Oui
Non
Très bien desservi. Proche de tout.
Bien desservi.
Correctement desservi.
Mal desservi.
Très mal desservi. Loin de tout.
Circulation très agréable. Jamais de bouchons.
Circulation facile et agréable.
Circulation praticable.
Circulation chargée.
Circulation dangereuse. Bouchons quotidiens.
Stationnement souvent libre et ample.
Il y a toujours une place dans la rue.
On trouve une place facilement et pas trop loin.
Difficile de trouver une place.
Un cauchemar pour se stationner. Il manque cruellement de places de stationnement.
Je m’y sens en sécurité à toute heure du jour et de la nuit.
Le quartier est sûr.
Je n'ai pas eu connaissance de problèmes de sécurité. Le lieu me semble sûr.
Un peu d'insécurité. Quelques incivilités ou manque d'éclairage public.
Je ne m'y sens pas en sécurité. Le manque de sécurité est un problème préoccupant.
Tranquilité absolue. On se croirait dans un temple bouddhiste.
Il arrive de façon très exceptionnelle qu'il y ait du bruit.
Peu de bruit provenant de la rue et de la circulation.
Souvent bruyant.
Très bruyant. Le chantier continuel.
L'air est frais et sain. Comme en haute montagne.
Bonne qualité de l'air.
Qualité correcte de l'air.
L'air est pollué.
L'air est très pollué limite irrespirable
Environnement exceptionnel. Une vraie carte postale.
Environnement propre et bien entretenu.
Environnement correctement entretenu.
Environnement dégradé et pas assez entretenu.
Environnement pourri et délabré.
Voisins ou habitants sympathiques et chaleureux. Entraide régulière.
Bonne entente avec les voisins ou les habitants. Entraide occasionnelle.
Contacts cordiaux avec les voisins ou les habitants.
Pas de contacts avec les voisins et les habitants. Anonymat complet.
Voisins ou habitants agressifs et méchants.
Tout le monde rêve de vivre ici.
Beaucoup de bien en est dit.
Connu ni en bien ni en mal.
Image dégradée du lieu.
Personne ne veut vivre ici.
Je sors systématiquement dans le quartier à pied.
Je sors souvent dans le quartier.
Je sors aussi souvent dans le quartier que dans un autre quartier.
Je sors souvent dans un autre quartier.
Rien à faire! Je sors systématiquement dans un autre quartier.
La végétation est omniprésente. Le quartier est un jardin à lui tout seul.
Les rues sont bordées d'arbres. Un vrai parc où aller courir.
De la végétation un peu partout.
Quelques arbres. Beaucoup de béton et d'infrastructures.
Absence totale de végétation. Au mieux des pots de fleurs sur les balcons.
Je fais systématiquement mes courses à pied.
Je fais souvent mes courses à pied.
Je fais uniquement mes achats de dépannage à pied.
Je fais souvent mes courses en voiture.
Je fais systématiquement mes courses en voiture.
Je sors systématiquement dans le quartier à pied.
Je sors souvent dans le quartier.
Je sors aussi souvent dans le quartier que dans un autre quartier.
Je sors souvent dans un autre quartier.
La zone! Je sors systématiquement dans un autre quartier.
Prix très bons marchés.
Prix bons marchés.
Prix corrects.
Prix élevés.
Hors de prix.
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|
>50 % Majorité de retraités |
<5 % Pas de retraités |
||||||||||
| Carte Immobilier | La Bruffière | Comparé aux communes voisines | |
| Taxe habitation | 25 % |
|
23 % |
| Taxe foncière (yc TEOM) | 23 % |
|
33 % |
| Logement social HLM | 6 % |
|
4 % |
| Propriétaires (vs. locataires) | 75 % |
|
79 % |
| Résidences secondaires | 3 % |
|
2 % |
| Ancienneté du logement | 1968 |
|
1970 |
| Logements vacants | 4 % |
|
4 % |
| Absence de chauffage central | 25 % |
|
31 % |
| Petites surfaces (<40 m2) | 3 % |
|
3 % |
| Cotisation Foncière des Entreprises | ND | 0 % | |
| Taxe professionnelle | 22 % |
|
23 % |
| Densité de logements | <1 log./ha |
|
<1 log./ha |
| Type de maison | Maisons récentes | NA | |
| Carte Habitants | La Bruffière | Comparé aux communes voisines | |
| Revenu moyen | 28700 euros |
|
29600 euros |
| Chômage | 7 % |
|
5 % |
| Age moyen | 38 ans |
|
38 ans |
| Densité de population | 90 hab/km² |
|
120 hab/km² |
| Croissance démographique | 3 % |
|
3 % |
| Enfants et adolescents | 27 % |
|
27 % |
| Transport vers lieu de travail | 90 % |
|
87 % |
| Bacheliers | 25 % |
|
33 % |
| Lieu de travail | 32 % |
|
24 % |
| Taux de fécondité | 12 % |
|
13 % |
| Rentes, retraites, etc. | 8900 euros |
|
9300 euros |
| Ménages imposés | 52 % |
|
53 % |
| Personnes âgées | 20 % |
|
20 % |
| Cadres | 27 % |
|
37 % |
| Employés et ouvriers | 73 % |
|
63 % |
| Retraités | 21 % |
|
21 % |
| Taille moyenne des ménages | 2,6 hab./ménage |
|
2,7 hab./ménage |
| Carte Environnement | La Bruffière | Comparé aux communes voisines | |
| Transports publics | 0 tran./km² |
|
0,4 tran./km² |
| Précipitations annuelles | 704 mm par an |
|
703 mm par an |
| Ensoleillement annuel | 2103 heures par an |
|
2103 heures par an |
| Equipements sportifs | 2,1 équip./km² |
|
5,6 équip./km² |
| Distance à l'aéroport | 11,2 km |
|
11,5 km |
| Distance centrale nucléaire | 100,2 km |
|
101 km |
| Espaces verts | 96 % |
|
94 % |
| Ville et villages fleuris | Une fleur | NA | |
| Utilisation de la voiture | 6 % |
|
6 % |
| Type de quartier | Calme | NA | |
| Type de paysage | Espace agricole | NA | |
| Carte Education | La Bruffière | Comparé aux communes voisines | |
| Crèches, écoles et lycées | 2,1 étab./km² |
|
1,9 étab./km² |
| Résultats des lycées | NA | 0 % | |
| Sélectivité des lycées | NA | 0 | |
| Valeur ajoutée des lycées | NA | 0 | |
| Carte Commerces et établissements | La Bruffière | Comparé aux communes voisines | |
| Bars, cafés et restaurants | 0,1 tous les 100m |
|
0,1 tous les 100m |
| Commerces | 0,4 tous les 100m |
|
0,5 tous les 100m |
| Médecins généralistes | 1200 hab./généraliste |
|
1400 hab./généraliste |
| Capacité d'accueil touristique | 134 lits/km² |
|
45,4 lits/km² |
| Type de commerce et animation | Commerces locaux et indépendants | NA | |
| Croissance du nombre total d'établissements | 28 % |
|
34 % |
| Carte Politique | La Bruffière | Comparé aux communes voisines | |
| Etiquette politique du maire | André BOUDAUD (2014) | NA | |
| François Hollande 2e tour 2012 | 45,3 % |
|
43,5 % |
| Rapport de force Gauche-Droite | 44,5 % |
|
41,8 % |
| Nicolas Sarkozy 1e tour 2012 | 29 % |
|
31,5 % |
| François Hollande 1e tour 2012 | 23,9 % |
|
23,3 % |
| Marine Le Pen 1e tour 2012 | 15,3 % |
|
14,9 % |
| Jean-Luc Mélenchon 1e tour 2012 | 8,7 % |
|
8 % |
| François Bayrou 1e tour 2012 | 15,1 % |
|
15 % |
| Eva Joly 1e tour 2012 | 2,3 % |
|
1,7 % |
| Nicolas Dupond-Aignan 1e tour 2012 | 2,6 % |
|
2,8 % |
| Philippe Poutou 1e tour 2012 | 2 % |
|
1,7 % |
| Taux d'abstention 1e tour 2012 | 14,4 % |
|
12,1 % |
| Nicolas Sarkozy 2e tour 2012 | 54,7 % |
|
56,5 % |
Parking
Ecole primaire privée Sacré-Coeur / Ecole primaire Charles Perrault / Ecole primaire privée Notre Dame
La Bruffiere / Système U
Site de Rousselin / Parcours de Sante du Parc de Pointe a Pitre / Complexe Sportif / Salle Polyvalente / Terrains Couverts de Boules Traditionnelles / Club d'Echecs de la Bruffiere / Stade Municipal / Terrain de Paintball / Sentiers de Randonnee Pedestre / Circuits de Randonnee VTT,Vtc
Château de l'Echasserie / Eglise paroissiale Sainte-Radegonde
Pharmacie / Médecin généraliste / Médecin généraliste
La Bruffière
La modification sur des évolutions de zonage et de prescriptions concernant des secteurs situés sur les communes de La Bruffière et Montaigu-Vendée et une modification du règlement écrit. L’approbation fait suite à l’enquête publique qui s’est déroulée du 6 au 20 juin 2025, à la suite de laquelle le commissaire enquêteur a rendu un avis favorable au projet. Le dossier de PLUi en version papier est consultable dans l’ensemble des mairies concernées par ce PLUi, à Mon Espace Habitat, ainsi qu’en version dématérialisée sur le Géoportail de l’Urbanisme : Geoportail urbanisme L’article Approbation de la modification n°6 du PLUi de l’ancienne Communauté de Communes Terres de Montaigu est apparu en premier sur La Bruffière.
Terres de Montaigu poursuit son engagement pour la transition énergétique avec la mise en service de deux nouveaux cars scolaires décarbonés : un véhicule 100 % électrique unique en Vendée et un véhicule roulant au bioGNV, offrant aux élèves une mobilité plus respectueuse de l’environnement. Ces deux cars reflètent la volonté de la Communauté d’agglomération de réduire l’empreinte carbone du service de transport scolaire utilisé quotidiennement par 3700 élèves du territoire. Le premier car, acquis par le transporteur Voyages Bourmaud, fonctionne à l’électricité produite localement grâce à des ombrières photovoltaïques installées sur le site de l’entreprise. Mis en circulation dès le 17 octobre, ce véhicule dispose d’une autonomie de 500 km et constitue le premier car électrique à circuler sur un réseau de transport public en Vendée. Le second, exploité par le transporteur Hervouet France, roule au bioGNV, un carburant renouvelable capable de réduire jusqu’à 80 % les émissions de COâ‚‚ par rapport au diesel. Il prendra la route au retour des congés scolaires, le 3 novembre. “Avec la mise en service du premier car électrique de Vendée et de ce deuxième véhicule au bioGNV, nous franchissons une première étape concrète vers une mobilité scolaire plus propre et innovante. La transition vers une flotte 100 % décarbonée se fera pas à pas pour garantir la qualité et l’accessibilité de ce service à l’ensemble des familles du territoire.”, souligne Anne Boisteau-Payen, vice-présidente de Terres de Montaigu en charge du transport scolaire. L’arrivée de ces véhicules s’inscrit dans le Plan Climat “Terres d’énAIRgie”, qui vise à déployer progressivement des mobilités durables et réduire l’empreinte carbone du territoire. Cette initiative fait écho à d’autres projets portés par la communauté d’agglomération, comme le nouveau marché de collecte des déchets ménagers, qui prévoit une flotte de véhicules 100 % décarbonée d’ici 2027. L’article Deux cars décarbonés mis en service sur le réseau de transport scolaire de Terres de Montaigu est apparu en premier sur La Bruffière.
Une action concrète pour réduire l’empreinte carbone du transport scolaire
Vers des mobilités de plus en plus décarbonées
Terres de Montaigu c’est une communauté d’agglomération composée de 9 communes et de 50 000 habitants, organisée autour de sa ville-centre, Montaigu-Vendée (20 000 habitants). Quotidiennement, de nombreux défis sont relevés pour améliorer la qualité de vie et de services de nos habitants. Le territoire est porté par un écosystème économique riche et dense ainsi qu’une population jeune et dynamique (40% de la population a moins de 30 ans). Terres de Montaigu, pour créer, avancer et vous épanouir dans un cadre où le collectif, le respect et la convivialité sont des valeurs fortes. Pour en savoir plus : Vivre et travailler – Terres de Montaigu
La Maison de la Rivière est située à Saint-Georges-de-Montaigu, commune déléguée de Montaigu-Vendée. Son espace naturel de 10 hectares, traversé par la rivière la Grande Maine, propose balades en barques libres ou guidées pour observer la diversité des paysages et des espèces. L’ancien moulin à eau et les berges de la rivière accueillent une exposition renouvelée chaque saison. Un programme d’animations nature est proposé aux familles et aux groupes.
Encadré par le gestionnaire et par l’animateur nature du site, vous serez formé à certaines animations nature proposées aux groupes (scolaires et centres de loisirs) ainsi qu’aux balades guidées en barque à destination des familles. Votre objectif est d’être progressivement autonome dans la conduite de ces animations. Un projet de stage (à définir) vous sera également confié.
Candidatures : adresser CV et lettre de motivation au nom de Monsieur le Président de Terres de Montaigu, Communauté d’agglomération pour le 30 novembre 2025 par mail à maison-riviere@terresdemontaigu.fr
1ère session d’entretien : semaine du 15 au 19 décembre 2025
L’article 1 animateur nature stagiaire (f/h) à la Maison de la Rivière (85) est apparu en premier sur La Bruffière.
La modification sur des évolutions de zonage et de prescriptions concernant des secteurs situés sur les communes de La Bruffière et Montaigu-Vendée et une modification du règlement écrit. L’approbation fait suite à l’enquête publique qui s’est déroulée du 6 au 20 juin 2025, à la suite de laquelle le commissaire enquêteur a rendu un avis favorable au projet. Le dossier de PLUi en version papier est consultable dans l’ensemble des mairies concernées par ce PLUi, à Mon Espace Habitat, ainsi qu’en version dématérialisée sur le Géoportail de l’Urbanisme : Geoportail urbanisme L’article Approbation de la modification n°6 du PLUi de l’ancienne Communauté de Communes Terres de Montaigu est apparu en premier sur La Bruffière.
Terres de Montaigu poursuit son engagement pour la transition énergétique avec la mise en service de deux nouveaux cars scolaires décarbonés : un véhicule 100 % électrique unique en Vendée et un véhicule roulant au bioGNV, offrant aux élèves une mobilité plus respectueuse de l’environnement. Ces deux cars reflètent la volonté de la Communauté d’agglomération de réduire l’empreinte carbone du service de transport scolaire utilisé quotidiennement par 3700 élèves du territoire. Le premier car, acquis par le transporteur Voyages Bourmaud, fonctionne à l’électricité produite localement grâce à des ombrières photovoltaïques installées sur le site de l’entreprise. Mis en circulation dès le 17 octobre, ce véhicule dispose d’une autonomie de 500 km et constitue le premier car électrique à circuler sur un réseau de transport public en Vendée. Le second, exploité par le transporteur Hervouet France, roule au bioGNV, un carburant renouvelable capable de réduire jusqu’à 80 % les émissions de COâ‚‚ par rapport au diesel. Il prendra la route au retour des congés scolaires, le 3 novembre. “Avec la mise en service du premier car électrique de Vendée et de ce deuxième véhicule au bioGNV, nous franchissons une première étape concrète vers une mobilité scolaire plus propre et innovante. La transition vers une flotte 100 % décarbonée se fera pas à pas pour garantir la qualité et l’accessibilité de ce service à l’ensemble des familles du territoire.”, souligne Anne Boisteau-Payen, vice-présidente de Terres de Montaigu en charge du transport scolaire. L’arrivée de ces véhicules s’inscrit dans le Plan Climat “Terres d’énAIRgie”, qui vise à déployer progressivement des mobilités durables et réduire l’empreinte carbone du territoire. Cette initiative fait écho à d’autres projets portés par la communauté d’agglomération, comme le nouveau marché de collecte des déchets ménagers, qui prévoit une flotte de véhicules 100 % décarbonée d’ici 2027. L’article Deux cars décarbonés mis en service sur le réseau de transport scolaire de Terres de Montaigu est apparu en premier sur La Bruffière.
Une action concrète pour réduire l’empreinte carbone du transport scolaire
Vers des mobilités de plus en plus décarbonées
Terres de Montaigu c’est une communauté d’agglomération composée de 9 communes et de 50 000 habitants, organisée autour de sa ville-centre, Montaigu-Vendée (20 000 habitants). Quotidiennement, de nombreux défis sont relevés pour améliorer la qualité de vie et de services de nos habitants. Le territoire est porté par un écosystème économique riche et dense ainsi qu’une population jeune et dynamique (40% de la population a moins de 30 ans). Terres de Montaigu, pour créer, avancer et vous épanouir dans un cadre où le collectif, le respect et la convivialité sont des valeurs fortes. Pour en savoir plus : Vivre et travailler – Terres de Montaigu
La Maison de la Rivière est située à Saint-Georges-de-Montaigu, commune déléguée de Montaigu-Vendée. Son espace naturel de 10 hectares, traversé par la rivière la Grande Maine, propose balades en barques libres ou guidées pour observer la diversité des paysages et des espèces. L’ancien moulin à eau et les berges de la rivière accueillent une exposition renouvelée chaque saison. Un programme d’animations nature est proposé aux familles et aux groupes.
Encadré par le gestionnaire et par l’animateur nature du site, vous serez formé à certaines animations nature proposées aux groupes (scolaires et centres de loisirs) ainsi qu’aux balades guidées en barque à destination des familles. Votre objectif est d’être progressivement autonome dans la conduite de ces animations. Un projet de stage (à définir) vous sera également confié.
Candidatures : adresser CV et lettre de motivation au nom de Monsieur le Président de Terres de Montaigu, Communauté d’agglomération pour le 30 novembre 2025 par mail à maison-riviere@terresdemontaigu.fr
1ère session d’entretien : semaine du 15 au 19 décembre 2025
L’article 1 animateur nature stagiaire (f/h) à la Maison de la Rivière (85) est apparu en premier sur La Bruffière.
Nous. Terres de Montaigu, pour créer, avancer et vous épanouir dans un cadre où le collectif, le respect et la convivialité sont des valeurs fortes. La direction de l’action culturelle de Terres de Montaigu organise de nombreux évènements autour du spectacle vivant : Au sein de la Direction de l’action culturelle, vous êtes chargé(e) d’assister la responsable Arts vivants dans la gestion administrative de la saison culturelle, et d’assister l’équipe arts vivants dans la préparation, la logistique et la mise en ½uvre du festival Les Ephémères. Soutien administratif sur la saison culturelle du théâtre de Thalie : Soutien logistique sur le festival Les Ephémères : Vous êtes actuellement en Master en gestion de projets culturels, première ou deuxième année. Vous êtes attirés par l’univers du spectacle vivant. Vous êtes doté d’une aisance relationnelle et un sens du travail en équipe. Vous êtes organisé, dynamique et rigoureux pour pouvoir mettre en ½uvre opérationnellement des actions de communication. Vous maitrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint…) et avez une bonne qualité rédactionnelle. Vous êtes à l’aise sur les réseaux sociaux et aimez être au contact des publics pour couvrir des événements. Stage à durée déterminée de 4 mois à pourvoir de fin mars à fin juillet 2026, indemnisé à temps complet. Candidatures : adresser CV et lettre de motivation pour le 14/11/2025 Terres de Montaigu, Communauté d’agglomération L’article 1 stagiaire culture – spectacle vivant f/h est apparu en premier sur La Bruffière.
Une communauté d’agglomération, audacieuse, ambitieuse et innovante.
Audacieuse puisque quotidiennement de nombreux défis sont relevés pour améliorer la qualité de vie et de services de nos habitants.
Ambitieuse puisqu’en 2022, Terres de Montaigu est devenue une communauté d’agglomération, organisée autour de sa ville-centre, Montaigu-Vendée (20 000 habitants).
Innovante puisque notre territoire est porté par un écosystème économique riche et dense ainsi qu’une population jeune et dynamique (40% de la population a moins de 30 ans).Terres de Montaigu recrute un stagiaire culture – spectacle vivant f/h
Descriptif de votre poste.
– Le théâtre de Thalie accueille depuis 15 ans une saison culturelle qui se compose de nombreux spectacles de théâtre, danse, musique, humour, cirque… Le théâtre accueille également les scolaires pour des représentations ou des ateliers, notamment lors du festival Mont’en scène qui aura lieu les 28, 29 et 30 mai 2026.
– Le festival Les Ephémères, créé en 2021, propose des spectacles et concerts au mois de juillet dans les communes de l’agglomération, dans un esprit festif et convivial, en plein air et en accès libre.
Vos missions.
– Vous participez à la préparation administrative de la saison culturelle (suivi des contrats spectacles, rédaction des supports de communication, préparation des supports de suivi budgétaire…).
– Vous participez à l’organisation de la présentation de saison (élaboration du support de présentation, aide logistique, accueil du public).
– Vous travaillez en lien avec le service communication.
– Vous contribuez à l’organisation logistique et administrative du festival Les Ephémères (rédaction des supports de communication, contrats spectacles, déclaration des droits d’auteur).
– Vous êtes présent sur toutes les dates du festival pour aider la chargée d’accueil des artistes.
Votre profil.
Modalités de recrutement.
Rémunération : gratification de stage
– par mail à recrutement@terresdemontaigu.fr
– par courrier à :
Direction des ressources humaines
1 rue Henri Joyau
85600 Montaigu-VendéeTerres de Montaigu, c’est aussi…
Accès facile en train (25 mn de Nantes, de la Roche-sur-Yon) et par les axes routiers (A83 et A87). A 30 mn de Cholet.
Printemps du Livre, Mondial Football Montaigu, fort tissu associatif, etc.
170 commerces, gare SNCF, centre hospitalier départemental, collèges, lycées, instituts d’enseignement supérieur, centre aquatique, théâtre, cinéma, conservatoire de musique…
Du 7 au 10 octobre 2025, les élèves de seconde des lycées Jeanne d’Arc et Léonard de Vinci ont vécu une expérience inédite : une immersion dans un car à retournement, un véhicule pédagogique unique en France qui leur permettra de comprendre l’importance du port de la ceinture dans le car. Ce nouveau dispositif s’inscrit dans le cadre du forum prévention routière proposé par Terres de Montaigu. En parallèle, un second temps fort est organisé du 13 au 17 octobre pour les 30 classes de 6ème du territoire, autour d’ateliers de sensibilisation. Pendant 4 jours, 570 élèves de seconde ont participé à un atelier de prévention inédit, en partenariat avec la gendarmerie de La Bruffière. Par groupes d’une douzaine, les élèves ont pris place à bord du car pour une session d’une vingtaine de minutes. Le but ? Leur faire prendre conscience, grâce à une simulation de retournement réaliste, que la ceinture sauve des vies. Son absence figure parmi les premières causes de blessures graves lors d’un accident, alors qu’elle réduit considérablement le risque de décès en cas de choc violent. Cet atelier a aussi été l’occasion de rappeler aux lycéens l’importance du port du gilet de sécurité, de leur domicile jusqu’à leur établissement, à bord du car, matin et soir. “Transporter 3700 élèves chaque jour implique une exigence forte en matière de sécurité routière. Avec l’atelier du car à retournement, nous souhaitons pouvoir proposer des temps forts innovants aux jeunes afin de les sensibiliser aux dangers de la route. Cette action s’inscrit dans les offres éducatives proposées par Terres de Montaigu visant à accompagner les élèves du territoire dans leur parcours scolaire.”, déclare Anne Boisteau-Payen, vice-présidente de Terres de Montaigu en charge du transport scolaire. Cette semaine, c’est au tour des élèves de 6e des 5 collèges du territoire (Villebois-Mareuil, Michel-Ragon, Saint-Sauveur, Jules-Ferry et Mère-Teresa) de se succéder à la salle des fêtes de Montaigu-Vendée pour suivre un parcours de 2 heures, constitués de 3 ateliers. Dans le cadre du plan départemental d’actions de sécurité routière, et à la suite d’un appel à projets, Terres de Montaigu a obtenu une subvention de 5 000 ¤ HT de la part de la préfecture de la Vendée. L’article Forum prévention routière : l’accent mis sur la sécurité à bord des cars est apparu en premier sur La Bruffière.
Un atelier inédit pour les lycéens
Un programme d’actions adapté pour les collégiens
Poste de catégorie B, filière médico-sociale, à temps complet 35h
CDD à pourvoir de novembre 2025jusqu’au 21/05/2026
Référence de l’offre: 2025-036
Crèche 24 places – commune déléguée de Montaigu.
La crèche de Montaigu est un lieu d’accueil et d’éveil pour les enfants âgés de 3 mois à 3 ans : autant d’âges, de personnalités et de rythmes différents. L’équipe, constituée de professionnelles de la petite enfance, travaille ensemble pour prendre en compte toutes ces différences qui sont autant de richesses. Son projet d’Etablissement a pour axe fondamental le contact des enfants avec la Nature : jeux en extérieur, promenades, jeux à partir d’éléments naturels, …
La petite crèche de Montaigu conduit un projet de crèche buissonnière. Chaque semaine, les enfants de 2 ans et plus et 2 professionnelles petite enfance sortent en vélos cargos pour un temps de crèche hors les murs, une véritable immersion en pleine nature.
La crèche est ouverte du lundi ou vendredi de 7H à 19H. Fermeture 3 semaines/an.
______________________
Descriptif de votre poste.
En tant qu’auxiliaire de puériculture, vous travaillez sous la responsabilité de la responsable EJE de la crèche et de son adjointe, éducatrice de jeunes enfants. La crèche est rattachée au pôle Cohésion Sociale mutualisé avec l’Agglomération Terres de Montaigu et le CIAS. Vous travaillerez dans une équipe pluridisciplinaire dynamique et motivée de 9 professionnelles : 4 animatrices, 3 auxiliaires de puériculture et 2 éducatrices de jeunes enfants.
Accueil de l’enfant et de sa famille :
– Accueil quotidien, transmissions avec les parents
– Participation aux temps d’adaptation des nouveaux enfants avec le parent
Accompagnement global de l’enfant :
– Accompagnement psycho-affectif : offrir une relation de qualité aux enfants : posture sécurisante, à l’écoute, disponibilité, bienveillance
– Prise en charge globale de l’enfant : suivi des besoins physiologiques : soins du quotidien : aide à la prise des repas, changes, sommeil, …
– Surveillance constante du groupe d’enfants : sécurité et prévention
Accompagnement de l’enfant dans le jeu :
– Favoriser le jeu libre par sa posture éducative et par l’aménagement de l’espace avec l’équipe éducative
– Proposer des ateliers issus des pédagogies Montessori, Slow pédagogie, …
– Participer aux sorties et favoriser le jeu libre en extérieur
Continuité des fonctions de direction en cas d’absence de l’équipe de direction :
– Responsabilité de l’Etablissement aux heures d’ouverture et de fermeture en fonction du planning.
Pour tenir cette fonction, vous êtes titulaire d’un diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture. Vous avez un très bon sens du relationnel. Vous êtes accueillant et à l’écoute.
Au-delà des connaissances et compétences d’accompagnement en Petite Enfance,
Temps de travail : poste à temps complet, base 35h hebdomadaires + planning annualisé + horaires variables + disponibilité en soirée 1 fois/mois pour des réunions.
Lieu de travail : crèche de Montaigu et exceptionnellement à la micro-crèche de Saint-Hilaire-de-Loulay
Avantages sociaux : titres restaurant + mutuelle (contrat groupe à tarif négocié) + prévoyance (avec participation employeur) + avantages du Centre National d’Action Sociale (prestations d’action sociale) + COS (Comité d’½uvres sociales) + solution de covoiturage KAROS + 75% employeur sur les abonnements de transports publics.
Modalités de recrutement : CDD à temps complet, de novembre 2025 au 21/05/2026
Candidatures : adresser CV, lettre de motivation et prétentions salariales avant le 27/10/2025 par mail à recrutement@terresdemontaigu.fr ou par courrier à
Monsieur le Maire
Terres de Montaigu, Communauté d’agglomération
Direction des ressources humaines
1 rue Henri Joyau
85600 Montaigu-Vendée
Jury d’entretiens envisagé le 12/11/2025
L’article 1 auxiliaire de puériculture f/h – Montaigu-Vendée est apparu en premier sur La Bruffière.
Poste de catégorie B ou C, à temps non complet (31,5/35ème)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle, à pourvoir dès que possible
Référence du poste : 2025-136
_____________________
La résidence Le Clos du Grenouiller.
La résidence Le Clos du Grenouiller accueille 30 résidents, en deux maisonnées de 15 personnes, véritables lieux de vie, organisés autour d’une pièce à vivre avec sa cuisine, son salon et l’espace repas, dans un esprit « comme à la maison ». Le Clos du Grenouiller accueille une diversité de profil d’autonomie, grâce à ses 22 places médicalisées et 8 places autonomie. Les équipes travaillent en binôme soignants et agents d’accompagnement, et adaptent les services rendus au rythme et aux choix de chaque résident. Ils travaillent en tenue civile, dans un esprit domicile. La résidence fait partie intégrante de la vie de la commune, et propose un programme d’animation riche, porté par l’animatrice avec l’implication de tous les agents de la résidence, et d’une association d’animation.
Descriptif de votre poste.
Au sein d’une équipe composée de 15 personnes (soignants et agents d’accompagnement), sous l’autorité de l’Infirmière responsable de la résidence, l’aide-soignant(e) assure les actes de soins, de confort et d’hygiène corporelle auprès des bénéficiaires, à leur domicile, dans un souci de respect de la dignité de la personne et du maintien de son autonomie.
Vous disposez d’un diplôme d’état d’aide-soignant (DEAS), ou d’accompagnant éducatif et social (AES), ou bien vous vous engagez à entrer en formation d’aide-soignant, en contrat d’apprentissage.
Pour exercer cette mission qui consiste à accompagner des personnes âgées dépendantes, souffrant parfois de troubles cognitifs et pouvant nécessiter des soins palliatifs, vous savez être disponible et vous avez de réelles qualités d’écoute.
Vous êtes reconnu pour votre patience et votre douceur.
Rigoureux, vous êtes en mesure de hiérarchiser vos priorités, et prendre des initiatives lorsque la situation le requiert.
A ces qualités s’ajoute votre sens de la confidentialité et de la discrétion.
Vous maîtrisez les techniques de soins et connaissez le fonctionnement des différents matériels d’aide à la mobilisation des personnes
Rémunération brute mensuelle à partir de 2133,37¤, pour un temps non-complet 31,5/35ème selon ancienneté, diplôme et expérience, hors valorisation des dimanches et jours fériés.
Conditions de travail : Travail en roulement variable par journées de 7h30. Travail un week-end sur trois.
Avantages sociaux : Nombreux avantages et aides avec l’adhésion au CNAS (Centre National d’Action Sociale) et au COS (Comité des ¼uvres Sociales), participation employeur à la prévoyance. Solution de covoiturage KAROS + 75% employeur sur les abonnements de transports publics.
Modalités de recrutement : Emploi permanent, à temps non complet (31,5/35ème), dans le cadre d’emplois des aides-soignants (cat. B) et des auxiliaires de soin (cat. C), par voie statutaire ou contractuelle. Poste à pourvoir dès que possible.
Candidatures : adresser CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires avant le 06/11/2025 par mail à recrutement@terresdemontaigu.fr ou par courrier au :
Président du Centre Intercommunal d’Action Sociale Terres de Montaigu
Direction des Ressources Humaines
1 rue Henri joyau
85600 Montaigu-Vendée Cédex
L’article 1 Aide-soignant de jour f/h – résidence le Clos du Grenouiller (CIAS 2025-136) est apparu en premier sur La Bruffière.
Poste de catégorie B ou C, à temps non complet (28/35ème)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle, à pourvoir dès que possible
Référence du poste : 2025-135
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La résidence La Maisonnée.
La résidence La Maisonnée accueille 30 résidents, en deux maisonnées de 15 personnes, véritables lieux de vie, organisés autour d’une pièce à vivre avec sa cuisine, son salon et l’espace repas, dans un esprit « comme à la maison ». La Maisonnée accueille une diversité de profil d’autonomie, grâce à ses 22 places médicalisées et 8 places autonomie. Les équipes travaillent en binôme soignants et agents d’accompagnement, et adaptent les services rendus au rythme et aux choix de chaque résident. Ils travaillent en tenue civile, dans un esprit domicile. La résidence fait partie intégrante de la vie de la commune, et propose un programme d’animation riche, porté par l’animatrice avec l’implication de tous les agents de la résidence, et d’une association d’animation.
Descriptif de votre poste.
Au sein d’une équipe composée de 15 personnes (soignants et agents d’accompagnement), sous l’autorité de l’Infirmière responsable de la résidence, l’aide-soignant assure les actes de soins, de confort et d’hygiène corporelle auprès des bénéficiaires, à leur domicile, dans un souci de respect de la dignité de la personne et du maintien de son autonomie.
Vous disposez d’un diplôme d’état d’aide-soignant (DEAS), ou d’accompagnant éducatif et social (AES), ou bien vous vous engagez à entrer en formation d’aide-soignant, en contrat d’apprentissage.
Pour exercer cette mission qui consiste à accompagner des personnes âgées dépendantes, souffrant parfois de troubles cognitifs et pouvant nécessiter des soins palliatifs, vous savez être disponible et vous avez de réelles qualités d’écoute.
Vous êtes reconnu pour votre patience et votre douceur.
Rigoureux, vous êtes en mesure de hiérarchiser vos priorités, et prendre des initiatives lorsque la situation le requiert.
A ces qualités s’ajoute votre sens de la confidentialité et de la discrétion.
Vous maîtrisez les techniques de soins et connaissez le fonctionnement des différents matériels d’aide à la mobilisation des personnes.
Rémunération brute mensuelle : à partir de 1896,33¤ pour un temps non complet 28/35ème selon ancienneté, diplôme et expérience, hors valorisation des dimanches et jours fériés.
Conditions de travail : Travail en roulement variable par journées de 07h30. Travail un week-end sur trois.
Avantages sociaux : Nombreux avantages et aides avec l’adhésion au CNAS (Centre National d’Action Sociale) et au COS (Comité des ¼uvres Sociales), participation employeur à la prévoyance. Solution de covoiturage KAROS + 75% employeur sur les abonnements de transports publics.
Modalités de recrutement : Emploi permanent, à temps non complet (28/35ème), dans le cadre d’emplois des aides-soignants (Cat B) et des auxiliaires de soin (Cat C), par voie statutaire ou contractuelle. Poste à pourvoir dès que possible.
Candidatures : adresser CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires avant le 06/11/2025 par mail à recrutement@terresdemontaigu.fr ou par courrier au :
Président du Centre Intercommunal d’Action Sociale Terres de Montaigu
Direction des Ressources Humaines
1 rue Henri joyau
85600 Montaigu-Vendée Cédex
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Stage de 6 mois à temps complet, à pourvoir de début janvier à juin 2026
Référence de l’offre: 2025-067
La direction de l’action culturelle de Terres de Montaigu organise l’événement emblématique :
« Le Printemps du Livre », un évènement littéraire intercommunal important du territoire, avec un programme d’animations et de rencontres sur 3 jours les 8, 9 et 10 mai 2026.
Au sein de la Direction de l’action culturelle, sous la responsabilité de la responsable Lecture publique vous êtes chargé(e) d’assister l’équipe dans la mise en ½uvre du festival dans le cadre d’un stage.
Soutien administratif du Printemps du livre :
Vous participez à l’organisation des journées des scolaires (élaboration des contrats auteurs, rédaction des feuilles de route, participation à la logistique des auteurs, facturation…).
Vous organisez le grand jeu national de lecture à voix haute « Les Petits Champions de la lecture » (demande de lots, préparation de notes, diplômes, coordination de l’événement, accueil du jury…).
Vous contribuez à l’organisation logistique et administrative de présence des auteurs du « Printemps du Livre » (feuille de route, contrats…). Vous serez présent tout le week-end de l’événement et serez en charge de préparations logistiques diverses (badges, lots, matériels…) ainsi que des fiches bilans des différentes actions. Vous travaillerez en lien avec le service événementiel et la direction communication.
Vous êtes actuellement en Master en communication/tourisme/culture avec une spécialité/option événementiel première ou deuxième année. Vous avez une expérience dans les métiers liés au livre et/ ou spectacle ou êtes attirés par cet univers.
Vous êtes doté d’une aisance relationnelle et un sens du travail en équipe. Vous êtes organisé, dynamique et rigoureux pour pouvoir mettre en ½uvre opérationnellement des actions de communication.
Vous maitrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Publisher…) et avez une bonne qualité rédactionnelle. Vous êtes à l’aise sur les réseaux sociaux et aimez être au contact des publics pour couvrir des événements.
Modalités de recrutement : Stage à durée déterminée de 6 mois à pourvoir de début janvier à juin 2026, indemnisé à temps complet.
Candidatures : adresser CV et lettre de motivation avant le 25/10/2025 par mail à recrutement@terresdemontaigu.fr ou par courrier à :
Terres de Montaigu, Communauté d’agglomération
Direction des ressources humaines
1 rue Henri Joyau
85600 Montaigu-Vendée
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Poste de catégorie B, filière Police Municipale, à temps complet
Recrutement par voie statutaire à pourvoir au 01/04/2025
Référence de l’offre: 2025-058
Sous l’autorité du Responsable de la Direction de la Sécurité et de la Police, vous dirigez et encadrez l’activité opérationnelle des agents de la Police intercommunale. Sur le terrain (70%), vous exercerez les missions nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique. Vous assurerez également une relation de proximité avec la population.
Vous garantissez la bonne organisation et la bonne gestion du service de police municipale, en pilotant et en animant l’activité quotidienne du service, et vous prenez notamment en charge :
– la planification des activités quotidiennes de l’équipe
– la sécurisation des activités du service et des agents : programmation et suivi des formations d’entrainement GTPI et maniement de l’armement, gestion et sécurité du matériel adapté.
– la coordination des moyens matériels et humains en fonction des nécessités et des besoins à venir
– la supervision de la bonne exécution des missions dans le respect des prérogatives et du cadre légal et notamment le respect des arrêtés de Police des Maires et l’exécution des directives données dans le cadre de leurs pouvoirs de Police.
En binôme avec votre responsable hiérarchique, vous collaborerez à :
– L’exploitation de la vidéoprotection pour répondre aux réquisitions de la gendarmerie et au suivi de sa maintenance opérationnelle.
– Le suivi des requêtes simples et saisines faites au service avec un souci d’efficacité de la réponse à l’usager dans le cadre du système global de requêtes de la collectivité.
Et serez force de proposition auprès de votre direction et des élus grâce à votre veille sur les évolutions en matière de sécurité pour abonder notamment le plan d’actions du Conseil Intercommunal de Sécurité et de Prévention de la Délinquance.
Sur le terrain, vous contribuerez avec votre équipe à :
– Constater et poursuivre les infractions à la loi pénale, code de la Route, circulation et stationnement, bruit, pollution et environnement, chiens dangereux…
– Participer au bon déroulement des événements et manifestations programmées sur les communes,
– Surveiller les bâtiments de l’agglomération et communaux, les commerces, la voie publique,
– Effectuer des patrouilles de surveillance pédestres ou portées (véhicule – VTT),
– Superviser les mises en fourrière de véhicules en infraction avec les règles de stationnement
– Programmer et Procéder à des opérations régulières de Police-Route (contrôle cinémomètre, alcoolémie, stupéfiants) ainsi que des contrôles conjoints avec la Gendarmerie nationale,
– Assurer un contact permanent avec la population et exercer des missions de proximité, de prévention, d’aide et d’assistance
– Assurer le contrôle et la transmission des procédures (rapports/PV) des agents du service,
Vous disposez d’une première expérience réussie comme encadrant d’agents de Police Municipale, vous connaissez les réglementations en matière de pouvoirs de Police du Maire, du Code de la Route, ainsi que les procédures judiciaires et administratives.
Vous appréciez à la fois des missions de gestion et d’encadrement et d’être sur le terrain avec votre équipe.
Dynamique et doté d’une bonne condition physique, vous savez analyser, gérer et appréhender différentes situations. Vous faites preuve de discernement et de maîtrise de soi. Vos compétences relationnelles et rédactionnelles et à rendre compte sont essentielles.
Vous avez le sens du service public et savez à la fois travailler seul et en équipe.
Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux de communication et maitrisez les différents logiciels bureautiques courants.
armement de catégorie B1, B6, B8 et D2, GPB, Smartphone-PVe, radio portative numérique (ICOM), caméra individuelle (AXON2), bureau-poste informatique individuel (+ informatique embarqué), accès SIV-SNPC, 2 VTT à assistance électrique, cinémomètre (Truspeed) et éthylotests, vidéoprotection urbaine (au terme du déploiement 2026 ± 100 caméras).
Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire : entre 31 140 ¤ bruts et 47 000¤ bruts par an, selon expérience et ancienneté.
Avantages liés au poste : titres restaurant (144 ¤ mensuels avec participation employeur de 50%, contrat de groupe pour la prévoyance avec participation employeur, nombreux avantages sociaux et prestations via les comités d’entreprises de la fonction publique territoriale (CNAS, FDAS, et COS).
Transport et déplacements : participation employeur de 75% aux frais pour les trajets domicile-travail en transport public. Possibilité d’organiser du covoiturage avec les collaborateurs de la Collectivité via l’application Karos.
Modalités de recrutement : Recrutement par voie statutaire, à temps complet dans le cadre d’emplois des responsables de Police Municipale.
Poste à pourvoir au 01/04/2026.
Candidatures : adresser CV, lettre de motivation avec prétentions salariales, arrêté de nomination pour les fonctionnaires et les 3 dernières évaluations (facultatives permettant une meilleure compréhension des missions exercées) avant le 04/11/2025 par mail à recrutement@terresdemontaigu.fr ou par courrier :
Terres de Montaigu, Communauté d’agglomération
Direction des ressources humaines
1 rue Henri Joyau
85600 Montaigu-Vendée
Jury d’entretiens envisagé le 17/11/2025
L’article 1 responsable de service de Police Municipale Intercommunale f/h – Terres de Montaigu est apparu en premier sur La Bruffière.
Communes : Boussay , Torfou , La Bernardière , Cugand , Les Landes-Genusson , Tiffauges , Treize-Septiers