruffière. Il y a 2,1 étab./km²

Bon à savoir : Appréciez l'accessibilité de l'offre scolaire de chaque quartier et commune. - En cours de rédaction
Définition :

Résultats des lycées - La Bruffière. Les résultats au bac des lycées est de NA

Bon à savoir : Cette rubrique vous permet d'apprécier les résultats des lycées présents dans le quartier. - En cours de rédaction
Définition :

Sélectivité des lycées - La Bruffière. La sélectivité des lycées est de NA

Bon à savoir : Cette rubrique vous permet d'apprécier les résultats des lycées présents dans le quartier. - En cours de rédaction
Définition :

Valeur ajoutée des lycées - La Bruffière. La valeur ajoutée des lycées est de NA

Bon à savoir : Cette rubrique vous permet d'apprécier les résultats des lycées présents dans le quartier. - En cours de rédaction
Définition :

Commerces et établissements - La Bruffière

Carte Commerces et établissements La Bruffière Comparé aux communes voisines
Bars, cafés et restaurants 0,1 tous les 100m 0,1 tous les 100m
Commerces 0,4 tous les 100m 0,5 tous les 100m
Médecins généralistes 1200 hab./généraliste 1400 hab./généraliste
Capacité d'accueil touristique 134 lits/km² 45,4 lits/km²
Type de commerce et animation Commerces locaux et indépendants   NA
Croissance du nombre total d'établissements 28 % 34 %

Crèches, écoles et lycées - La Bruffière. Il y a 2,1 étab./km²

Bon à savoir : Appréciez l'accessibilité de l'offre scolaire de chaque quartier et commune. - En cours de rédaction
Définition : Calcul de la densité des crèches, écoles et maternelles sur la zone urbaine selon la base de points d'intérêt Kel Quartier. - En cours de rédaction

Bars, cafés et restaurants - La Bruffière. Il y a 0,1 tous les 100m

Bon à savoir : Selon vos préférences : cet indicateur vous permet d'apprécier si le quartier est plutôt animé ou pas dans la journée et le soir. - En cours de rédaction
Définition :

Commerces - La Bruffière. Il y a 0,4 tous les 100m

Bon à savoir : Un fort nombre indique la possibilité de faire à pied vos courses quotidiennes avec une bonne diversité d'enseignes et de services. - En cours de rédaction
Définition :

Médecins généralistes - La Bruffière. Il y a 1200 hab./généraliste

Bon à savoir : Appréciez l'accessibilité à l'offre de soins de chaque quartier et commune. - En cours de rédaction
Définition :

Capacité d'accueil touristique - La Bruffière. Il y a 134 lits/km²

Bon à savoir : Les fortes densités en capacité d'accueil indiquent des zones, soit très touristiques, soit économiquement très dynamiques. - En cours de rédaction
Définition :

Type de commerce et animation - La Bruffière. En 1 mot, le type de commerce est Commerces locaux et indépendants

Bon à savoir : Une caractérisation des quartiers et communes entre eux réalisée par Kel Quartier. - En cours de rédaction
Définition :

Croissance du nombre total d'établissements - La Bruffière. La croissance des établissements est de 28 %

Bon à savoir : Cette évolution vous permet de déterminer la dynamique économique de la commune ou du quartier.
Attention néanmoins à l'impact des autoentrepreneurs : en 2009 les créations d'entreprises ont atteint un niveau record (75 % de plus qu'en 2008). Ceci s'explique par le nouveau régime d'autoentrepreneur au sein de tous les secteurs d'activité et de toutes les régions. Plus de la moitié des créations de 2009 sont des autoentrepreneurs. - En cours de rédaction
Définition :

Politique - La Bruffière

Crèches, écoles et lycées - La Bruffière. Il y a 2,1 étab./km²

Bon à savoir : Appréciez l'accessibilité de l'offre scolaire de chaque quartier et commune. - En cours de rédaction
Définition : Calcul de la densité des crèches, écoles et maternelles sur la zone urbaine selon la base de points d'intérêt Kel Quartier. - En cours de rédaction

Etiquette politique du maire - La Bruffière. L'étiquette politique du maire est André BOUDAUD (2014)

Bon à savoir : Découvrez la couleur politique des résidants de la commune et leurs nuances. - En cours de rédaction
Définition :

François Hollande 2e tour 2012 - La Bruffière. François Hollande a obtenu au 2e tour 2012 45,3 %

Bon à savoir : Découvrez la couleur politique des résidants de la commune et leurs nuances. - En cours de rédaction
Définition :

Rapport de force Gauche-Droite - La Bruffière. Le poids de la majorité de gauche est de 44,5 %

Bon à savoir : Découvrez la couleur politique des résidants de la commune et leurs nuances. - En cours de rédaction
Définition :

Nicolas Sarkozy 1e tour 2012 - La Bruffière. Nicolas Sarkozy a obtenu au 1e tour 2012 29 %

Bon à savoir : Découvrez la couleur politique des résidants de la commune et leurs nuances. - En cours de rédaction
Définition :

François Hollande 1e tour 2012 - La Bruffière. François Hollande a obtenu au 1e tour 2012 23,9 %

Bon à savoir : Découvrez la couleur politique des résidants de la commune et leurs nuances. - En cours de rédaction
Définition :

Marine Le Pen 1e tour 2012 - La Bruffière. Marine Le Pen a obtenu au 1e tour 2012 15,3 %

Bon à savoir : Découvrez la couleur politique des résidants de la commune et leurs nuances. - En cours de rédaction
Définition :

Jean-Luc Mélenchon 1e tour 2012 - La Bruffière. Jean-Luc Mélenchon a obtenu au 1e tour 2012 8,7 %

Bon à savoir : Découvrez la couleur politique des résidants de la commune et leurs nuances. - En cours de rédaction
Définition :

François Bayrou 1e tour 2012 - La Bruffière. François Bayrou a obtenu au 1e tour 2012 15,1 %

Bon à savoir : Découvrez la couleur politique des résidants de la commune et leurs nuances. - En cours de rédaction
Définition :

Eva Joly 1e tour 2012 - La Bruffière. Eva Joly a obtenu au 1e tour 2012 2,3 %

Bon à savoir : Découvrez la couleur politique des résidants de la commune et leurs nuances. - En cours de rédaction
Définition :

Nicolas Dupond-Aignan 1e tour 2012 - La Bruffière. Nicolas Dupond-Aignan a obtenu au 1e tour 2012 2,6 %

Bon à savoir : Découvrez la couleur politique des résidants de la commune et leurs nuances. - En cours de rédaction
Définition :

Philippe Poutou 1e tour 2012 - La Bruffière. Philippe Poutou a obtenu au 1e tour 2012 2 %

Bon à savoir : Découvrez la couleur politique des résidants de la commune et leurs nuances. - En cours de rédaction
Définition :

Taux d'abstention 1e tour 2012 - La Bruffière. Le taux d'abstention au 1e tour 2012 est de 14,4 %

Bon à savoir : Découvrez la couleur politique des résidants de la commune et leurs nuances. - En cours de rédaction
Définition :

Nicolas Sarkozy 2e tour 2012 - La Bruffière. Nicolas Sarkozy a obtenu au 2e tour 2012 54,7 %

Bon à savoir : Découvrez la couleur politique des résidants de la commune et leurs nuances. - En cours de rédaction
Définition :

Infos locales

Transport

Parking

Education

Ecole primaire privée Sacré-Coeur / Ecole primaire Charles Perrault / Ecole primaire privée Notre Dame

Commerce et Service

La Bruffiere / Système U

Loisirs

Site de Rousselin / Parcours de Sante du Parc de Pointe a Pitre / Complexe Sportif / Salle Polyvalente / Terrains Couverts de Boules Traditionnelles / Club d'Echecs de la Bruffiere / Stade Municipal / Terrain de Paintball / Sentiers de Randonnee Pedestre / Circuits de Randonnee VTT,Vtc

Culture

Château de l'Echasserie / Eglise paroissiale Sainte-Radegonde

Santé

Pharmacie / Médecin généraliste / Médecin généraliste

Service Public

La Bruffière

Actualités du quartier

1 Aide-soignant ou AMP de jour f/h – résidence Le Repos (CIAS 2025-087) – CIAS Terres de Montaigu

09/05/2025

 

Le CIAS de Terres de Montaigu recrute 1 aide-soignant ou AMP de jour f/h pour sa résidence Le Repos

Poste de catégorie B ou C à temps non complet (28/35ème)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle à pourvoir dès que possible
Référence du poste : 2025-087

_____________________

La résidence Le Repos.

La résidence le Repos accueille 24 résidents présentant des troubles cognitifs type Alzheimer. Véritable lieu de vie, organisée autour d’une pièce à vivre avec sa cuisine, son salon et l’espace repas, dans un esprit « comme à la maison ». Le Repos accueille les résidents dans un souci de maintien des capacités cognitives et dans le respect du rythme de chacun. Les équipes travaillent en binôme soignants et agents d’accompagnement, et adaptent les services rendus au rythme et aux choix de chaque résident. Ils travaillent en tenue civile, dans un esprit domicile. La résidence fait partie intégrante de la vie de la commune, et propose un programme d’animation riche, porté par l’animatrice avec l’implication de tous les agents de la résidence, et d’une association d’animation.


Descriptif de votre poste.

Au sein d’une équipe composée de 18 personnes (soignants et agents d’accompagnement), sous l’autorité de l’Infirmière responsable de la résidence, l’aide-soignant(e) assure les actes de soins, de confort et d’hygiène corporelle auprès des bénéficiaires, à leur domicile, dans un souci de respect de la dignité de la personne et du maintien de son autonomie.


Vos missions.

  • Vous assurez les soins d’hygiène et de confort et mettez en œuvre les moyens nécessaires au bon déroulement des actes de la vie quotidienne (lever, toilette, habillage, coucher…).
  • Vous assisterez à l’entretien de l’environnement immédiat des bénéficiaires (réfection des lits, désinfection du matériel de soins…).
  • Vous interviendrez à l’évaluation et accompagnez la perte d’autonomie. Vous participez également à la prévention de la dépendance et des pathologies par des activités adaptées.
  • Vous recueillez les attentes des bénéficiaires et remontez les informations susceptibles de modifier sa prise en charge. Vous veillez à la tenue du dossier de soins.
  • Vous contribuez aux réunions d’équipe, du personnel, de service et aux actions de formation mises en place. Vous participez également aux groupes de travail et rendez compte régulièrement de son action.

Votre profil.

Vous disposez d’un diplôme d’état d’aide-soignant (DEAS), ou d’accompagnant éducatif et social (AES), ou bien vous vous engagez à entrer en formation d’aide-soignant, en contrat d’apprentissage.

Pour exercer cette mission qui consiste à accompagner des personnes âgées dépendantes, souffrant parfois de troubles cognitifs et pouvant nécessiter des soins palliatifs, vous savez être disponible et vous avez de réelles qualités d’écoute.

Vous êtes reconnu(e) pour votre patience et votre douceur.

Rigoureux(se), vous êtes en mesure de hiérarchiser vos priorités, et prendre des initiatives lorsque la situation le requiert.

A ces qualités s’ajoute votre sens de la confidentialité et de la discrétion.

Vous maîtrisez les techniques de soins et connaissez le fonctionnement des différents matériels d’aide à la mobilisation des personnes


Modalités de recrutement : Emploi permanent, à temps non complet 80%, à pourvoir dès que possible dans le cadre d’emplois des auxiliaires de soin (Cat C) et aides-soignants (Cat B), par voie statutaire ou contractuelle.

Rémunération brute mensuelle : à partir de 1896,16€ pour un temps non-complet 80% selon ancienneté, diplôme et expérience + compensation travail de dimanche, jours fériés et primes

Conditions de travail : Travail en roulement variable par journées de 7h30. Travail un week-end sur trois.

Avantages sociaux : Nombreux avantages et aides avec l’adhésion au CNAS (Centre National d’Action Sociale) et au COS (Comité des Œuvres Sociales), participation employeur à la prévoyance. Solution de covoiturage KAROS + 75% employeur sur les abonnements de transports publics.

Candidatures : CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires à adresser avant le 09/06/2025 par mail à recrutement@terresdemontaigu.fr :

Président du Centre Intercommunal d’Action Sociale Terres de Montaigu
Direction des Ressources Humaines
35 avenue Villebois Mareuil – BP 40306
85603 Montaigu-Vendée

Terres de Montaigu, c’est aussi…

  • Une situation géographique accessible
    Accès facile en train (25 mn de Nantes, de la Roche-sur-Yon) et par les axes routiers (A83 et A87). A 30 mn de Cholet.
  • Un territoire culturel et sportif
    Printemps du Livre, Mondial Football Montaigu, fort tissu associatif, etc.
  • Des services à la population nombreux et de qualité
    170 commerces, gare SNCF, centre hospitalier départemental, collèges, lycées, instituts d’enseignement supérieur, centre aquatique, théâtre, cinéma, conservatoire de musique…

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1 Infirmier multisite f/h – CDD de 6 mois – CIAS Terres de Montaigu

09/05/2025

Le CIAS de Terres de Montaigu recrute un infirmier multisite f/h

Poste en remplacement de catégorie A, filière médico-sociale, à temps complet
CDD de 6 mois, à pourvoir dès que possible
Référence de l’offre : 2025-086


Descriptif de votre poste.

Sous l’autorité de l’infirmière-responsable du service multisite (ensemble des résidences sur le territoire de Terres de Montaigu) et en collaboration avec les équipes sur place, l’infirmier(e) assure les soins infirmiers, dans le respect de ces valeurs institutionnelles, de la politique sociale et des droits et libertés des personnes âgées.


Vos missions.

  • Réaliser les actes infirmiers,
  • Préparer et distribuer les médicaments,
  • Contribuer à la gestion des produits pharmaceutiques, produits à usage unique, matériel de soin et matériel médical,
  • Collaborer à l’évaluation de l’état de dépendance des résidents,
  • Participer à l’élaboration du projet de soins et le mettre en œuvre,
  • Participer à l’élaboration et à la tenue du dossier de soins des résidents,
  • Participer au recensement des comportements à risque,
  • Participer à l’élaboration des protocoles et à leur application

Votre profil.

Vous êtes titulaire du diplôme d’état en soins infirmiers.

Vous maitrisez les techniques de soins infirmiers et connaissez le cadre règlementaire du secteur médico-social.

En plus de votre capacité à rassurer les personnes et les équipes, votre sens du relationnel auprès d’interlocuteurs variés, vous avez une connaissance du vieillissement et de l’accompagnement de fin de vie.

Vous avez un grand sens du respect de la personne humaine.

Bien que vous ayez le sens des responsabilités et la capacité à prendre des initiatives vous avez aussi le goût pour le travail en équipe et le partage des pratiques.

D’ailleurs, vous avez la capacité de mettre en œuvre les décisions dans le respect des circuits et processus de décision.

Vous avez aussi la capacité de gérer le stress lié au risque imprévu et à l’urgence.

Maîtrise des outils bureautiques : logiciels courants et spécifiques (PSI, intranet)


Temps de travail : Temps complet

Rémunération brute mensuelle : à partir de 2500 €, selon ancienneté, hors valorisation du travail des dimanches, jours fériés et prime.

Conditions de travail : Travail multisites en roulement variable et journées en multisites en fonction des équipes infirmières. Travail un week-end sur quatre. Horaires matin et journée. Permis B obligatoire.

Avantages sociaux : Titres restaurant, nombreux avantages et aides avec l’adhésion au CNAS (Centre National d’Action Sociale) et au COS (Comité des Œuvres Sociales), participation employeur à la prévoyance.

Modalités de recrutement : CDD de 6 mois. Poste à pourvoir dès que possible.

Candidatures : adresser CV et lettre de motivation avant le 08/06/2025 par mail à recrutement@terresdemontaigu.fr ou par courrier au :

Président du Centre Intercommunal d’Action Sociale Terres de Montaigu
Direction des Ressources Humaines
35 avenue Villebois Mareuil – BP 40306
85603 Montaigu-Vendée Cédex

Terres de Montaigu, c’est aussi…

  • Une situation géographique accessible
    Accès facile en train (25 mn de Nantes, de la Roche-sur-Yon) et par les axes routiers (A83 et A87). A 30 mn de Cholet.
  • Un territoire culturel et sportif
    Printemps du Livre, Mondial Football Montaigu, fort tissu associatif, etc.
  • Des services à la population nombreux et de qualité
    170 commerces, gare SNCF, centre hospitalier départemental, collèges, lycées, instituts d’enseignement supérieur, centre aquatique, théâtre, cinéma, conservatoire de musique…

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Transport scolaire : l’offre de services s’élargit

07/05/2025

Un accompagnateur sera désormais présent à bord de chaque car pour les élèves de maternelle et élémentaire à partir de septembre 2025. Un médiateur itinérant interviendra également sur les gares routières ou à bord des cars des circuits collèges et lycées.

“Le rôle du médiateur itinérant sera axé sur le rappel des règles de sécurité à respecter mais aussi sur la prévention, pour éviter les incivilités ou les conflits entre élèves.” complète Anne Boisteau-Payen, vice-présidente de Terres de Montaigu en charge du Transport scolaire.   

En parallèle, la Communauté d’agglomération mettra en place, dès la prochaine rentrée scolaire, un nouveau service pour faciliter les déplacements des élèves vers leurs activités extrascolaires. Pensée pour simplifier le quotidien des familles, cette option permettra à un enfant pratiquant une activité ou une option après les cours d’emprunter une autre ligne du réseau du transport scolaire pour rejoindre le lieu de son activité ou rentrer plus tard dans sa commune. Pour bénéficier de ce nouveau service, les familles pourront en faire la demande lors de l’ouverture de la campagne d’inscriptions, à partir du lundi 12 mai 2025 et jusqu’à fin septembre. Ce nouveau service est destiné aux élèves inscrits au transport scolaire et sera facturé 30€ par an.

Les inscriptions au transport scolaire 2025-2026 sont à réaliser sur le site de votre commune, dans la rubrique “Démarches en ligne”.

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1 Aide-soignant ou AMP de jour f/h – résidence Le Repos (CIAS 2025-087) – CIAS Terres de Montaigu

09/05/2025

 

Le CIAS de Terres de Montaigu recrute 1 aide-soignant ou AMP de jour f/h pour sa résidence Le Repos

Poste de catégorie B ou C à temps non complet (28/35ème)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle à pourvoir dès que possible
Référence du poste : 2025-087

_____________________

La résidence Le Repos.

La résidence le Repos accueille 24 résidents présentant des troubles cognitifs type Alzheimer. Véritable lieu de vie, organisée autour d’une pièce à vivre avec sa cuisine, son salon et l’espace repas, dans un esprit « comme à la maison ». Le Repos accueille les résidents dans un souci de maintien des capacités cognitives et dans le respect du rythme de chacun. Les équipes travaillent en binôme soignants et agents d’accompagnement, et adaptent les services rendus au rythme et aux choix de chaque résident. Ils travaillent en tenue civile, dans un esprit domicile. La résidence fait partie intégrante de la vie de la commune, et propose un programme d’animation riche, porté par l’animatrice avec l’implication de tous les agents de la résidence, et d’une association d’animation.


Descriptif de votre poste.

Au sein d’une équipe composée de 18 personnes (soignants et agents d’accompagnement), sous l’autorité de l’Infirmière responsable de la résidence, l’aide-soignant(e) assure les actes de soins, de confort et d’hygiène corporelle auprès des bénéficiaires, à leur domicile, dans un souci de respect de la dignité de la personne et du maintien de son autonomie.


Vos missions.

  • Vous assurez les soins d’hygiène et de confort et mettez en œuvre les moyens nécessaires au bon déroulement des actes de la vie quotidienne (lever, toilette, habillage, coucher…).
  • Vous assisterez à l’entretien de l’environnement immédiat des bénéficiaires (réfection des lits, désinfection du matériel de soins…).
  • Vous interviendrez à l’évaluation et accompagnez la perte d’autonomie. Vous participez également à la prévention de la dépendance et des pathologies par des activités adaptées.
  • Vous recueillez les attentes des bénéficiaires et remontez les informations susceptibles de modifier sa prise en charge. Vous veillez à la tenue du dossier de soins.
  • Vous contribuez aux réunions d’équipe, du personnel, de service et aux actions de formation mises en place. Vous participez également aux groupes de travail et rendez compte régulièrement de son action.

Votre profil.

Vous disposez d’un diplôme d’état d’aide-soignant (DEAS), ou d’accompagnant éducatif et social (AES), ou bien vous vous engagez à entrer en formation d’aide-soignant, en contrat d’apprentissage.

Pour exercer cette mission qui consiste à accompagner des personnes âgées dépendantes, souffrant parfois de troubles cognitifs et pouvant nécessiter des soins palliatifs, vous savez être disponible et vous avez de réelles qualités d’écoute.

Vous êtes reconnu(e) pour votre patience et votre douceur.

Rigoureux(se), vous êtes en mesure de hiérarchiser vos priorités, et prendre des initiatives lorsque la situation le requiert.

A ces qualités s’ajoute votre sens de la confidentialité et de la discrétion.

Vous maîtrisez les techniques de soins et connaissez le fonctionnement des différents matériels d’aide à la mobilisation des personnes


Modalités de recrutement : Emploi permanent, à temps non complet 80%, à pourvoir dès que possible dans le cadre d’emplois des auxiliaires de soin (Cat C) et aides-soignants (Cat B), par voie statutaire ou contractuelle.

Rémunération brute mensuelle : à partir de 1896,16€ pour un temps non-complet 80% selon ancienneté, diplôme et expérience + compensation travail de dimanche, jours fériés et primes

Conditions de travail : Travail en roulement variable par journées de 7h30. Travail un week-end sur trois.

Avantages sociaux : Nombreux avantages et aides avec l’adhésion au CNAS (Centre National d’Action Sociale) et au COS (Comité des Œuvres Sociales), participation employeur à la prévoyance. Solution de covoiturage KAROS + 75% employeur sur les abonnements de transports publics.

Candidatures : CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires à adresser avant le 09/06/2025 par mail à recrutement@terresdemontaigu.fr :

Président du Centre Intercommunal d’Action Sociale Terres de Montaigu
Direction des Ressources Humaines
35 avenue Villebois Mareuil – BP 40306
85603 Montaigu-Vendée

Terres de Montaigu, c’est aussi…

  • Une situation géographique accessible
    Accès facile en train (25 mn de Nantes, de la Roche-sur-Yon) et par les axes routiers (A83 et A87). A 30 mn de Cholet.
  • Un territoire culturel et sportif
    Printemps du Livre, Mondial Football Montaigu, fort tissu associatif, etc.
  • Des services à la population nombreux et de qualité
    170 commerces, gare SNCF, centre hospitalier départemental, collèges, lycées, instituts d’enseignement supérieur, centre aquatique, théâtre, cinéma, conservatoire de musique…

L’article 1 Aide-soignant ou AMP de jour f/h – résidence Le Repos (CIAS 2025-087) – CIAS Terres de Montaigu est apparu en premier sur La Bruffière.

1 Infirmier multisite f/h – CDD de 6 mois – CIAS Terres de Montaigu

09/05/2025

Le CIAS de Terres de Montaigu recrute un infirmier multisite f/h

Poste en remplacement de catégorie A, filière médico-sociale, à temps complet
CDD de 6 mois, à pourvoir dès que possible
Référence de l’offre : 2025-086


Descriptif de votre poste.

Sous l’autorité de l’infirmière-responsable du service multisite (ensemble des résidences sur le territoire de Terres de Montaigu) et en collaboration avec les équipes sur place, l’infirmier(e) assure les soins infirmiers, dans le respect de ces valeurs institutionnelles, de la politique sociale et des droits et libertés des personnes âgées.


Vos missions.

  • Réaliser les actes infirmiers,
  • Préparer et distribuer les médicaments,
  • Contribuer à la gestion des produits pharmaceutiques, produits à usage unique, matériel de soin et matériel médical,
  • Collaborer à l’évaluation de l’état de dépendance des résidents,
  • Participer à l’élaboration du projet de soins et le mettre en œuvre,
  • Participer à l’élaboration et à la tenue du dossier de soins des résidents,
  • Participer au recensement des comportements à risque,
  • Participer à l’élaboration des protocoles et à leur application

Votre profil.

Vous êtes titulaire du diplôme d’état en soins infirmiers.

Vous maitrisez les techniques de soins infirmiers et connaissez le cadre règlementaire du secteur médico-social.

En plus de votre capacité à rassurer les personnes et les équipes, votre sens du relationnel auprès d’interlocuteurs variés, vous avez une connaissance du vieillissement et de l’accompagnement de fin de vie.

Vous avez un grand sens du respect de la personne humaine.

Bien que vous ayez le sens des responsabilités et la capacité à prendre des initiatives vous avez aussi le goût pour le travail en équipe et le partage des pratiques.

D’ailleurs, vous avez la capacité de mettre en œuvre les décisions dans le respect des circuits et processus de décision.

Vous avez aussi la capacité de gérer le stress lié au risque imprévu et à l’urgence.

Maîtrise des outils bureautiques : logiciels courants et spécifiques (PSI, intranet)


Temps de travail : Temps complet

Rémunération brute mensuelle : à partir de 2500 €, selon ancienneté, hors valorisation du travail des dimanches, jours fériés et prime.

Conditions de travail : Travail multisites en roulement variable et journées en multisites en fonction des équipes infirmières. Travail un week-end sur quatre. Horaires matin et journée. Permis B obligatoire.

Avantages sociaux : Titres restaurant, nombreux avantages et aides avec l’adhésion au CNAS (Centre National d’Action Sociale) et au COS (Comité des Œuvres Sociales), participation employeur à la prévoyance.

Modalités de recrutement : CDD de 6 mois. Poste à pourvoir dès que possible.

Candidatures : adresser CV et lettre de motivation avant le 08/06/2025 par mail à recrutement@terresdemontaigu.fr ou par courrier au :

Président du Centre Intercommunal d’Action Sociale Terres de Montaigu
Direction des Ressources Humaines
35 avenue Villebois Mareuil – BP 40306
85603 Montaigu-Vendée Cédex

Terres de Montaigu, c’est aussi…

  • Une situation géographique accessible
    Accès facile en train (25 mn de Nantes, de la Roche-sur-Yon) et par les axes routiers (A83 et A87). A 30 mn de Cholet.
  • Un territoire culturel et sportif
    Printemps du Livre, Mondial Football Montaigu, fort tissu associatif, etc.
  • Des services à la population nombreux et de qualité
    170 commerces, gare SNCF, centre hospitalier départemental, collèges, lycées, instituts d’enseignement supérieur, centre aquatique, théâtre, cinéma, conservatoire de musique…

L’article 1 Infirmier multisite f/h – CDD de 6 mois – CIAS Terres de Montaigu est apparu en premier sur La Bruffière.

Transport scolaire : l’offre de services s’élargit

07/05/2025

Un accompagnateur sera désormais présent à bord de chaque car pour les élèves de maternelle et élémentaire à partir de septembre 2025. Un médiateur itinérant interviendra également sur les gares routières ou à bord des cars des circuits collèges et lycées.

“Le rôle du médiateur itinérant sera axé sur le rappel des règles de sécurité à respecter mais aussi sur la prévention, pour éviter les incivilités ou les conflits entre élèves.” complète Anne Boisteau-Payen, vice-présidente de Terres de Montaigu en charge du Transport scolaire.   

En parallèle, la Communauté d’agglomération mettra en place, dès la prochaine rentrée scolaire, un nouveau service pour faciliter les déplacements des élèves vers leurs activités extrascolaires. Pensée pour simplifier le quotidien des familles, cette option permettra à un enfant pratiquant une activité ou une option après les cours d’emprunter une autre ligne du réseau du transport scolaire pour rejoindre le lieu de son activité ou rentrer plus tard dans sa commune. Pour bénéficier de ce nouveau service, les familles pourront en faire la demande lors de l’ouverture de la campagne d’inscriptions, à partir du lundi 12 mai 2025 et jusqu’à fin septembre. Ce nouveau service est destiné aux élèves inscrits au transport scolaire et sera facturé 30€ par an.

Les inscriptions au transport scolaire 2025-2026 sont à réaliser sur le site de votre commune, dans la rubrique “Démarches en ligne”.

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Un accès aux services publics simplifié !

06/05/2025

La mairie, porte d’entrée des habitants

Les mairies étant le repère naturel des habitants, l’un des points centraux de ce schéma d’Accès aux services publics est de renforcer leur rôle de porte d’entrée unique pour toutes les démarches de la vie quotidienne, qu’elles concernent les communes ou la communauté d’agglomération.  Les agents d’accueil en mairie seront formés et accompagnés pour   renforcer leur rôle de conseillers capables de guider, informer les habitants sur les démarches relevant de Terres de Montaigu ou de planifier un rendez-vous pour les demandes complexes. 

“C’est une transformation en profondeur de notre manière d’accueillir et d’accompagner les habitants. Nous permettons aux habitants d’obtenir une réponse complète et de qualité dès le premier contact, sans les renvoyer de services en services et sans changer leurs habitudes. La mairie reste leur repère.”, souligne Cécile Barreau, Vice-Présidente en charge de la sécurité et de l’accès aux services publics. 

En parallèle,  plus de 60 démarches réalisables en ligne seront disponibles sur les sites internet de chacune des communes. Ce portail numérique intègrera les démarches communales, communautaires, mais aussi celles des partenaires de l’Etat via le dispositif France Services à compter de juin prochain 

Pour les questions plus techniques, les mairies pourront réorienter les habitants vers les différents guichets d’accueil spécialisés présents sur le territoire, comme Mon Espace Habitat ou Mon Espace Familles et Santé. C’est alors un rôle de relai efficace qui est porté par les mairies, soutenant ainsi la qualité de la réponse apportée à l’habitant. 

Un engagement collectif des communes de l’agglomération au service des habitants

Ce schéma incarne un engagement collectif entre la communauté d’agglomération et les communes, rendu possible par l’esprit de coopération qui nous unit depuis de nombreuses années. Ensemble, nous partageons un même objectif : faire que l’organisation de nos collectivités soit neutre pour les habitants et qu’ils bénéficient autant de la qualité du service, que de la proximité”, précise Antoine Chéreau, Président de Terres de Montaigu, communauté d’agglomération. 

La mise en œuvre du schéma local d’accès des services publics s’appuiera également sur l’extension de l’Hôtel d’agglomération, pensé comme un lieu de coordination entre les communes et la communauté d’agglomération. 

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Ecl’Or : À la découverte des entreprises du territoire

28/04/2025

Le parcours Ecl’Or est une action partenariale menée par Terres de Montaigu aux côtés de 7 établissements scolaires et de 28 entreprises locales marraines, qui s’engagent. Mis en oeuvre depuis 3 ans, le parcours Ecl’Or souhaite renforcer le lien entre école et entreprise avec pour objectif central de rendre le jeune acteur de son orientation. Ce sont près de 1 500 élèves qui bénéficient du parcours (collèges Villebois Mareuil, Mère Teresa, Michel Ragon, Jules Ferry, Saint-Sauveur, MFR de l’Herbergement et le lycée Jeanne d’Arc).

Deux thématiques composent le parcours Ecl’Or, la découverte du monde professionnel et la connaissance de soi et prennent la forme d’ateliers animés en classe tout au long de l’année. En 4ème, les ateliers sur la découverte du monde professionnel sont co-animés par le professeur principal et une entreprise marraine. En 3ème, les élèves bénéficient de la venue de professionnels pour les accompagner dans la recherche de leur stage de découverte.

Des premiers pas dans une entreprise pour rendre concret l’environnement professionnel

Après deux rencontres en classe, les 28 entreprises marraines accueillent leur classe pour une visite de l’entreprise. Une étape importante qui permet de concrétiser les sujets vus durant les ateliers, parmi lesquels la représentation du monde du travail, la diversité des métiers et la découverte du tissu économique local.

“Le parcours Ecl’Or a un véritable impact sur la représentation du monde professionnel auprès des jeunes. Plus de la moitié d’entre eux estiment que leur vision du travail, des métiers et de l’entreprise a changé avec le parcours Ecl’Or. Ces visites et les échanges en classe avec l’entreprise attisent la curiosité des élèves qui sont de plus en plus nombreux à faire des stages de découverte dès la 4ème.” précise Éric Hervouet, vice-président de Terres de Montaigu en charge de l’Économie, l’Innovation et la Formation.

Vendredi 25 avril, les entreprises TIV et TAV, situées à Treize-Septiers, accueillaient les 31 élèves de sa classe marraine. Ces entreprises du groupe Devglass, dirigées par Olivier Rambeau, sont spécialisées dans la fabrication de doubles vitrages, de vitrages pour les façades et les portes. Elles réalisent aussi du vitrage décoratif pour le secteur du bâtiment et de l’agencement intérieur. Les 180 salariés de l’entreprise se sont mobilisés pour faire découvrir la diversité des métiers industriels.

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1 Aide-soignant ou AMP de jour f/h – résidence La Maisonnée – CIAS Terres de Montaigu

25/04/2025

Le CIAS de Terres de Montaigu recrute 1 aide-soignant ou AMP de jour f/h pour sa résidence La Maisonnée

Poste de catégorie B ou C, à temps non complet (28/35ème)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle, à pourvoir au 01/08/2025
Référence du poste : 2025-085

_____________________

La résidence La Maisonnée.

La résidence La Maisonnée accueille 30 résidents, en deux maisonnées de 15 personnes, véritables lieux de vie, organisés autour d’une pièce à vivre avec sa cuisine, son salon et l’espace repas, dans un esprit « comme à la maison ». La Maisonnée accueille une diversité de profil d’autonomie, grâce à ses 22 places médicalisées et 8 places autonomie. Les équipes travaillent en binôme soignants et agents d’accompagnement, et adaptent les services rendus au rythme et aux choix de chaque résident. Ils travaillent en tenue civile, dans un esprit domicile. La résidence fait partie intégrante de la vie de la commune, et propose un programme d’animation riche, porté par l’animatrice avec l’implication de tous les agents de la résidence, et d’une association d’animation.


Descriptif de votre poste.

Au sein d’une équipe composée de 15 personnes (soignants et agents d’accompagnement), sous l’autorité de l’Infirmière responsable de la résidence, l’aide-soignant assure les actes de soins, de confort et d’hygiène corporelle auprès des bénéficiaires, à leur domicile, dans un souci de respect de la dignité de la personne et du maintien de son autonomie.


Vos missions.

  • Vous assurez les soins d’hygiène et de confort et mettez en œuvre les moyens nécessaires au bon déroulement des actes de la vie quotidienne (lever, toilette, habillage, coucher…).
  • Vous assisterez à l’entretien de l’environnement immédiat des bénéficiaires (réfection des lits, désinfection du matériel de soins…).
  • Vous interviendrez à l’évaluation et accompagnez la perte d’autonomie. Vous participez également à la prévention de la dépendance et des pathologies par des activités adaptées.
  • Vous recueillez les attentes des bénéficiaires et remontez les informations susceptibles de modifier sa prise en charge. Vous veillez à la tenue du dossier de soins.
  • Vous contribuez aux réunions d’équipe, du personnel, de service et aux actions de formation mises en place. Vous participez également aux groupes de travail et rendez compte régulièrement de son action.

Votre profil.

Vous disposez d’un diplôme d’état d’aide-soignant (DEAS), ou d’accompagnant éducatif et social (AES), ou bien vous vous engagez à entrer en formation d’aide-soignant, en contrat d’apprentissage.

Pour exercer cette mission qui consiste à accompagner des personnes âgées dépendantes, souffrant parfois de troubles cognitifs et pouvant nécessiter des soins palliatifs, vous savez être disponible et vous avez de réelles qualités d’écoute. Vous êtes reconnu pour votre patience et votre douceur. Rigoureux, vous êtes en mesure de hiérarchiser vos priorités, et prendre des initiatives lorsque la situation le requiert. A ces qualités s’ajoute votre sens de la confidentialité et de la discrétion.

Vous maîtrisez les techniques de soins et connaissez le fonctionnement des différents matériels d’aide à la mobilisation des personnes.


Rémunération brute mensuelle : à partir de 1896,16€ pour un temps non complet 28/35ème selon ancienneté, diplôme et expérience.

Conditions de travail : Travail en roulement variable par journées de 07h30. Travail un week-end sur trois.

Avantages sociaux : Nombreux avantages et aides avec l’adhésion au CNAS (Centre National d’Action Sociale) et au COS (Comité des Œuvres Sociales), participation employeur à la prévoyance. Solution de covoiturage KAROS + 75% employeur sur les abonnements de transports publics.

Terres de Montaigu, c’est aussi…

  • Une situation géographique accessible
    Accès facile en train (25 mn de Nantes, de la Roche-sur-Yon) et par les axes routiers (A83 et A87). A 30 mn de Cholet.
  • Un territoire culturel et sportif
    Printemps du Livre, Mondial Football Montaigu, fort tissu associatif, etc.
  • Des services à la population nombreux et de qualité
    170 commerces, gare SNCF, centre hospitalier départemental, collèges, lycées, instituts d’enseignement supérieur, centre aquatique, théâtre, cinéma, conservatoire de musique…

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1 Infirmier coordinateur Service de Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD) f/h – CIAS Terres de Montaigu

24/04/2025

Le CIAS de Terres de Montaigu recrute un infirmier coordinateur Service de Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD) f/h

Poste permanent de catégorie A, filière médico-sociale, à temps complet
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle, à pourvoir dès que possible
Référence de l’offre : 2025-083


 

Descriptif de votre poste.

Le Centre Intercommunal du Centre d’Action Sociale Terres de Montaigu regroupe un ensemble d’établissements et services à destination des personnes âgées. Parmi eux, le S.S.I.A.D, Service de Soins Infirmiers A Domicile, basé à Montaigu-Vendée, est doté d’une capacité de 32 places pour personnes âgées et personnes en situation de handicap. Il a pour mission d’assurer au quotidien, sur prescription médicale, des soins infirmiers et d’hygiène et d’apporter une aide spécifique pour accomplir les actes essentiels de la vie. Il favorise le maintien ou le retour à domicile, en préservant ou en améliorant l’autonomie de la personne.

Sous l’autorité de la Directrice Adjointe du CIAS, l’infirmier coordinateur du SSIAD veille à la qualité des prestations en direction des bénéficiaires et à l’encadrement de l’équipe.


Vos missions.

Coordonner et organiser les soins du SSIAD

  • Prise en charge des nouveaux patients : accueillir et orienter les usagers ; assurer les inscriptions et coordonner les admissions dans le respect du taux d’occupation ; évaluer la dépendance et planifier les interventions des aides-soignants en conséquence ;
  • Evaluer régulièrement les besoins et réajuster, si nécessaire, le plan d’aide individualisé ;
  • Organiser et assurer le contrôle qualité des soins ;
  • Accompagner la famille et/ou les aidants dans leur projet domicile ainsi que dans le parcours du bénéficiaire (HT, séjour de répit…) ;
  • Concourir à la prévention et à l’éducation de toute personne prise en charge dans une politique de santé ;
  • Assurer le lien avec les partenaires (SAD, IDEL, Accueil de jour) autour du bénéficiaires (au quotidien) ;
  • Participer aux réunions partenariales (COSC, RCP…)

Organiser et encadrer l’équipe du SSIAD (8 aides-soignants)

  • Animer et encadrer l’équipe : élaborer, réajuster et faire respecter l’organisation du service ; animer les réunions d’équipe ;
  • Etablir les plannings mensuels des aides-soignants et stagiaires ;
  • Réaliser les entretiens professionnels des membres de l’équipe et identifier et définir les besoins de formation ;
  • Participer au recrutement.

Assurer le suivi administratif

  • Monter le dossier des bénéficiaires et tout autre document ;
  • Assurer la tenue du dossier de soins (Cédiact et HAD) et la qualité des transmissions orales et écrite ;
  • Assurer la gestion du matériel y compris des véhicules de service et des stocks ;
  • Assurer le suivi et la facturation des soins infirmiers prescrits par le médecin et effectués par les infirmiers libéraux et vérifier leur cotation ainsi que la facturation ADMR / HAD ;
  • Réaliser les différentes déclarations.

Piloter la Commission d’Admission du CIAS

  • Assurer la préparation et animer la commission d’admission du CIAS en lien avec les résidences et services (SSIAD CRT) ;
  • Accompagner les équipes dans la mise en place et l’ajustement de la procédure d’Admission ;
  • Faire le lien avec les différents partenaires (réunion Assistantes sociales CHD) et être l’interlocuteur privilégié des partenaires pour les nouveaux résidents

Votre profil.

Titulaire du diplôme d’état d’infirmier et manager reconnu, vous maîtrisez la coordination de soins à domicile.

Votre capacité à travailler en équipe, à impulser une dynamique d’équipe dans un objectif de qualité, à créer du lien social et à distancier les comportements émotionnels est reconnue,

Rigoureux, vous avez le sens de l’organisation. Vous savez vous adapter et prendre des initiatives.

Permis B obligatoire.


Rémunération brute mensuelle : à partir de 2500 €, selon ancienneté, hors valorisation du travail des dimanches, jours fériés et prime.

Avantages sociaux : titres restaurant, avantages et aides avec l’adhésion au CNAS (Centre National d’Action Sociale), FDAS au COS (Comité des Œuvres Sociales), participation employeur à la prévoyance. Solution de covoiturage KAROS, 75% prise en charge employeur sur les abonnements de transports publics.

Terres de Montaigu, c’est aussi…

  • Une situation géographique accessible
    Accès facile en train (25 mn de Nantes, de la Roche-sur-Yon) et par les axes routiers (A83 et A87). A 30 mn de Cholet.
  • Un territoire culturel et sportif
    Printemps du Livre, Mondial Football Montaigu, fort tissu associatif, etc.
  • Des services à la population nombreux et de qualité
    170 commerces, gare SNCF, centre hospitalier départemental, collèges, lycées, instituts d’enseignement supérieur, centre aquatique, théâtre, cinéma, conservatoire de musique…

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2 agents d’entretien des espaces verts – Montaigu Vendée – 2025-012

17/04/2025

Nous.

Une communauté d’agglomération, audacieuse, ambitieuse et innovante.

Audacieuse puisque quotidiennement de nombreux défis sont relevés pour améliorer la qualité de vie et de services de nos habitants.

Innovante puisque notre territoire est porté par un écosystème économique riche et dense (2.600 entreprises et 20.570 emplois dont 40% relevant du secteur industriel) ainsi qu’une population jeune et dynamique (40% de la population a moins de 30 ans).

Terres de Montaigu, pour créer, avancer et vous épanouir dans un cadre où le collectif, le respect et la convivialité sont des valeurs fortes.

Ambitieuse puisque le 1er janvier 2022, Terres de Montaigu est devenue une communauté d’agglomération, organisée autour de sa ville-centre, Montaigu-Vendée (20 000 habitants).

Ces deux collectivités ont uni leurs forces pour répondre aux enjeux de demain : travailler à un développement durable où transition énergétique et sobriété sont au cœur de l’action qui motive leurs choix.

Pour accompagner le passage en communauté d’agglomération, nous avons décidé de construire une organisation commune entre Terres de Montaigu, le CIAS et Montaigu-Vendée autour de 5 Directions Générales Adjointes.

Dans ce cadre, au sein de la DGA Aménagement et Environnement, les moyens techniques des 3 collectivités ont été mutualisés dans une seule direction.

Le service Espaces Verts dans lequel vous serez amené à évoluer, est rattaché à la direction des moyens techniques qui assure l’entretien et l’exploitation de l’ensemble du patrimoine : voiries, bâtiments et espaces verts. Dans le cadre de la stratégie de l’arbre adoptée par la Ville, le service sera amené à gérer la mise en œuvre du plan de gestion du patrimoine arboré autour de 3 axes : gérer et protéger, développer, sensibiliser et communiquer.

Montaigu Vendée recrute 2 agents d’entretien des espaces verts

Postes non permanents de catégorie C, filière technique, à temps complet
Recrutement par voie contractuelle, CDD 6 mois à pourvoir de suite
Référence de l’offre : 2025-012

Descriptif de votre poste.

Sous l’autorité d’un chef d’équipe du service des espaces verts, vous êtes chargé de réaliser des travaux d’entretien des espaces verts au sein d’une équipe qui participe au maintien et à la préservation de 209 hectares de surfaces.

Vous participez également à des interventions techniques dans d’autres domaines d’activités pour assurer la polyvalence nécessaire au fonctionnement de notre Direction des Moyens techniques.


Vos missions.

  • Vous réalisez l’entretien des espaces verts en fonction du cahier des charges établit dans le plan de gestion différenciée des surfaces répertoriées dans le patrimoine communal de Montaigu-Vendée.
  • Dans ce cadre, vous assurez des interventions saisonnières, et notamment des activités de tonte, fauche, taille, élagage, désherbage, débroussaillage, arrosage, plantation, binage, …
  • Vous participez au renouvèlement et à la création d’espaces verts, et à l’embellissement des lieux publics stratégiques : fleurissements saisonniers, massifs, créations thématiques, évènements, …
  • Vous veillez à la préservation des sites naturels ouverts aux publics : coulée verte, parcs, zones boisées, berges cours d’eau, milieux humides, …
  • Vous participez au maintien de la propreté des lieux publics, dans et aux abords des espaces verts.
  • Vous assurez l’entretien de premier niveau du matériel : nettoyage, graissage, affûtage, …
  • Vous participez à l’entretien des chemins et sentiers pédestres pour en assurer la sécurité.
  • Vous participez au dispositif d’astreintes et aux renforts ponctuels en cas d’événements.

Votre profil.

  • Expérience ou formation dans le domaine des espaces verts
  • Permis B indispensable, BE souhaité, et habilitations diverses
  • Habilitations à la conduite de matériels spécialisés, appréciées
  • Assiduité, sens du travail bien fait, discrétion et disponibilité
  • Aptitude au travail en équipe ou en autonomie
  • Sens du relationnel avec tous les publics

Rémunération : rémunération statutaire + prime mensuelle (IFSE).

Conditions de travail : 37h30 hebdomadaire (14 RTT), déplacements sur le territoire en véhicule de service (permis B).

Avantages sociaux : titres restaurant (carte) + mutuelle (contrat groupe à tarif négocié) + prévoyance (avec participation employeur) +solution de covoiturage KAROS + 75% employeur sur les abonnements de transports publics.

Modalités de recrutement

Recrutement par voie contractuelle, filière technique, catégorie C, à temps complet. CDD à pourvoir de suite

Candidatures : adresser CV et lettre de motivation par mail à recrutement@terresdemontaigu.fr avant le 06/05/2025 ou par courrier à :

Monsieur le Maire – Terres de Montaigu
Direction des ressources humaines
35 avenue Villebois Mareuil
85603 Montaigu-Vendée

Terres de Montaigu, c’est aussi…

  • Une situation géographique accessible
    Accès facile en train (25 mn de Nantes, de la Roche-sur-Yon) et par les axes routiers (A83 et A87). A 30 mn de Cholet.
  • Un territoire culturel et sportif
    Printemps du Livre, Mondial Football Montaigu, fort tissu associatif, etc.
  • Des services à la population nombreux et de qualité
    170 commerces, gare SNCF, centre hospitalier départemental, collèges, lycées, instituts d’enseignement supérieur, centre aquatique, théâtre, cinéma, conservatoire de musique…

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Un infirmier responsable de résidence f/h

16/04/2025

 

Terres de Montaigu

Une communauté d’agglomération, audacieuse, ambitieuse et innovante.

 

Premier bassin industriel de Vendée et engagé pour une croissance durable.

Labellisée Territoire d’industrie, Terres de Montaigu a le plus faible taux de chômage de France. Elle considère que l’emploi est la meilleure des insertions possibles et est fière de contribuer à offrir du travail pour tous. Le taux de pauvreté et le taux d’inégalité y sont ainsi très faibles. Dotée d’un plan climat Terres d’énAIRgies, la communauté d’agglomération entend conjuguer le développement économique avec un meilleur respect de l’environnement.

 

Bien vieillir sur les Terres de Montaigu.

Le CIAS Terres de Montaigu gère 375 places médicalisées, non-médicalisées, et spécialisées dans les troubles cognitifs au travers de ses 9 résidences. Il est également tourné vers le maintien à domicile avec des hébergements temporaires, un service de soins à domicile, un service de portage de repas, un accueil de jour avec l’émergence d’un Centre de Ressources Territorial.

Depuis 10 ans, le territoire de Terres de Montaigu s’est engagé dans une démarche expérimentale d’organisation multipolaire et mixte de ses établissements et services, pour allier proximité, vie à taille humaine, qualité des soins et accessibilité, et pour proposer un parcours complet, diversifié et coordonné pour les personnes en perte d’autonomie, du domicile à l’établissement.

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Terres de Montaigu, pour créer, avancer et vous épanouir dans un cadre où le collectif, le respect et la convivialité sont des valeurs fortes. 

Le Centre Intercommunal d’Action Sociale Terres de Montaigu recrute un Infirmier Responsable de résidence f/h

pour la résidence La Maisonnée (Montaigu-Vendée)

Poste permanent de catégorie A, filière médico-sociale, à temps complet
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle, poste à pourvoir dès que possible

La résidence « La Maisonnée ».

Située à Montaigu-Vendée sur la commune-déléguée de la Guyonnière, la résidence « La Maisonnée » accueille 30 résidents répartis en deux maisonnées de 15 personnes, véritables lieux de vie, organisés autour d’une pièce à vivre avec sa cuisine, son salon et l’espace repas, dans un esprit « Comme à la Maison ». La Maisonnée accueille une diversité de profil d’autonomie, grâce à ses 22 places médicalisées et 8 places non-médicalisées. Les équipes travaillent en binôme entre soignants et agents d’accompagnement, et adaptent les services rendus au rythme et aux choix de chaque résident. Ils travaillent en tenue civile, dans un esprit domicile. La résidence fait partie intégrante de la vie de la commune et propose un programme d’animations riche, porté par l’animatrice avec l’implication de tous les agents de la résidence, et d’une association de bénévoles.

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Descriptif de votre poste.

 

Sous l’autorité du Directeur du CIAS Terres de Montaigu, l’infirmier-responsable de résidence assure deux missions principales : la fonction d’infirmier et le pilotage opérationnel du bon fonctionnement de la résidence (2 unités de 15 places, dont 22 EHPAD et 8 EHPAA), dans le respect des valeurs éthiques du projet gérontologique du CIAS, de la politique sociale et des droits et libertés des personnes âgées.


Vos missions.

Assure les soins infirmiers, organise, encadre et coordonne le travail de l’équipe paramédicale

  • Réalise les actes infirmiers au sein de la résidence en collaboration avec les infirmiers de l’EHPAD multisite et les infirmiers libéraux (pansements, injections, préparation, distribution des médicaments …)
  • Gère les produits pharmaceutiques, produits à usage unique, matériel de soin et matériel médical
  • Collabore à l’évaluation de l’état de dépendance des résidents, au suivi de son dossier de soins
  • Participe, avec le concours de l’équipe soignante, à l’élaboration du projet de soins s’intégrant dans le projet d’établissement, en est garant, le met en œuvre et l’évalue
  • Contribue à la rédaction du rapport médical annuel, au recensement des comportements à risque
  • Participe à l’élaboration des protocoles et à leur application
  • Intervient ponctuellement et par roulement au sein des autres sites de l’EHPAD
  • Travaille 1 week-end sur 4 et assure 1 astreinte (semaine complète) toutes les 8 semaines.

Assure le pilotage et organise la vie de la résidence

  • Est garant de la mise en œuvre des orientations du schéma gérontologique du CIAS à travers le projet de vie de la résidence, assure au quotidien le respect des valeurs et objectifs du projet institutionnel au travers des réunions qu’il anime, dans le suivi du travail des équipes et dans la coordination des différents intervenants
  • Assure le management du personnel (encadrement, animation d’équipe, plannings), et l’organisation du service
  • Participe au recensement des risques professionnels, et veille à la mise en œuvre des mesures de prévention
  • Evalue les besoins en formation du personnel et participe à l’élaboration du plan de formation
  • Effectue les recrutements du personnel temporaire et participe au recrutement du personnel titulaire
  • Assure le lien et la transmission d’informations entre ses équipes et la direction et le médecin coordonnateur
  • Collabore à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets transversaux dans le cadre du projet gérontologique

 

Veille à la qualité des prestations en direction des résidents dans un souci de prise en considération globale de la personne

  • Veille à la qualité des prestations et contribue à la mise en œuvre du plan d’amélioration continue de la qualité
  • Assure le suivi et l’adaptation de l’action du service aux évolutions des besoins et des ressources
  • Assure le lien avec les résidents, familles et partenaires locaux à la vie de l’établissement (bénévoles, CVS, …)
  • Assure et coordonne les admissions, en lien avec les autres responsables de site
  • Assiste le président du conseil de la vie sociale dans la préparation et la conduite du CVS

Votre profil.

Titulaire du diplôme d’état en soins infirmiers, complété idéalement d’une formation d’infirmier coordinateur, vous maîtrisez l’approche du vieillissement, de ses pathologies associées ainsi que l’accompagnement de fin de vie. Vous êtes également sensibilisé aux techniques hôtelières et d’hygiène en collectivité.

Manager dans l’âme, vous avez la capacité à impulser une dynamique d’équipe dans un objectif de qualité de service, à créer du lien social et à distancier les comportements émotionnels. Votre aptitude à fixer des objectifs et évaluer leur réalisation, à mettre en œuvre les décisions dans le respect des instances et circuits de décision, votre sens des responsabilités et de l’organisation, seront des atouts à la bonne réalisation vos missions.

Maîtrise souhaitée des outils bureautiques courants et spécifiques (Organisor, Cédi’acte, intranet, …) et vous avez le permis B.

Vous êtes disponible pour des roulements le week-end.


 

Terres de Montaigu, c’est aussi…

  • Une situation géographique accessible
    Accès facile en train (25 mn de Nantes, de la Roche-sur-Yon) et par les axes routiers (A83 et A87). A 30 mn de Cholet.
  • Un territoire culturel et sportif
    Printemps du Livre, Mondial Football Montaigu, fort tissu associatif, etc.
  • Des services à la population nombreux et de qualité
    170 commerces, gare SNCF, centre hospitalier départemental, collèges, lycées, instituts d’enseignement supérieur, centre aquatique, théâtre, cinéma, conservatoire de musique…

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Parentalité : une conférence pour mieux savoir dire non à l’heure du numérique

15/04/2025

JE M'INSCRIS

 

Il était intervenu l’an dernier, aux côtés de Stéphane Blocquaux, docteur en sciences de l’information et de la communication : Renaud Hetier, docteur en sciences de l’éducation revient au Théâtre de Thalie pour une nouvelle conférence autour de l’autorité.

“Les nouvelles pratiques numériques évoluent rapidement, obligeant les adultes à s’interroger sur leur posture et leur rôle éducatif auprès des enfants et des adolescents. Cette conférence propose de comprendre l’évolution de l’autorité dans les familles, de repérer les difficultés de cette éducation numérique et de s’interroger sur la posture du parent, éducateur : agir ou laisser faire ?” explique le conférencier.

Ouvertes aux parents, grands-parents, professionnels de la jeunesse, ces conférences sont de plus en plus demandées. En trois ans, ce sont 450 personnes qui y ont assisté. La Semaine de la Parentalité, organisée en novembre dernier, avait rencontré son succès aussi.

“Depuis trois ans déjà, le service Prévention Jeunesse de Terres de Montaigu propose plusieurs conférences et ateliers pour soutenir les parents dans leur mission éducative. Avec le Plan Familles et Santé adopté en 2023, notre volonté est de renforcer ces conférences et ateliers pour aborder les questions éducatives propres à chaque âge.” souligne Bernard Dabreteau, vice-président de Terres de Montaigu en charge de la Jeunesse.

À cet effet, deux ateliers seront également organisés le mercredi 4 juin à 18h30 à la médiathèque Calliopé et le mercredi 18 juin à 18h30 à la médiathèque de Cugand sur le thème « Mieux communiquer avec mon ado », en partenariat avec la Maison Départementale des Adolescents.

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A proximité de La Bruffière

Communes : Boussay , Torfou , La Bernardière , Cugand , Les Landes-Genusson , Tiffauges , Treize-Septiers